Norma, N 7 ot 14 fevralya 2012 goda
Rabotnik po dogovorennosti s rabotodatelem s nachala mesyatsa nachal vipolnyat, naryadu so svoyey osnovnoy rabotoy, obyazannosti vremenno otsutstvuyushchego rabotnika. Bil izdan sootvetstvuyushchiy prikaz.
Cherez nedelyu on obratilsya s prosboy vnesti zapis o sovmeshchenii v trudovuyu knijku. Zayavleniye rabotodatel napravil mne v otdel kadrov. Obyazani li mi vnesti zapis o sovmeshchenii v trudovuyu knijku?
Nachalnik OK.
- V sootvetstvii s chastyu tretyey stati 81 Trudovogo kodeksa (daleye - TK) rabotodatel obyazan vnosit v trudovuyu knijku svedeniya o priyeme na rabotu, perevode na druguyu postoyannuyu rabotu i prekrashchenii trudovogo dogovora. Po prosbe rabotnika v trudovuyu knijku vnositsya zapis o periodaх raboti po sovmestitelstvu i vremenniх perevodaх na druguyu rabotu.
Osnovnim normativnim aktom, reglamentiruyushchim poryadok vneseniya zapisey v trudoviye knijki, yavlyayetsya Instruksiya o poryadke vedeniya trudoviх knijek (zaregistrirovana MYu 29.01.1998 g. N 402, daleye - Instruksiya).
Odnako ni TK, ni Instruksiyey ne predusmotrena obyazannost vneseniya v trudovuyu knijku zapisi o sovmeshchenii professiy (dopolnitelnoy rabote po drugoy professii (doljnosti).
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
