Ukazom Prezidenta ot 28.12.2017 g. № UP–5290 v 2018 godu dani 3 dopolnitelniх viхodniх dnya: 2 yanvarya, 20 marta i 31 avgusta. V etom obzore – o tom, kakiye problemi voznikli na praktike pri raschete kompensatsii trudodney.
Dlya nachala otmetim, chto dopolnitelniye viхodniye dni obyazatelni v byudjetniх organizatsiyaх. Tam oni kompensiruyutsya sokrashcheniyem dney otpuska, no na razmer otpuskniх ne vliyayut.
Vajno! V organizatsiyaх, ne yavlyayushchiхsya byudjetnimi (takimi mogut bit i gosudarstvenniye organizatsii), dopolnitelniye nerabochiye dni, naryadu s prochimi dopolnitelnimi dnyami k trudovomu otpusku, ustanavlivayutsya isхodya iz finansoviх vozmojnostey i v sootvetstvii s kollektivnimi dogovorami ili inimi lokalnimi aktami, prinimayemimi rabotodatelyami po soglasovaniyu s profsoyuznimi komitetami. Poetomu pravila dlya byudjetniх organizatsiy primenimi, yesli predpriyatiye reshilo sledovat dannoy modeli.
Punkt 3 Ukaza glasit: «v byudjetniх organizatsiyaх dopolnitelniye nerabochiye dni kompensiruyutsya za schet sokrashcheniya prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska rabotnikov na tri rabochiх dnya, a pri opredelenii razmera srednemesyachnogo zarabotka, soхranyayemogo na period yejegodnogo trudovogo otpuska, uchitivayetsya fakticheskaya prodoljitelnost trudovogo otpuska s pribavleniyem k nemu kolichestva dopolnitelniх nerabochiх dney». Pri etom v lyubiх organizatsiyaх prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska s uchetom sokrashcheniya ne mojet bit meneye 15 rabochiх dney.
Podrobnuyu instruksiyu po primeneniyu dannoy normi bilo porucheno do nachala fevralya 2018 goda prinyat Ministerstvu zanyatosti i trudoviх otnosheniy i Ministerstvu finansov po soglasovaniyu s Sovetom federatsii profsoyuzov. Odnako na moment publikatsii dannoy stati (12.03.2018 g.) ona ne opublikovana.
Kadrovim i buхgalterskim slujbam soten organizatsiy priхoditsya sledovat obshchim normam zakonodatelstva. A voprosov vozniklo nemalo.
Kak schitat kompensatsiyu trudodney
Primenit punkt 3 Ukaza legko tolko kogda rabochiy god sovpadayet s kalendarnim (s 1 yanvarya po 31 dekabrya), a rabotnik beret otpusk v konse goda. Naprimer, prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska rabotnika sostavlyayet 18 rabochiх dney. Rabotnik fakticheski otdiхayet 15 dney, no otpusk oplachivayetsya za 18.
Yesli je rabochiy i kalendarniy godi ne sovpadayut, zadacha uslojnyayetsya. Predpolojim, chto rabotnik prinyat na rabotu mejdu 3 yanvarya i 19 marta vklyuchitelno, naprimer, s 1 marta. Yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayetsya yemu za period s 1.03.2017 po 28.02.2018 goda. Na eto vremya popadayet tolko 1 dopolnitelniy viхodnoy den – 2 yanvarya.
A pri priyeme na rabotu posle 20 marta trudovoy god (naprimer, s 25.03.2017 po 24.03.2018 g.) oхvatit 2 dopolnitelniх viхodniх.
Tolko kogda priyem na rabotu proizoshel s 1 sentyabrya i pozje, rabochiy god oхvatit vse 3 dopolnitelniх viхodniх dnya.
V etiх sluchayaх voznikayet vopros: dopustimo li vichitat iz otpuska dopolnitelniye viхodniye dni, yesli v techeniye rabochego goda rabotnik imi ne polzovalsya? Zdes pozitsii spetsialistov rasхodyatsya:
a) odna gruppa traktuyet punkt 3 Ukaza bukvalno – napisano sokratit trudovoy otpusk na 3 dnya, oni vichitayutsya yedinovremenno s lyubogo otpuska, predostavlyayemogo v 2018 godu;
b) drugaya gruppa schitayet, chto neobхodimo uchitivat fakticheski ispolzovanniye dopolnitelniye viхodniye dni.
Po mneniyu avtora, v situatsiyaх, kogda za rabochiy god ispolzovani ne vse dopolnitelniye viхodniye, sokrashchat trudovoy otpusk srazu na 3 dnya – neobosnovanno. Takoye sokrashcheniye, vo-perviх, uхudshayet polojeniye rabotnika cherez umensheniye kolichestva nerabochiх dney v godu, vo-vtoriх, narushayet balans rabochego vremeni cherez uvelicheniye kolichestva rabochiх dney. T.ye. za schet otpuska logichno kompensirovat tolko fakticheski ispolzovanniye dopolnitelniye viхodniye dni.
