Norma, N 46 ot 20 noyabrya 2012 goda
Ya opozdal na rabotu na 2 chasa. Napisal ob’yasnitelnuyu. Prichinu, ukazannuyu v ob’yasnitelnoy, priznali neuvajitelnoy. V otdele kadrov prigrozili mne, chto budut uvolnyat za progul. Vprave li rabotodatel uvolit menya za etot prostupok?
A.Kim.
– Vse zavisit ot pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka (daleye – Pravila) vashey organizatsii, utverjdayemiх rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov (statya 174 Trudovogo kodeksa, daleye – TK).
Yesli Pravila soderjat perechen grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni, to uvolneniye za etot prostupok po osnovaniyu, ukazannomu v punkte 4 chasti vtoroy stati 100 TK, dopuskayetsya. No tolko v tom sluchaye, yesli nazvanniye Pravila opredelyayut, kakoy period otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin (seliy rabochiy den, boleye 3 chasov i t.p.) priznayetsya progulom. V svyazi s etim vam neobхodimo oznakomitsya s usloviyami Pravil i prinyat sootvetstvuyushchiye meri.
Yesli vash prostupok ne podpadayet pod perechen grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, sootvetstvenno, otsutstviye na rabochem meste v techeniye 2 chasov bez uvajitelnoy prichini yavlyayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini, kogda rabotodatel vprave primenit k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya v vide vigovora ili shtrafa v poryadke, predusmotrennom chastyami pervoy i vtoroy stati 181, statyey 182 TK.
Takje obrashchayem vashe vnimaniye na to, chto, soglasno punktu 34 Postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda «O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)» (ot 17.04.1998 g. N 12), ne dopuskayetsya prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po punktu 4 chasti vtoroy stati 100 TK, yesli na predpriyatii otsutstvuyut pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, narushen ustanovlenniy zakonom poryadok iх utverjdeniya (statya 174 TK) libo yesli oni ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni.
Kommentarii (11)
Dobavit kommentariyGost_Sultan :
Yesli Vi yavlyayetes kliyentom kompanii Norma (podpischikom godovogo komplekta elektronnoy/pechatnoy versii gazet ili polzovatelem programmnogo produkta "Zakonodatelstvo RUz", zaklyuchivshim dogovor na 12 mesyatsev), Vi mojete zadat voprosi ekonomiko-pravovoy tematiki, vospolzovavshis Spravochnoy slujboy «Mi otvechayem»!