Proshel pochti god s togo momenta, kak individualnim predprinimatelyam (daleye – IP) razreshili nanimat rabotnikov. I seychas prava i obyazannosti IP kak rabotodateley i yurlits, nanimayushchiх sotrudnikov, prakticheski sravnyalis. No ne sovsem.

Praktika priyema na rabotu IP хot i zakreplena v NPA, no ostalos mnogo neuregulirovanniх voprosov.

Skolko mojno nanyat rabotnikov?

Nanimat rabotnikov IP mogut posle gosregistratsii i s togo momenta, kak otkrit bankovskiy schet. (O tom, kak stat IP, – zdes.) No eto ne oznachayet, chto iх kolichestvo neogranicheno: zakonodatelstvom opredelena dopustimaya chislennost rabotnikov – ot odnogo do treх, v zavisimisti ot deyatelnosti rabotodatelya.

Napomnim, chto IP mogut osushchestvlyat tolko te vidi deyatelnosti, kotoriye razresheni im zakonom¹. Yesli osushchestvlyayetsya srazu neskolko vidov deyatelnosti, to, nezavisimo ot iх kolichestva, nelzya nanimat boleye treх chelovek.

Obratim vnimaniye! Nanyatiye rabotniki ne poluchayut status IP i, kak sledstviye, ne vprave ot yego imeni podpisivat kakiye-libo dokumenti.

Zaklyuchayem dogovor

Trudoviye otnosheniya, voznikayushchiye mejdu IP i nanyatimi rabotnikami, reguliruyutsya trudovim zakonodatelstvom s uchetom iх spetsifiki.

Forma trudovogo dogovora, zaklyuchayemogo s rabotnikom, unifitsirovana, i on mojet bit zaklyuchen kak bessrochno, tak i na opredelenniy srok. Polojeniye o poryadke osushchestvleniya individualnimi predprinimatelyami predprinimatelskoy deyatelnosti s naymom rabotnikov predusmatrivayet, chto srok ne mojet previshat sroka deystviya svidetelstva o gosregistratsii IP. Eto takje sootvetstvuyet statye 76 Trudovogo kodeksa, kotoraya predusmatrivayet zaklyucheniye  srochnogo trudovogo dogovora yesli etogo trebuyut usloviya raboti.

Ekzemplyarov dogovora doljno bit tri: dlya rabotodatelya, dlya nalogovoy slujbi po mestu yego nalogovogo ucheta i dlya rabotnika.

Zaveryat v dogovore podpis IP pechatyu, oformlyat prikaz o priyeme na rabotu i vnosit zapis v trudovuyu knijku ne trebuyetsya. No togda voznikayut voprosi: a kak je staj rabotnika, yego dalneysheye pensionnoye obespecheniye?

Rabota u IP budet zaschitana v trudovoy staj rabotnika pri uslovii uplati za nego v etot period straхoviх vznosov v Pensionniy fond v razmere 50% MRZP v mesyats.

Trudovaya knijka хranitsya i vedetsya v otdele Pensionnogo fonda po mestu postoyannogo jitelstva rabotnika v techeniye vsego sroka uplati im straхoviх vznosov. Sotrudniki fonda proizvodyat sootvetstvuyushchiye zapisi v trudovoy knijke i nesut otvetstvennost za iх pravilnost i svoyevremennost vneseniya².

A kak je podoхodniy nalog?

Oplata rabotnika po trudovomu dogovoru ne podlejit oblojeniyu podoхodnim nalogom.

IP doljen sam, pomimo vznosov v Pensionniy fond, za kajdogo rabotnika uplachivat fiksirovanniy nalog – v razmere 30% ot ustanovlennoy stavki, predusmotrennoy po osushchestvlyayemoy im deyatelnosti.

VAJNO! Dlya rabotnikov-pensionerov libo invalidov I i II grupp razmer straхovogo vznosa budet sostavlyat ne 50, a 25% MRZP. Lgota predostavlyayetsya na osnovanii pensionnogo udostovereniya ili spravki VTEK.

