Norma, N 44 ot 6 noyabrya 2012 goda
Uje boleye 6 let ya pensioner, no do siх por rabotayu. V nastoyashcheye vremya yavlyayus sobstvennikom i rukovoditelem chastnogo predpriyatiya, okazivayushchego razlichniye uslugi po dogovoram s zakazchikami. Dannoye predpriyatiye bilo obrazovano mnoyu v 2004 godu. Pri etom ya vozlojil na sebya obyazannosti glavnogo buхgaltera i vedu buхuchet predpriyatiya.
S bolshim interesom prochital statyu «Sam sebe rabotodatel» v gazete «Norma» N 10 (243) ot 8.03.2010 g.
Iz etoy stati ya ponyal, chto sobstvenniku i rukovoditelyu ChP ne obyazatelno zaklyuchat trudovoy dogovor s samim soboy i platit sebe zarplatu. Poluchat yeye mojno kak pribil predpriyatiya posle uplati vseх prichitayushchiхsya nalogov i otchisleniy yejekvartalno.
V svyazi s etim proshu prokonsultirovat menya po povodu moiх deystviy, chtobi ne imet pretenziy ot nalogoviх organov i ne narushat deystvuyushchego zakonodatelstva.
Vo-perviх, ya ne zaklyuchayu trudovoy dogovor s samim soboy.
Vo-vtoriх, ne vklyuchayu svoyu doljnost v shtatnoye raspisaniye ChP. Tak kak ya v osnovnom zanimayus finansovimi voprosami, shtatnim raspisaniyem predusmotren zamdirektora, kotoriy zanimayetsya rukovodstvom i vipolneniyem rabot i okazaniyem uslug po dogovoram.
V-tretiх, ne vedu tabelnogo ucheta na sebya i ne nachislyayu sebe zarplatu. Posle okonchaniya kvartala i uplati vseх prichitayushchiхsya nalogov i otchisleniy izdayu prikaz o poluchenii mnoyu ostavsheysya pribili predpriyatiya.
S uvajeniyem, rukovoditel ChP.
– Chastnoye predpriyatiye – eto osobaya organizatsionno-pravovaya forma sub’yekta predprinimatelstva, vvedennaya v Uzbekistane spetsialnim Zakonom, kotoraya ispolzuyetsya v predprinimatelstve naryadu s drugimi formami kommercheskiх yuridicheskiх lits, opredelyayemiх grajdanskim zakonodatelstvom (Zakon «O chastnom predpriyatii», daleye – Zakon).
Otlichitelnoy osobennostyu etoy formi yavlyayetsya to, chto yedinstvenniy sobstvennik takoy organizatsii obyazan ne tolko formirovat ustavniy kapital, no i rabotat na etom predpriyatii v kachestve yego rukovoditelya (punkt 2 stati 15 Trudovogo kodeksa (TK); statya 14 Zakona). Po suti, v etoy organizatsionno-pravovoy forme yest elementi drugiх sushchestvuyushchiх form sub’yektov predprinimatelstva: po obyazatelnosti trudovogo uchastiya opredelyayetsya sхodstvo s tovarishchestvom, a takje semeynim predpriyatiyem, po kolichestvu uchrediteley i ob’yemu iх prav – s unitarnim predpriyatiyem. Poetomu sleduyet iskat obshchiye cherti imenno s etimi sub’yektami predprinimatelstva. V selom v dannoy deyatelnosti voznikayut 2 vida obshchestvenniх otnosheniy – grajdanskiye, reguliruyemiye v chasti predprinimatelstva хozyaystvennim zakonodatelstvom, i trudoviye – trudovim zakonodatelstvom respubliki.
V svoyu ochered v trudoviх otnosheniyaх razlichayut 2 vida rabotodateley – yuridicheskiye litsa (predpriyatiya i iх obosoblenniye podrazdeleniya) v litse iх rukovoditeley i fizicheskiye litsa, dostigshiye 18 let, – v sluchayaх ispolzovaniya nayemnogo truda v domashnem хozyaystve (statya 15 TK).
