Norma, N 45 ot 13 noyabrya 2012 goda
Na dnyaх mi uvolili rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok. Rabotnik bil oznakomlen s prikazom pod rospis. Teper on pishet jalobi, pitayas vosstanovitsya na rabote, motiviruya, chto yego ne uvedomili ob uvolnenii. Razve mi ne pravi?
Direksiya.
– Net, vi ne pravi.
V sootvetstvii s chastyami pervoy i vtoroy stati 87 TK v sluchaye yesli rabotnik ne viderjal ispitaniya, rabotodatel imeyet pravo do okonchaniya sroka ispitaniya prekratit s nim trudovoy dogovor, preduprediv yego ob etom pismenno ne meneye chem za 3 dnya. Tem samim zakonodatelstvo ustanavlivayet dopolnitelnuyu garantiyu dlya rabotnika pri prekrashchenii trudovogo dogovora.
Iz smisla etoy stati sleduyet, chto nesoblyudeniye dannoy normi (prekrashcheniye trudovogo dogovora bez preduprejdeniya ili s preduprejdeniyem meneye chem za 3 dnya) mojet privesti k neblagopriyatnim dlya rabotodatelya posledstviyam. Soglasno statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti narusheniye doljnostnim litsom zakonodatelstva o trude vlechet nalojeniye na nego shtrafa ot 2 do 5 MRZP. A prekrashcheniye trudovogo dogovora mojet bit priznano nepravomernim. To yest prikaz i preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora – eto razlichniye dokumenti, kotoriye vipolnyayut razniye funksii.
Takim obrazom, dlya soblyudeniya poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya nalichiye odnogo tolko prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora nedostatochno, i rabotnik mojet bit vosstanovlen na rabote v sudebnom poryadke s oplatoy vremeni vinujdennogo progula.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_Sultanova S.A. -advokat :
Pri etom, resheniye rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya doljno bit motivirovannim, ono doljno soderjat ukazaniye na nizkiy uroven professionalizma, ili na neudovletvoritelniye lichnostniye хarakteristiki sotrudnika imenno dlya dannogo tipa raboti (naprimer, nedostatochno bistraya reaksiya pri rabote v ekstremalniх situatsiyaх), libo na otsutstviye doljnoy trudovoy dissiplini.
Vse utverjdeniya rabotodatelya doljni bit podtverjdeni sootvetstvuyushchimi realnimi dokazatelstvami, (naprimer, dokumentalnoye oformleniye dissiplinarnogo prostupka (prikaz o nalojenii vziskaniya, ob’yasnitelnaya rabotnika) nesoblyudeniye normativov vremeni pri rassmotrenii zayavok kliyentov i t.d.).
Gost_advokat Pavel Silnov :
V dopolnenii k otvetu mojno otmetit sleduyushcheye. Treхdnevniy srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora vigoden ne tolko rabotniku (naprimer, pozvolyayet rabotniku nachat podiskivat sebe novuyu rabotu), no i rabotodatelyu, poskolku, v eti sroki, k primeru, rabotnik - materialno otvetstvennoye litso doljen sdat chislyashchiyesya na nem materialniye sennosti inomu rabotniku, rukovoditel mojet vozlojit obyazannosti etogo rabotnika na drugogo i dr. Krome togo, rabotodatel v ukazanniy srok mojet bez speshki reshit voprosi oformleniya prekrashcheniya trudovogo dogovora, vidachi rascheta i kopii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.