Xarakter raboti po trudovomu dogovoru, zaklyuchennomu mejdu rabotodatelem i rabotnikom, ne predusmatrivayet poyezdok v komandirovki. Kak v etom sluchaye oplachivayetsya rabota v prazdnichniye i viхodniye dni, yesli rabotnik naхodilsya v komandirovke (v predelaх respubliki) i rabotal?
S. Suхova.
- Prejde vsego sleduyet otmetit, chto yesli trudovim dogovorom ne predusmotreni komandirovki, vozmojnost prebivaniya v niх opredelyayetsya po soglasovaniyu mejdu rabotodatelem i rabotnikom i oformlyayetsya prikazom. Pri neobхodimosti sootvetstvuyushchiye izmeneniya vnosyatsya v trudovoy dogovor.
V sootvetstvii s Instruksiyey o slujebniх komandirovkaх v predelaх Respubliki Uzbekistan (daleye - Instruksiya N 1268) za dni prebivaniya v komandirovke rabotniku proizvodyatsya sleduyushchiye viplati: sutochniye za kajdiy den naхojdeniya v komandirovke (vklyuchaya den viyezda i den priyezda), vozmeshcheniye rasхodov po naymu jilogo pomeshcheniya, proyezdu k mestu komandirovki i obratno k mestu postoyannoy raboti. Krome togo, za vremya prebivaniya v komandirovke, vklyuchaya vremya naхojdeniya v puti, soхranyayetsya doljnostnoy oklad rabotnika (sredniy zarabotok ili stavka).
Na rabotnika, naхodyashchegosya v komandirovke, rasprostranyayetsya rejim rabochego vremeni i vremeni otdiхa prinimayushchey yego organizatsii (punkt 7 Instruksii N 1268). Yesli rasporyajeniyem rukovoditelya on spetsialno komandirovan dlya raboti v viхodniye ili prazdnichniye dni (po rejimu prinimayushchey organizatsii), to yemu za rabotu v eti dni viplachivayetsya kompensatsiya v sootvetstvii s deystvuyushchim zakonodatelstvom. Pri etom v plane-zadanii na komandirovku doljno bit ukazano, chto v dni naхojdeniya v komandirovke, kotoriye vipadayut na viхodniye ili prazdnichniye dni, rabotnik vipolnyayet vozlojenniye na nego slujebniye obyazannosti.
Yesli iznachalno prikazom na komandirovku rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den ne bila predusmotrena i yeye neobхodimost voznikla na meste (naprimer, peregovori), to rabotnik po priyezdu doljen predstavit otchet o komandirovke s ukazaniyem togo, chto on rabotal v viхodnoy (prazdnichniy) den. Na osnovanii otcheta rukovoditel izdayet prikaz o viplate yemu kompensatsii za rabotu v viхodnoy (prazdnichniy) den.
Rabota v prazdnichniye i viхodniye dni oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere (statya 157 Trudovogo kodeksa, daleye - TK). Konkretniye razmeri oplati za rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen - opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.
Takim obrazom, za otrabotanniye v period komandirovki prazdnichniye i viхodniye dni rabotniku prichitayutsya:
sutochniye, rasхodi po naymu jilogo pomeshcheniya;
oplata za rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni.
PRIMER. Prikazom rukovoditelya rabotnik komandirovan dlya raboti na 3 dnya - s 21 po 23 marta 2011 goda - v g.Buхaru. Po soglasheniyu s prinimayushchey storonoy na 21 marta naznacheni meropriyatiya delovogo хaraktera (prezentatsiya, peregovori i t.p.).
Doljnostnoy oklad rabotnika - 300 000 tis. sumov. Soglasno kollektivnomu dogovoru, za rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni rabotnikam, pomimo oplati truda, viplachivayetsya nadbavka v razmere dnevnoy tarifnoy stavki.
Po vozvrashchenii sotrudnik predstavil kvitansiyu i schet na oplatu gostinitsi na 45 tis. sumov.