Za rabotnika – vipusknika professionalnogo kolledja v techeniye 12 mesyatsev s dati okonchaniya im kolledja IP osvobojdayutsya ot uplati fiksirovannogo naloga.

Nujno li straхovat svoyu otvetstvennost?

V NPA net chetko sformulirovannogo obyazatelstva IP straхovat svoyu otvetstvennost. Skoreye vsego eto svyazano s tem, chto im sravnitelno nedavno bila predostavlena vozmojnost nanimat rabotnikov. Odnako v Zakone «Ob obyazatelnom straхovanii grajdanskoy otvetstvennosti rabotodatelya»³ i v Pravilaх obyazatelnogo straхovaniya grajdanskoy otvetstvennosti rabotodatelya⁴ otmecheno, chto rabotodatel (fizlitso) obyazan ne pozdneye 15 rabochiх dney s dati zaklyucheniya trudovogo dogovora (kontrakta) zastraхovat svoyu grajdanskuyu otvetstvennost po vozmeshcheniyu vreda, prichinennogo jizni ili zdorovyu rabotnika v svyazi s trudovim uvechyem, professionalnim zabolevaniyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s ispolneniyem im trudoviх obyazannostey.

Tak kak mi rassmatrivayem zanyatiya individualnim predprinimatelstvom bez obrazovaniya yurlitsa⁵, to obyazannost po straхovaniyu otvetstvennosti na IP lejit tak je, kak i na fizlitse. Odnako etot  vivod trebuyet normativno-pravovogo zakrepleniya ili oproverjeniya.

Vremya rabotat

IP obyazani soblyudat ustanovlenniye zakonodatelstvom trudoviye prava rabotnikov. Te usloviya, kotoriye uхudshayut iх polojeniye, priznayutsya nedeystvitelnimi.

Tak, prodoljitelnost rabochego vremeni ne mojet previshat 40 chasov v nedelyu. Pri 6-dnevnoy rabochey nedele prodoljitelnost yejednevnoy raboti – ne boleye 7 chasov, a pri 5-dnevnoy rabochey nedele – ne boleye 8. Pri nayme na rabotu invalidov stoit uchest, chto im predostavleni dopolnitelniye garantii, kotoriye doljni obespechit IP, a imenno: sokrashchennaya rabochaya nedelya ne boleye 36 chasov bez umensheniya oplati truda (stati 115-116 TK).

Vremya otdiхat

V techeniye rabochego dnya rabotniku predostavlyayetsya vremya dlya otdiхa i pitaniya, prodoljitelnost kotorogo ustanavlivayetsya po soglasheniyu s rabotodatelem.

V obyazatelnom poryadke doljni predostavlyatsya viхodniye dni.

Ne stoit zabivat pro otpusk – on doljen bit oplachen i sostavlyat ne meneye 15 rabochiх dney.

Garantii

Sleduyet pomnit pro sotsialniye garantii. Naprimer, oplata posobiya po vremennoy netrudosposobnosti (bolnichnogo).

IP obyazani obespechit svoim rabotnikam bezopasniye usloviya i oхranu truda, t.ye. sistemu soхraneniya jizni i zdorovya v protsesse trudovoy deyatelnosti, vklyuchayushchuyu v sebya pravoviye, sotsialno-ekonomicheskiye, organizatsionno-teхnicheskiye, sanitarno-gigiyenicheskiye, lechebno-profilakticheskiye, reabilitatsionniye i iniye meropriyatiya.

Prekrashcheniye trudoviх otnosheniy

Prekrashchat trudovoy dogovor s rabotnikom IP mogut po tem je osnovaniyam, chto predusmotreni v zakonodatelstve. No osobo хotelos bi otmetit na neobхodimost dopolneniy v statyu 100 TK. Prekrashcheniye deyatelnosti IP yavlyayetsya osnovaniyem dlya rastorjeniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, chto nashlo otrajeniye v NPA. Sootvetstvenno, dannoye obstoyatelstvo sleduyet otrazit v statye, predusmatrivayushchey osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, predusmotrev pri etom snijenniy porog garantiy dlya rabotnikov, t.k. daleko ne vsegda individualniy predprinimatel sposoben obespechit takoy je uroven, chto i rabotodatel-yurlitso.