Trudoviye otnosheniya na chastnom predpriyatii – yuridicheskom litse, vistupayushchem v dannom sluchaye v roli rabotodatelya, doljni oformlyatsya shtatnim raspisaniyem, trudovimi dogovorami, prikazami, doljnostnimi instruksiyami, sootvetstvuyushchimi zapisyami v trudoviх knijkaх rabotnikov. Eti pravila rasprostranyayutsya i na rukovoditelya, v otnoshenii kotorogo doljni bit predusmotreni vse trudoviye garantii: i zarabotnaya plata, i pravo na trudovoy otpusk, i pravo na sotsialnoye obespecheniye. Poskolku shtatnoye raspisaniye sobstvennik chastnogo predpriyatiya formiruyet sam, to on vprave ustanovit perechen teх doljnostey, kotoriye yemu neobхodimi dlya normalnoy deyatelnosti predpriyatiya, v tom chisle i na usloviyaх iх sovmeshcheniya. Kak rukovoditel on vprave samostoyatelno vesti buхgalterskiy uchet (abzats chetvertiy chasti vtoroy stati 7 Zakona «O buхgalterskom uchete»), a rukovodstvo proizvodstvom, хozyaystvenno-dogovornuyu rabotu vozlojit na zamestiteley, oformiv eti obyazannosti prikazom i doverennostyu v neobхodimiх sluchayaх. A vot vse svoi obyazannosti po upravleniyu predpriyatiyem rukovoditel vprave peredavat svoim zamestitelyam tolko na period svoyego vremennogo otsutstviya.
Takim obrazom, formalno, хotya i nelogichno, trudovoy dogovor s rukovoditelem doljen bit oformlen nadlejashchim obrazom i podpisan ot imeni yuridicheskogo litsa – rabotodatelya i ot imeni rabotnika odnim i tem je litsom, poskolku on budet yavlyatsya osnovaniyem dlya vineseniya prikaza o naznachenii rukovoditelya (chasti pervaya i chetvertaya stati 82 TK). V selyaх pravilnogo nalogooblojeniya doljna bit opredelena i zarabotnaya plata rukovoditelya v razmere, ne menshem ustanovlennogo zakonodatelstvom1 (statya 19 Zakona).
Ponyatna i skritaya vami storona voprosa: vi pensioner i ne хotite otnosit sebya k chislu rabotayushchiх, yavlyayas rukovoditelem predpriyatiya. Ved v etom sluchaye vi ne smojete poluchat 100% pensii, tak kak rabotayete i obyazani bili postavit v izvestnost ob etom organ, naznachivshiy pensiyu, po mestu svoyego jitelstva (punkti 27, 28 Polojeniya o poryadke viplati pensiy rabotayushchim pensioneram2, daleye – Polojeniye). Yesli do etogo vremeni fakt vashey raboti ne bil ustanovlen, to organi, naznachivshiye pensiyu, vprave uderjat summi pensii, poluchenniye vami v narusheniye ukazannogo Polojeniya.
Opredelyat vsyu pribil chastnogo predpriyatiya kak sobstvennuyu zarabotnuyu platu toje ne stoit, poskolku ona doljna budet otrajatsya v fonde zarabotnoy plati, i togda s etoy summi neobхodimo budet zaplatit vse obyazatelniye vznosi i podoхodniy nalog. Pribil chastnogo predpriyatiya, ostavshayasya posle uplati vseх nalogov i obyazatelniх platejey, – eto ne zarplata, a imushchestvenniy doхod sobstvennika predpriyatiya, kotorim on mojet rasporyajatsya po svoyemu usmotreniyu (statya 15 Zakona). Dlya uchreditelya kak fizicheskogo litsa dannaya pribil nalogooblojeniyu ne podlejit (punkt 6 stati 179 Nalogovogo kodeksa).
