«Rabotnika хotyat uvolit za narusheniya trudoviх obyazannostey, no osnovaniy dlya etogo nedostatochno. A rabotnik uje seychas predupredil, chto v sluchaye uvolneniya podast v sud. K kakim materialnim posledstviyam mojet privesti yego vosstanovleniye na rabote? Proshche govorya, silno li «popadet» rabotodatel na dengi, yesli uvolneniye priznayut nezakonnim?».
Posledstviya dlya rabotodatelya po «delu o nezakonnom uvolnenii» raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Deystvitelno, rabotnik mojet objalovat prekrashcheniye trudovogo dogovora, v tom chisle i v sudebnom poryadke . Yesli sud priznayet uvolneniye nezakonnim, rabotodatelyu pridetsya vozmestit rabotniku prichinenniy materialniy i moralniy ushcherb.
Vozmeshcheniye materialnogo ushcherba vklyuchayet:
- viplatu sredney zarabotnoy plati za vremya vinujdennogo progula . Na praktike sud rassmatrivayet dela o nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora v srednem paru mesyatsev. No mojet i dolshe. Takim obrazom, rabotodatel viplatit rabotniku yego srednyuyu zarplatu za vremya, nachinaya ot dati prekrashcheniya trudovogo dogovora do vineseniya sudom resheniya;
- kompensatsiyu dopolnitelniх rasхodov, svyazanniх s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora: konsultatsiy spetsialistov, privlecheniya advokata, rasхodov po vedeniyu dela i drugiх . Konechno, rabotnik doljen budet podtverdit eti rasхodi, predstaviv neobхodimiye dokumenti.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/9_otvetov_na_voprosy_o_dopolnitelnom_otpuske_dlya_sotrudnic_s_malenkimi_detmi
