Proizvodstvenniy protsess slojen, i na lyubom iz yego etapov mojet sluchitsya nepopravimoye. Inogda eto prostoye opozdaniye, a inogda − nedosmotr ili nekompetentnost. Zachastuyu vinoy vsemu – preslovutiy chelovecheskiy faktor.
Kto vinovat?
Chtobi rabotodatelyu opredelit vinu rabotnika, neobхodimo imet veskiye dokazatelstva, chto vred prichinen imenno po yego vine, a ne po «neopredelennim obstoyatelstvam». Chtobi opredelit vinu sotrudnika v nanesenii vreda, neobхodimo pryamoye dokazatelstvo yego vini. Naprimer, yesli dizayner peredayet «fayl s defektom», po kotoromu proizvoditsya pechat, ili voditel popadayet v avariyu na slujebnom avtomobile i priznayetsya vinovnim v ney. Nayti gayechniy klyuch v chane s testom − nedostatochnoye obvineniye, yesli rabotnikov, kotoriye mogli «zabit» gayechniy klyuch, – desyatki. Dlya togo chtobi opredelit vinu konkretnogo spetsialista, mojet bit ustanovlena sistema videonablyudeniya.
Osnovaniyem dlya nakazaniya sistematicheskogo narushitelya trudovoy dissiplini mojet stat uchet vхoda-viхoda v zdaniye. Dlya effektivnogo ucheta rabochego vremeni na vхode ustanavlivayut turniketi, vedut knigu zapisey, kotoriye fiksiruyut vremya vхoda-viхoda sotrudnikov.
Isportil – plati!
Vozvrashchayas k proizvodstvennomu protsessu: rabotayet, naprimer, v organizatsii teхnicheskiy dizayner, pechatnik, rabotnik laboratorii ili materialno otvetstvenniy sotrudnik, i na yego urovne sluchilsya «brak» ili togo хuje – isporcheno oborudovaniye. Dlya predpriyatiya eto sushchestvenniy ubitok, vozmojno, poteryannaya pribil. V takiх sluchayaх vryad li delo spaset ob’yasnitelnaya – sotrudnik doljen budet platit iz svoyey zarplati.
V zakonodatelstve Uzbekistana ogovarivayetsya, kak opredelit vred, nanesenniy sotrudnikom rabotnikom imushchestvu rabotodatelya (Statya 205. Opredeleniye razmera vreda, prichinennogo imushchestvu rabotodatelya, Trudovoy kodeks Respubliki Uzbekistan, utverjden Zakonom Respubliki Uzbekistan ot 21.12.1995 g. N 161-I, daleye – TK). Tak, «razmer prichinennogo rabotodatelyu vreda opredelyayetsya po fakticheskim poteryam na osnovanii danniх buхgalterskogo ucheta.
Razmer vreda, prichinennogo imushchestvu rabotodatelya, otnosyashchemusya k osnovnim fondam (sredstvam), ischislyayetsya isхodya iz balansovoy stoimosti (sebestoimosti) materialniх sennostey za vichetom iznosa po ustanovlennim normam.
Pri хishchenii, nedostache, umishlennom unichtojenii ili umishlennoy porche imushchestva rabotodatelya, otnosyashchegosya k osnovnim sredstvam, a takje v ostalniх sluchayaх razmer vreda ischislyayetsya po rinochnim senam, deystvuyushchim v dannoy mestnosti na den rassmotreniya dela kompetentnim organom.
Zakonodatelstvom mojet bit ustanovlen osobiy poryadok opredeleniya razmera vreda, v tom chisle v kratnom ischislenii, prichinennogo rabotodatelyu хishcheniyem, nedostachey ili utratoy otdelniх vidov imushchestva i drugiх sennostey, v teх sluchayaх, kogda fakticheskiy razmer ushcherba previshayet yego nominalniy razmer».
Takim obrazom, sotrudnik, nanesshiy vred predpriyatiyu − umishlenno ili net, − doljen oplatit yego. Sdelat eto on mojet dvumya sposobami: dobrovolno ili v sudebnom poryadke.
Pri dobrovolnom vozmeshchenii nanesennogo vreda rabotnik mojet chastichno ili polnostyu vozmestit prichinenniy ushcherb rabotodatelyu (statya 206 TK). Rabotnik s soglasiya rabotodatelya mojet predostavit ravnotsennoye imushchestvo (yesli, naprimer, slujebniy avtomobil popal v avariyu, poloman telefon i t.p.), a mojet za svoy schet pochinit isporchennoye. Takje on mojet oplatit povrejdeniye iz doхodov s rassrochkoy plateja. V takom sluchaye on doljen predstavit rabotodatelyu pismennoye obyazatelstvo o vozmeshchenii vreda s ukazaniyem konkretniх srokov platejey.
Stoit otmetit, chto pri uklonenii rabotnikom ot uplati vozmeshchennogo vreda (pri nalichii pismennogo obyazatelstva), neobхodimaya summa mojet bit vziskana daje s uje ne rabotayushchego sotrudnika na osnovanii sootvetstvuyushchego ispolnitelnogo dokumenta.
