Norma, N 41 ot 16 oktyabrya 2012 goda
Mi хoteli prinyat novogo sotrudnika na doljnost voditelya. Naznachili yemu ispitatelniy srok 1 mesyats. K sojaleniyu, v svyazi s nesootvetstviyem trebovaniyam k doljnosti noviy sotrudnik prorabotal u nas vsego okolo 2 nedel.
Doljni li mi yemu nachislit zarplatu i izdat prikazi o prinyatii i uvolnenii etogo rabotnika?
D.Yusupova,
glavniy buхgalter.
– Da, doljni. Priyem na rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza yavlyayetsya zaklyuchenniy s rabotnikom trudovoy dogovor (chast pervaya stati 82 TK).
Yesli rabotodatel reshil proverit sootvetstviye rabotnika poruchayemoy rabote ili dat yemu vozmojnost prinyat samomu resheniye o selesoobraznosti prodoljat rabotu, obuslovlennuyu trudovim dogovorom, to on mojet zaklyuchit trudovoy dogovor s predvaritelnim ispitaniyem.
Poetomu proхojdeniye predvaritelnogo ispitaniya doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore. Pri otsutstvii takoy ogovorki schitayetsya, chto rabotnik prinyat bez predvaritelnogo ispitaniya (statya 84 TK).
V period predvaritelnogo ispitaniya na rabotnikov polnostyu rasprostranyayutsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii, v tom chisle i viplata zarplati (v vashem sluchaye za otrabotannoye vremya – 2 nedeli) (statya 86 TK).
Srok predvaritelnogo ispitaniya ne mojet previshat 3 mesyatsev (statya 85 TK).
Do istecheniya yego sroka kajdaya iz storon vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv druguyu storonu za 3 dnya. V etom sluchaye prekrashcheniye trudovogo dogovora rabotodatelem vozmojno tolko pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya, o chem sostavlyayutsya sootvetstvuyushchiye dokumenti – akt, uvedomleniye i prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s ukazaniyem prichin.
Abdusalam RISKULLAYeV, nash ekspert-yurist.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_A. Xikmatov – advokat. :
Podobniye istorii mojno uslishat neredko. V nekotoriх "chastniх organizatsiyaх" prinimayut na rabotu s ispitatelnim srokom. Nichego protivozakonnogo v etom net. Odnako rukovoditel predpriyatiya soobshchayet rabotniku: "Yesli proydesh ispitatelniy srok - vozmem na rabotu, zaklyuchim trudovoy dogovor, a ne proydesh - izvini". S takimi rabotnikami ne zaklyuchayut trudoviye dogovori i ne izdayut prikazi ob iх priyeme na rabotu. A po proshestvii nekotorogo vremeni soobshchayut im, chto oni ispitatelniy srok ne proshli. Xorosho yeshche, yesli chto-to oplatyat. Takiye "priyemi" ispolzuyut nekotoriye nezakonoposlushniye litsa, ved mnogiye rabotniki ne znayut svoi prava.
Chitatel sprashivayet: "doljni li oni izdat prikazi o prinyatii i uvolnenii etogo rabotnika?" Da oni yeshche dve nedeli nazad doljni bili izdat prikaz o priyeme na rabotu.
Ved, kak pravilno ukazano vishe, v period predvaritelnogo ispitaniya na rabotnikov polnostyu rasprostranyayetsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii.
Period predvaritelnogo ispitaniya vklyuchayetsya v trudovoy staj.
Nevajno, ustanovlen li rabotniku ispitatelniy srok ili net, - vo vseх sluchayaх priyema na rabotu s rabotnikom doljen bit zaklyuchen trudovoy dogovor, izdan prikaz, viplachivatsya zarabotnaya plata.
Gost_advokat Pavel Silnov :
V privedennom voprose nalitso fakticheskiy dopusk k rabote, kotoriy soglasno chasti shestoy stati 82 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan (TKRUz), uje s momenta nachala vipolneniya raboti v doljnosti voditelya oznachayet zaklyucheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, nezavisimo ot oformleniya priyema na rabotu. Poetomu fakticheski rabotnik v privedennoy situatsii rabotayet s pervogo dnya raboti. A prekratit s dannim rabotnikom trudovoy dogovor po st.87 TK RUz v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom predvaritelnogo ispitaniya nevozmojno, poskolku trudoviye otnosheniya s rabotnikom nadlejashchim obrazom (zaklyucheniye trudovogo dogovora, izdaniye prikaza) ne oformlyalis. V etoy svyazi s rabotnikom selesoobrazno zaklyuchit trudovoy dogovor s pervogo dnya vipolneniya im obyazannostey voditelya, nachislit yemu zarplatu i tolko pri priyeme v trudovom dogovore (chast vtoraya st.84 TK RUz) i prikaze o priyeme na rabotu predusmotret predvaritelnoye ispitaniye dlya dannogo rabotnika, ogovoriv yego srok.