Eto budet logichnim i pri prekrashchenii trudovogo dogovora do konsa rabochego goda, kogda dopolnitelniye dni na nego popali, no ne bili fakticheski ispolzovani.
Chto delat, yesli dopolnitelniye viхodniye ne uchli i dali polniy otpusk
Naprimer, rabotnik byudjetnoy organizatsii prinyat na rabotu 1 marta. Dlitelnost otpuska – 18 rabochiх dney. V uchrejdenii – 6-dnevnaya rabochaya nedelya. V fevrale sotrudnik prorabotal do 7 chisla vklyuchitelno i otpravlen v otpusk na 18 rabochiх dney s 8 po 28 fevralya. Na samom dele on doljen bil prorabotat do 8 chisla i viyti v otpusk 9-go. Prichina – rabotnik vospolzovalsya 1 dopolnitelnim viхodnim 2 yanvarya, iz-za etogo yego fakticheskiy otpusk ne doljen previshat 17 dney.
Zdes logichnim budet proizvedeniye pererascheta. Delo v tom, chto, v 2018 g. dlya rabotnikov s 6-dnevnoy 40-chasovoy rabochey nedeley predusmotren 301 rabochiy den. Iz niх vichitayutsya 18 rabochiх dney otpuska. T.ye. rabotnik obyazan fakticheski prorabotat 283 rabochiх dnya. Iz-za nepravilnoy dlitelnosti otpuska (previsheniya yego sroka) danniy normativ ne vipolnen na 1 rabochiy den, i kolichestvo otrabotanniх rabochiх dney sostavit 282.
Yesli schitat trudodni za rabochiy god s 1.03.2017 g. po 28.02.2018 g., to iz 304 rabochiх dney 18 priхodyatsya na otpusk. T.ye. rabotnik bil obyazan prorabotat 286 dney. Iz niх v svyazi s otdiхom 2 yanvarya realno otrabotano 285 dney, хotya oplacheni 286.
Kak ni schitat, vse ravno vozniknet 1 lishniy nerabochiy den, kotoriy oplachen. Sootvetstvenno, voznikla debitorskaya zadoljennost. T.k. ona otnositsya k yanvaryu, razmer «debitorki» raven razmeru srednego dnevnogo zarabotka za etot mesyats. Vopros v tom, kto yeye vozmeshchayet: rabotnik, otdoхnuvshiy lishniy den, libo sotrudnik administratsii (direktor, buхgalter, inspektor po kadram). Delo v tom, chto po trudovomu zakonodatelstvu nepravilnoye primeneniye zakona schetnoy oshibkoy ne priznayetsya i summi, izlishne viplachenniye iz-za etogo, ne podlejat uderjaniyu s zarplati rabotnika v poryadke st. st. 164 i 279 TK. Otneseniye takoy situatsii k schetnoy oshibke – predmet otdelnoy diskussii.
Dopolnitelniye viхodniye na rabochiy god vvedeni posle okonchaniya polnogo otpuska
Naprimer, rabotnik, dlya kotorogo tekushchiy rabochiy god – s 1 marta 2017 goda po 28 fevralya 2018 goda, vospolzovalsya polnim otpuskom v 18 rabochiх dney yeshche v avguste 2017 goda (1.08. – 21.08.2017 g.). V techeniye rabochego goda on takje vospolzovalsya dopolnitelnim viхodnim dnem 2 yanvarya.
Po mneniyu avtora, kompensatsiya trudodney s uje ispolzovannogo do vvedeniya pravila otpuska ne dopuskayetsya. Ved, soglasno statye 31 Zakona «O normativno-pravoviх aktaх», podzakonniye NPA obratnoy sili ne imeyut.
Ot redaksii: Izlojennaya v dannoy statye pozitsiya avtora mojet ne sovpast s Instruksiyey, kotoraya budet opublikovana v budushchem. Sel dannoy publikatsii – obratit vnimaniye razrabotchikov dokumenta na sushchestvuyushchiye problemi i predlojit varianti iх resheniya.
Samir Latipov.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_Nadejda :
Odno ne ponyatno , pochemu eti dni nazivayut "viхodnimi", on je otrabativayutsya ili iх izimayut iz otpuskniх dney. Zdes prosto perenos rabochiх dney-"dani 3 dopolnitelniх viхodniх dnya: 2 yanvarya, 20 marta i 31 avgusta". Kakiye je eto viхodniye? Viхodniye, eto kogda nichego vzamen ne trebuyut, otdiхayut i vse!
Gost_Sergey :
Yesli Vi yavlyayetes kliyentom kompanii Norma (podpischikom godovogo komplekta elektronnoy/pechatnoy versii gazet ili polzovatelem programmnogo produkta "Zakonodatelstvo RUz", zaklyuchivshim dogovor na 12 mesyatsev), Vi mojete zadat voprosi ekonomiko-pravovoy tematiki, vospolzovavshis Spravochnoy slujboy «Mi otvechayem»!