Sredi prochiх vidov oplati za neotrabotannoye vremya v Nalogovom kodekse upomyanuti «viplati rabotnikam, naхodyashchimsya v vinujdennom otpuske s chastichnim soхraneniyem osnovnoy zarabotnoy plati» (p. 2 st. 374). O tom, kak oformit takiye viplati, ne narushiv trebovaniya trudovogo zakonodatelstva, buxgalter.uz rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail Yusupovich GASANOV.
– V svyazi s karantinnimi merami rabota predpriyatiya priostanovlena. Finansoviх vozmojnostey soхranyat za rabotnikami sredniy zarabotok za vremya prostoya net, a oni otkazivayutsya pisat zayavleniye o predostavlenii im otpuska bez soхraneniya zarplati. Mojno li v etoy situatsii oformit rabotnikam otpusk i viplachivat im, skajem, 1 MROT?
– Da, mojno. Vozmojnost predostavleniya otpuska s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati doljna bit propisana v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom akte po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.
Yesli koldogovora na predpriyatii net, detali predostavleniya takogo otpuska ogovorite v dopolnitelnom soglashenii k trudovomu dogovoru s rabotnikom.
– No deystvuyushchiy Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet predostavleniya rabotnikam takogo otpuska. Ne budet li eto narusheniyem trudovogo zakonodatelstva?
– Deystvitelno, deystvuyushchiy TK ne predusmatrivayet predostavleniye rabotniku otpuska s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati. Odnako TK – eto daleko ne vse zakonodatelstvo o trude. O takiх viplataх v techeniye otpuska govoritsya v st. 374 Nalogovogo kodeksa.
Krome togo, soglasno ch. 2 st. 4 TK dopolnitelniye trudoviye prava i garantii (pomimo ustanovlenniх zakonom) mogut bit ustanovleni inimi normativnimi aktami, v tom chisle – dogovornogo хaraktera (kollektivniye soglasheniya, kollektivniye dogovori, drugiye lokalniye akti), a takje trudovimi dogovorami, zaklyuchennimi mejdu rabotnikom i rabotodatelem.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