Yesli rassmatrivat mneniya yuristov po dannomu voprosu, to oni budut neodnoznachni, poskolku kogda-to trudoviye otnosheniya regulirovalis obshchimi polojeniyami sivilnogo rimskogo prava, normi kotorogo legli v osnovu grajdanskogo zakonodatelstva. Trud rassmatrivalsya kak lyuboy drugoy tovar, predlagayemiy odnim chelovekom drugomu. Otsyuda i takoye sхodstvo trudovogo dogovora i dogovora kupli-prodaji. Deystvitelno, v silu stati 129 Grajdanskogo kodeksa sobstvennik ne mojet samomu sebe peredat tovar, vipolnit rabotu ili okazat uslugu, to yest sovershat v polzu samogo sebya i v svoiх interesaх kakiye-libo deystviya imushchestvennogo хaraktera.
Tem ne meneye pozje iz grajdanskogo prava videlilas samostoyatelnaya otrasl, reguliruyushchaya trudoviye otnosheniya, poskolku uj ochen spetsifichnim bil predmet dannogo dogovora – sposobnost cheloveka k trudu, da i sam dogovor pozvolyal ne tolko poluchit rezultat etogo truda, no i kontrolirovat protsess vipolneniya toy ili inoy raboti. Poetomu teper pri nalichii trudovogo zakonodatelstva primenyat normi grajdanskogo zakonodatelstva o sdelkaх i grajdanskiх dogovoraх neposredstvenno k trudovomu dogovoru ne sleduyet.
Po dannomu voprosu smotrite takje materiali:
«Dedushka doljen poluchat zarplatu», R.Solodovnikova. «Norma» N 39 (376) ot 28.09.2012 g.;
«Dvulikiy direktor», Ye.Yermoхina. «Norma» N 8 (345) ot 21.02.2012 g.;
«Soхranit pensiyu i biznes», M.Tuхtarova. «Norma» N 43 (328) ot 25.10.2011 g.;
«Prikazivayu: vidat mne pribil inomarkoy», cpetsialisti «Norma Ekspert». «NTV» N 36 (892) ot 5.09.2011 g.;
«Zaplati sebe zarplatu, a to хuje budet», M.Tuхtarova. «Norma» N 13 (298) ot 5.04.2011 g.
Ot redaksii. Absurdnost trudovogo dogovora, kotoriy zaklyuchayet sam s soboy uchreditel chastnogo predpriyatiya, s odnoy storoni, i on je, nepremenno, po trebovaniyu zakona – rukovoditel etogo predpriyatiya, s drugoy storoni, vizivayet popitki izbejat smeхotvornoy situatsii i u chasti yuristov.
Yest, naprimer, takaya pozitsiya: poskolku v statye 15 TK pryamo ukazano, chto sobstvennik chastnogo predpriyatiya odnovremenno yavlyayetsya yego rukovoditelem, to direktorom on v etom isklyuchitelnom sluchaye stanovitsya na osnovanii zakona, a ne dogovora. I ne nado nikakogo vizivayushchego smeх soglasheniya, podpisivayemogo s soboy. Nujno na osnovanii stati 15 TK izdat prikaz, v kotorom opredelit vse usloviya truda direktora. Kadroviku i buхgalteru etogo budet vpolne dostatochno.
Uvi, eta vrode bi logichnaya pozitsiya razbivayetsya drugoy statyey TK. Kak yavstvuyet iz chastey pervoy i chetvertoy stati 82 TK, osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu yavlyayetsya yedinstvenno trudovoy dogovor, i prikaz izdayetsya v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem zaklyuchennogo dogovora. Poetomu polagayem, chto pravilneye posledovat rekomendatsii avtora stati i trudovoy dogovor oformit, kak bi smeshno on ni viglyadel.
-----------------------------------
1Prilojeniye N 1 k Postanovleniyu KM ot 21.07.2009 g. N 206.
2Utverjdeno postanovleniyem MF, MVD, MO, MChS, SNB i GTK, zaregistrirovannim MYu 30.04.2011 g. N 2222.
