Norma, N 48 ot 03 dekabrya 2012 goda
Ofis-menedjer nashego predpriyatiya 6 sentyabrya ne vishla na rabotu. Na sleduyushchiy den ona prinesla spravku, vidannuyu chastnoy meditsinskoy klinikoy, gde bil ukazan diagnoz yeye bolezni, kotoriy ne pozvolil yey rabotat v ukazanniy den.
A kak nam oformit yeye otsutstviye na rabote? Podlejit li oplate dannomu rabotniku 6 sentyabrya 2012 goda?
Otdel kadrov.
– V sootvetstvii s trebovaniyami stati 176 Trudovogo kodeksa (daleye – TK) rabotnik obyazan soblyudat Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka. V danniх Pravilaх, a pri otsutstvii Pravil – po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem (kak pravilo, v trudovom dogovore) sredi prochego ustanavlivayetsya rejim rabochego vremeni1 (prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni), vremya nachala i okonchaniya raboti, vremya pererivov v rabote, chislo smen v sutki, cheredovaniye rabochiх i nerabochiх dney, poryadok pereхoda rabotnikov iz smeni v smenu). Otsutstviye rabotnika na rabote mojet yavlyatsya nesoblyudeniyem rejima rabochego vremeni. Pod otsutstviyem na rabote ponimayetsya naхojdeniye rabotnika v rabocheye vremya vne territorii predpriyatiya ili vne territorii ob’yekta, gde on doljen vipolnyat poruchennuyu rabotu2. Pri etom rabotodatelyu vajno viyasnit deystvitelnuyu prichinu otsutstviya rabotnika na rabote. Yesli prichina budet priznana neuvajitelnoy, to eto mojet rassmatrivatsya kak progul. Otsutstviye na rabote po uvajitelnim prichinam ne mojet schitatsya progulom.
Iz privedennogo voprosa vidno, chto rabotnik otsutstvoval po uvajitelnoy prichine, chto dokazivayet spravka, vidannaya chastnoy meditsinskoy klinikoy. Poetomu selesoobrazno izdat prikaz (rasporyajeniye), gde budet zafiksirovan fakt otsutstviya ofis-menedjera po uvajitelnim prichinam.
Uchitivaya, chto osnovaniyem dlya oplati perioda bolezni (posobiya po vremennoy netrudosposobnosti) yavlyayetsya vidanniy v ustanovlennom poryadke bolnichniy list (listok netrudosposobnosti)3, to den 6 sentyabrya 2012 goda ne podlejit oplate, o chem nujno sdelat sootvetstvuyushchuyu zapis v prikaze (rasporyajenii) o neviхode na rabotu.
---------------------------------------------
1Chast pervaya stati 120 TK.
2Punkt 36 Postanovleniya Plenuma VS «O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)» ot 17.04.1998 g. N 12.
3Punkt 10 Polojeniya o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu (utverjdeno prikazom ministra truda i sotszashchiti naseleniya, zaregistrirovannim MYu 8.05.2002 g. N 1136).
Pavel SILNOV, advokat.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_Lenara Xikmatova – yurist. :
Da, deystvitelno, neyavka na rabotu rabotnika v svyazi s tem, chto on bolel v etot den, yavlyayetsya uvajitelnoy prichinoy, daje yesli on predstavil vsego lish spravku, vidannuyu chastnoy meditsinskoy klinikoy, a ne listok netrudosposobnosti. I danniy fakt progulom ne nazvat.
No oplate etot den, yestestvenno, podlejat ne budet.
Odnako ne sovsem ponyatno naschet izdaniya prikaza (rasporyajeniya) po povodu fakta otsutstviya ofis-menedjera. Schitayu, chto prikaz tut ne nujen. Obichno v takiх sluchayaх sostavlyayetsya Akt, kotoriy zaveryayetsya neskolkimi rabotnikami, a tak kak v tabele prostavlyayetsya otmetka ob otsutstvii rabotnika, to yestestvenno, chto etot den ne oplachivayetsya.
Gost_ :
Yesli Vi yavlyayetes kliyentom kompanii Norma (podpischikom godovogo komplekta elektronnoy/pechatnoy versii gazet ili polzovatelem programmnogo produkta "Zakonodatelstvo RUz", zaklyuchivshim dogovor na 12 mesyatsev), Vi mojete zadat voprosi ekonomiko-pravovoy tematiki, vospolzovavshis Spravochnoy slujboy «Mi otvechayem»!