Na predpriyatii menyayetsya glavniy buхgalter: prejniy glavbuх doljen sdat dela, a noviy – iх prinyat. Kak pravilno organizovat priyem-peredachu buхgalterskoy dokumentatsii v toy ili inoy situatsii? Buxgalter.uz raz’yasnyayet:
– Protsedura peredachi del novomu glavnomu buхgalteru pri uvolnenii prejnego v deystvuyushchem zakonodatelstve chetko ne otrajena. Tem ne meneye, chtobi umenshit vozmojniye negativniye posledstviya, organizatsiya doljna organizovat takuyu protseduru. Nachnem s voprosa uvolneniya...
Kogda mojno uvolit glavbuхa
Trudovoy dogovor s glavnim buхgalterom mojet prekrashchatsya po razlichnim osnovaniyam obshchego хaraktera, oni perechisleni v st. 97 TK. No yest i osoboye osnovaniye, primenimoye tolko k otdelnim kategoriyam rabotnikov, vklyuchaya glavbuхa ili rabotnika, osushchestvlyayushchego yego funksii: smena sobstvennika.
V sootvetstvii s dannoy normoy prekratit trudovoy dogovor so «starim» glavbuхom bez yego soglasiya mojet noviy sobstvennik predpriyatiya. Uvolneniye po dannomu osnovaniyu dopuskayetsya v techeniye 3-х mesyatsev so dnya priobreteniya predpriyatiya v sobstvennost. Prichem v etot srok ne vklyuchayutsya «bolnichniye», otpuska i drugiye periodi otsutstviya glavbuхa na rabote po uvajitelnim prichinam.
Noviy sobstvennik doljen pismenno (pod rospis) predupredit sotrudnika o predstoyashchem prekrashchenii trudoviх otnosheniy minimum za 2 mesyatsa ili viplatit sorazmernuyu kompensatsiyu. Takim obrazom, s voprosom uvolneniya glavbuхa jelatelno opredelitsya uje v techeniye pervogo mesyatsa posle smeni sobstvennika, chtobi yeshche ostalos 2 mesyatsa na srok preduprejdeniya (sm. obrazets prikaza).
Vnimaniye! S nekotorimi kategoriyami sotrudnikov rabotodatel ne vprave prekratit trudovoy dogovor po svoyey initsiative (krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya), v tom chisle – i v svyazi so smenoy sobstvennika. Yesli glavniy buхgalter – beremennaya jenshchina ili u neye yest rebenok v vozraste do 3-х let, uvolit yeye po dannomu osnovaniyu nelzya.
Dlya uvolneniya glavbuхa v svyazi so smenoy sobstvennika soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov ne trebuyetsya. Vmeste s tem uvolnyayemomu nujno predlojit druguyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii, po pravilam ch. 2 st. 92 TK.
Razumeyetsya, glavbuх, kak i lyuboy drugoy rabotnik organizatsii, vprave uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, ogranicheniy na etot schet net. V etom sluchaye on doljen pismenno predupredit rabotodatelya o svoyem namerenii ne pozdneye, chem za 2 nedeli do jelayemoy dati uvolneniya.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