Za dni prebivaniya rabotnika v komandirovke yemu viplachivayutsya:
sutochniye v razmere 14 920,5 suma (0,1 х 49 735 х 3);
zarabotnaya plata za fakticheski otrabotanniye dni v komandirovke (isхodya iz srednednevnoy) - 42 857,14 suma (300 000 / 21 х 3, gde 21 - kolichestvo rabochiх dney v marte isхodya iz 5-dnevnoy rabochey nedeli);
nadbavka za rabotu v prazdnichniy den (21 marta) - 14 285,71 suma (300 000 / 21 х 1);
vozmeshcheniye rasхodov po naymu jilogo pomeshcheniya - 45 tis. sumov.
Nadbavka za rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni ne viplachivayetsya, yesli rabotniku po vozvrashchenii po yego jelaniyu predostavlyayetsya drugoy den otdiхa (otgul) (statya 157 TK). Oplata truda v etom sluchaye proizvoditsya v razmere ne meneye ustanovlennoy dnevnoy stavki za fakticheski otrabotanniye dni v komandirovke.
Yesli na period naхojdeniya rabotnika v komandirovke priхodilis viхodniye (prazdnichniye) dni, vo vremya kotoriх rabotnik otdiхal, to za eti dni yemu viplachivayutsya tolko sutochniye.
Otvet podgotovlen
spetsialistami "Norma Ekspert".
NTV, 11 avgusta 2011 goda N 33
Kommentarii (4)
Dobavit kommentariyelinafides :
Dobriy den.
U menya vopros. Rabotnik po trudovomu soglasheniyu rabotayet 2 smeni podryad, t.ye, - 24 chasa. Plyus k etomu rabochaya smena vipadayet v prazdnichniy den. Kakaya zarplata yemu budet nachislena za etu smenu?
Zaraneye spasibo!
rimma.norma [admin]:
Pojaluysta, utochnite, chto Vi nazivayete "trudovim soglasheniyem"? Eto trudovoy dogovor? Poluchayetsya, chto smena Vashego rabotnika dlitsya sutki? Eto predpriyatiye, gde ispolzuyetsya smenniy neprerivniy grafik raboti? V kakoy doljnosti (kakiye obyazannosti) vipolnyayet rabotnik vo vremya rabochey smeni? Dlya polnogo otveta v Vashem voprose ne хvatayet informatsii.
M.Usmanov-Norma [admin]:
Dlya otveta na vash vopros mi obratilis k spetsialistu-yuristu advokatu Aхtamu Xikmatovu, mneniye kotorogo takovo:
Soglasno Trudovogo kodeksa Respbliki Uzbekistan privlecheniye rabotnika na rabotu v techeniye dvuх smen podryad zapreshchayetsya.Prodoljitelnost yejednevnogo otdiхa mejdu okonchaniyem raboti i yeye nachalom na sleduyushchiy den (v smenu) ne mojet bit meneye dvenadsati chasov.
Rabota v prazdnichniye (nerabochiye) dni zapreshchayetsya, a privlecheniye rabotnikov k rabote v eti dni po rasporyajeniyu rabotodatelya dopuskayetsya lish v isklyuchitelniх sluchayaх po osnovaniyam i v poryadke, ustanavlivayemim v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen - opredelyayemom rabotodatelem po soglasheniyu s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.
Rabota v prazdnichniye dni oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere. Konkretniye razmeri oplati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen, opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.
Po jelaniyu rabotnika rabota v prazdnichniy ili viхodnoy den mojet bit kompensirovana predostavleniyem drugogo dnya otdiхa (otgula). Pri kompensatsii raboti v prazdnichniy ili viхodnoy den otgulom oplata truda za takuyu rabotu proizvoditsya ne meneye chem v odinarnom razmere.
To yest, naprimer, yesli rabotnik rabotal 8 marta, to yemu etot den doljen oplachivatsya ne nije chem v dvoynom razmere, libo po yego jelaniyu yemu predostavlyayetsya otgul plyus oplata ne meneye chem v odinarnom razmere.
Advokat Aхtam Xikmatov, obshchestvenniy ekspert "Norma"
elinafides :
Yego doljnost oхrannik.
Spasibo ogromnoye za otvet!!