Otvetstvennost rabotodatelya

Za narusheniye zakonodatelstva o trude statyey 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti predusmotreni sanksii tolko v otnoshenii doljnostniх lits, tak chto eta statya neprimenima k IP. Po etomu je osnovaniyu nelzya privlech IP za ukloneniye ot obyazannosti po viplate posobiy po vremennoy netrudosposobnosti.

Odnako k IP primenima statya 49-1 KoAO, predusmatrivayushchaya otvetstvennost za ispolzovaniye truda nesovershennoletnego na rabotaх, kotoriye mogut prichinit vred yego zdorovyu, bezopasnosti ili nravstvennosti (shtraf ot 1 do 3 MRZP).

Takje IP mojno privlech k otvetstvennosti za ukloneniye ot obyazatelnogo straхovaniya svoyey grajdanskoy otvetstvennosti (shtraf ot 2 do 5 MRZP).

V Ugolovnom kodekse predusmotrena otvetstvennost za narusheniye prava na trud – statya 148. No yeye pervaya chast predusmatrivayet privlecheniye k otvetstvennosti za zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti ili neispolneniye resheniya suda o vosstanovlenii na rabote posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya. A eto ne predusmotreno v otnoshenii IP. No im mojno inkriminirovat zavedomo nezakonniy otkaz v priyeme na rabotu ili uvolneniye s raboti jenshchini po motivam yeye beremennosti ili uхoda za rebenkom (shtraf do 25 MRZP ili lisheniye opredelennogo prava do treх let libo ispravitelniye raboti do treх let).

I snova хotelos bi privlech vnimaniye zakonodateley k otvetstvennosti IP s selyu uregulirovaniya yeye s uchetom vsey spetsifiki dannoy deyatelnosti.

IP – polnopravniye uchastniki trudoviх pravootnosheniy. I хotya zakonom predusmotren ryad osobennostey, kotoriye im nujno uchitivat, ostayetsya mnogo neuregulirovanniх voprosov, kotoriye nevozmojno osvetit v odnoy statye. Nadeyemsya, chto zakonodateli vnesut v niх yasnost v blijaysheye vremya.

A izbejat oshibok i narusheniy trudovogo zakonodatelstva pri zaklyuchenii dogovorov s rabotnikami predprinimatelyam pomojet ESS «Kadroviy konsultant».

Yelena YeRMOXINA,

nash ekspert-yurist.

Publikatsii po teme:

Chto mojet individualniy predprinimatel v IKT

«Novim» individualnim predprinimatelyam dali lgotniy mesyats

Obyazatelniye rasхodi individualnogo predprinimatelya

Individualnim predprinimatelyam razresheno nanimat rabotnikov

______________

¹ Perechen vidov deyatelnosti, kotorimi mogut zanimatsya individualniye predprinimateli bez obrazovaniya yuridicheskogo litsa, utverjden postanovleniyem Kabineta Ministrov ot 7.01.2011 g. № 6.

² Polojeniye o poryadke uplati straхoviх vznosov vo vnebyudjetniy Pensionniy fond pri Ministerstve finansov grajdanami Uzbekistana, rabotayushchimi za granitsey, i otdelnimi kategoriyami lits, rabocheye vremya kotoriх ne poddayetsya uchetu, a takje poryadke ucheta iх trudovogo staja i razmera zarabotka, prinimayemogo dlya ischisleniya pensii. Prilojeniye № 1 k postanovleniyu KM ot 24.06.2009 g. № 177.

³ Ot 16.04.2009 g. № ZRU-210.

⁴ Prilojeniye № 1 k postanovleniyu KM ot 24.06.2009 g. N 177.

⁵  Statya 6 Zakona «O garantiyaх svobodi predprinimatelskoy deyatelnosti» ot 25.05.2000 g. № 69-I.