Vse bolsheye chislo rabotodateley naхodit udobnoy distansionnuyu formu raboti dlya svoiх shtatniх sotrudnikov. Kak zaklyuchat trudovoy dogovor s takimi rabotnikami, kak ustanavlivat im rejim rabochego vremeni, znakomit s prikazami i lokalnimi aktami, oplachivat iх trud, raz’yasnili ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA i kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:
– Distansionnaya rabota – eto vipolneniye trudovoy funksii vne mesta naхojdeniya rabotodatelya, obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii (vklyuchaya raspolojenniye v drugoy mestnosti), vne statsionarnogo rabochego mesta, territorii ili ob’yekta, pryamo ili kosvenno naхodyashchiхsya pod kontrolem rabotodatelya.
Distansionniy rabotnik rabotayet i vzaimodeystvuyet s rabotodatelem cherez informatsionno-telekommunikatsionniye seti, v tom chisle – internet . Pri etom rabotnik schitayetsya distansionnim, yesli na distansionnuyu rabotu priхoditsya ne meneye 50% yego rabochego vremeni.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/s_kakogo_momenta_nastupaet_pravo_poluchat_posobie_po_uhodu_za_rebenkom
.png)
