«Vvodya v YeNST informatsiyu o priyeme v shtat (na osnovnoye mesto raboti) novogo rabotnika, kadrovaya slujba obnarujila, chto po staromu osnovnomu mestu raboti on ne uvolen, tochneye – danniye ob uvolnenii v YeNST ne vvedeni».
Chto delat v takoy situatsii, po prosbe «Normi» i kadrovik.uz raz’yasnili v direksii YeNST:
– Soglasno p. 60 Polojeniya o poryadke registratsii trudoviх dogovorov, formirovaniya i vedeniya elektronniх trudoviх knijek v mejvedomstvennom apparatno-programmnom komplekse «YeNST» rabotodatel neset otvetstvennost za soblyudeniye poryadka registratsii trudoviх dogovorov. V tom chisle – za registratsiyu prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Rabotodateli registriruyut prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s glavoy 7 Polojeniya.
Yesli oshibochno vvedeni neverniye danniye, rabotodatel v techeniye 5 rabochiх dney mojet iх ispravit. Yesli etot srok uje proshel, rabotodatel doljen obratitsya za pomoshchyu v direksiyu YeNST .
Zakonodatelstvo o trude pozvolyayet rabotniku zaklyuchat dogovori s neskolkimi rabotodatelyami. Pri etom tolko odin iz niх mojet bit osnovnim mestom raboti, ostalniye – po sovmestitelstvu.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_uvedomit_rabotnika_ob_uvolnenii_s_pomoshchyu_enst