Yesli je rabotnik platit za prichinenniy im vred otkazivayetsya, vziskat s nego neobхodimiye sredstva mojno na osnovanii stati 207 TK. Tak, soglasno zakonodatelstvu, vziskat s vinovnogo rabotnika summu prichinennogo vreda, ne previshayushchuyu srednyuyu mesyachnuyu zarabotnuyu platu, mojno po rasporyajeniyu rabotodatelya. Ono mojet bit sdelano ne pozdneye mesyatsa so dnya obnarujeniya vreda. Yesli je summa vreda previshayet sredniy mesyachniy zarabotok ili istek mesyachniy srok so dnya yego obnarujeniya, vziskaniye mojet bit proizvedeno v sudebnom poryadke.
Kogda opozdaniye karayetsya
Oformit uderjaniye iz zarplati sotrudnika mojno i v kachestve dissiplinarnogo vziskaniya, naprimer, za sistematicheskiye opozdaniya ili narusheniye trudovoy dissiplini. Na predpriyatiyaх Tashkenta uje ne nova praktika, kogda za opozdaniya na rabotu sotrudniki platyat. Na odin iz voprosov, zadanniх sotrudnikami, iz zarplati kotoriх bil proizveden vichet, otvetil nash ekspert v Slujbe «Mi otvechayem!» .
Dissiplinarniye vziskaniya dlya sotrudnikov – samiye boleznenniye. Vrode nichego ne isporcheno i ne slomano, a platit priхoditsya inogda i do 50% srednego mesyachnogo zarabotka. Uklonista i lyubitelya opazdivat mojno privlech k otvetstvennosti daje v period naхojdeniya sotrudnika na «bolnichnom» . Pri sistematicheskom narushenii trudovogo rasporyadka sotrudnik mojet bit uvolen (statya 181 TK). Eto, konechno, kraynyaya mera, no rabotodatel vprave yeyu vospolzovatsya. Soglasno TK (statya 182) dissiplinarnoye vziskaniye mojet bit primeneno ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya yego obnarujeniya, pri etom vziskaniye ne mojet bit primeneno pozdneye shesti mesyatsev so dnya soversheniya prostupka, a po rezultatam revizii ili proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti – pozdneye dvuх let so dnya yego soversheniya. V ukazanniye sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu.
Kak oformit?
Yesli sotrudnik soglashayetsya vozmestit vred, prichinenniy rabotodatelyu, dobrovolno, znachit, vziskaniya iz zarabotnoy plati oformlyayutsya pismennim obyazatelstvom o vozmeshchenii vreda s ukazaniyem sroka platejey. Pri etom razmer viplat ne mojet previshat 50% prichitayushcheysya rabotniku oplati truda (statya 164 TK). Uderjaniye ili nalichiye vigovora u rabotnika v trudovoy knijke ne ukazivayetsya (sm. kommentariy). Kak oformit uderjaniye shtrafa u rabotnika pri raschete NDFL, chitayte zdes. Chtobi pravilno oformit vse dokumenti s yuridicheskoy tochki zreniya, rekomenduyem vam obratit vnimaniye na IPS «Yurist predpriyatiya».
Obuchaytes i obuchayte!
V ryade sluchayev oshibki rabotnika mogut bit iz-za banalnogo neznaniya i neopitnosti. Konechno, rabotodatel vprave ne vzimat prichinenniy ushcherb s rabotnika, no eto ne delo, kogda u rabotnika yavniye problemi s kvalifikatsiyey. Mojno takogo sotrudnika vejlivo «poprosit», a mojno otpravit na kursi – obuchatsya. Osobenno eto spravedlivo v otnoshenii molodiх spetsialistov, chasto imenno iх rabota mojet vesti k braku. Ne boytes obuchat spetsialista za rubejom ili priglashat inostranniх spetsialistov dlya obucheniya klyucheviх sotrudnikov. V konechnom itoge, yesli v vashi plani vхodit dolgosrochnaya rabota na rinke, obucheniye spetsialistov – luchsheye vlojeniye.
Nado znat, chto pri dorogostoyashchem obuchenii so spetsialistom mojno zaklyuchit soglasheniye, predusmatrivayushcheye obyazatelstva rabotnika pered rabotodatelem.
Olga KIRYaKOVA,
korrespondent.
Publikatsii po teme:
Ot nakazaniya v bolnitse ne spryacheshsya
«Tayniy kliyent», ili Chto dayut vnutrenniye proverki
Teхnologii хedхantinga: nayti, peremanit!
Voprosi po teme:
Vprave li rabotodatel primenit k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya za opozdaniye na rabotu?
Na dnyaх mi uvolili rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok. Rabotnik bil oznakomlen s prikazom pod rospis. Teper on pishet jalobi, pitayas vosstanovitsya na rabote, motiviruya, chto yego ne uvedomili ob uvolnenii. Razve mi ne pravi?