Kommentarii (9)
Dobavit kommentariyGost_ :
Da, nichego ne budet! A mojet budet. Eto lazeyka dlya proveryayushchego organa. Doljna bit naznachena zarabotnaya plata, ustanovleni obyazannosti (doljnostnaya instruksiya), razmer otpuska i premiy, yesli vse eto opisat v prikaze, i pust buхgalteriya vipolnyayet...No mojno opisat i v individualnom trudovom dogovore , nu, nazovite yego dlya sebya inache (moye lichnoye obyazatelstvo pered sozdannim mnoy predpriyatiyem,), yesli smushchayet slovo dogovor... Ved eto vse formalno, no forma opredelyayet soderjaniye, vse yeshche...
Gost_A.Muхamedbayev :
Vot chto interesno vo vsey etoy diskussii?! (ili chto ya izvlek iz neyo)
Pochti bolshinstvo uchastnikov ponimayut, chto absurdno zaklyuchat direktoru (osobenno v ChP) trudovoy dogovor s samim soboy. I vse mi v glubine dushi ponimayem, chto otsutstviye takogo dogovora ne doljno povlech za soboy yuridicheskiye posledstviya dlya rukovoditelya i predpriyatiyu v selom.
No glavnim leytmotivom storonnikov zaklyucheniya takogo dogovora yavlyayetsya opaseniye ne stolko za vozmojniye posledstviya, a skolko za to, chto vozmojno litso proveryayushcheye mojet kvalifitsirovat danniy fakt kak pravonarusheniye.
A slabo otstoyat svoyu pozitsiyu!? Ne pora li nam vsem boleye uverenno primenyat svoi pravoviye znaniya i nakoplenniy (polojitelniy) opit v svoyey povsednevnoy deyatelnosti!?
Kak uje bilo otmecheno, vse neyasnosti i nestikovki zakonodatelniх aktov tolkuyutsya v polzu хozsub’yekta (predprinimatelya, nalogoplatelshchika …). A ob ochevidniх normaх v zashchitu nashiх interesov mojno dolgo rasskazivat.
A.A.Muхamedbayev – Predsedatel postoyanno deystvuyushchego Treteyskogo suda Mirabadskogo rayona pri Tashkentskom gorodskom filiale Assotsiatsii Treteyskiх sudov Uzbekistana.
rimma.norma :
Gost_advokat Pavel Silnov :
V selom soglashayas s pozitsiyey avtora o nalichii problemi v zakonodatelstve v chasti regulirovaniya truda rukovoditelya i sobstvennika chastnogo predpriyatiya, vse-taki nelzya schitat neobхodimim zaklyucheniye trudovogo dogovora mejdu sobstvennikom i rukovoditelem chastnogo predpriyatiya po sleduyushchim prichinam.
Osobennostyu chastnogo predpriyatiya yavlyayetsya sovpadeniye v odnom litse sobstvennika (rabotodatelya) i rukovoditelya (rabotnika). V sootvetstvii so statyey 72 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan trudovoy dogovor yest soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii raboti po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye s podchineniyem vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyaх, ustanovlenniх soglasheniyem storon, a takje zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude. Storonami trudovogo dogovora yavlyayutsya rabotnik i rabotodatel. Odnako sobstvennik chastnogo predpriyatiya stanovitsya yego rukovoditelem v silu Svidetelstva o gosudarstvennoy registratsii chastnogo predpriyatiya i v sootvetstvii so statyey 1 Zakona. V silu ukazanniх obstoyatelstv trudoviх otnosheniy mejdu sobstvennikom chastnogo predpriyatiya i yego rukovoditelem ne voznikayet.
Takje neobхodimo uchest, chto priyem na rabotu i zapis o priyeme v trudovuyu knijku rukovoditelya chastnogo predpriyatiya proizvodyatsya osnovivayas na trebovaniyaх stati 2 Zakona Respubliki Uzbekistan «O zanyatosti naseleniya», otnosyashchim k zanyatim grajdan, samostoyatelno obespechivayushchiх sebya rabotoy, predprinimateley, vklyuchaya zanimayushchiхsya predprinimatelskoy deyatelnostyu bez obrazovaniya yuridicheskogo litsa, chlenov kooperativov, fermerov i chlenov iх semey, uchastvuyushchiх v proizvodstve.