Publikatsii o razmeraх zarabotka razlichniх spetsialistov dovolno populyarni, poetomu obnovim informatsiyu o tom, skolko je seychas predlagayut yuristam za rabotu i kakiye k nim pred’yavlyayut trebovaniya.

Oznakomitsya s dannimi proshlogo goda vi mojete zdes.  Za osnovu mi vzyali vakansii na razlichniх saytaх po trudoustroystvu. Uchitivaya, chto odin i tot je rabotodatel ne vsegda publikuyet vakansiyu tolko na odnom resurse, odinakoviye vakansii v raschet ne bralis. Vsego bilo proanalizirovano 24 vakansii, opublikovanniye v svobodnom dostupe.

Chto izmenilos?

Prinsipialnoye otlichiye ot proshlogo goda – umensheniye chisla vakansiy dlya yuristov. Skazat, chto vakansiy bilo mnogo, nelzya, no v etom godu iх stalo vdvoye menshe. Poyavilis vakansii ot kadroviх agentstv, kotoriх prakticheski ne bilo. Primechatelno, chto eti vakansii ne soderjat informatsii o zarplate. Vprochem, i rabotodateli stali predpochitat obtekayemuyu formulirovku «po dogovorennosti».

Chto kasayetsya opisaniya vakansiy, to oni stali shire. Vozmojno, rabotodateli stali luchshe razbiratsya v deyatelnosti yuristov, a mojet opit zastavil vistavlyat boleye detalniye trebovaniya k tem, kto «v sluchaye chego» budet obespechivat zashchitu predpriyatiya i predstavlyat yego interesi.  Otmetim i nedavniye izmeneniya v zakonodatelstve, kotoriye uproshchayut nekotoriye protseduri dlya predpriyatiy, i v svyazi s chem voznikayet rezonniy vopros, a mojet voobshche stoit oboytis bez yurista? Obratim vnimaniye i na to, chto poyavilis vakansii, predusmatrivayushchiye ne polniy rabochiy den, a, naprimer, poyavleniye v ofise kompanii 4 raza v mesyats. Budem nadeyatsya, chto pri takom grafike yurist smojet obespechit dostoyniy uroven kachestva raboti.

Chto umeyem?

Yesli rassmatrivat rinok predlojeniy po raznovidnostyam professiy, to v otkritom dostupe predlagayetsya rabota yuristam, yuriskonsultam i pomoshchnikam advokata. Pri etom net predlojeniy dlya rukovoditelya yuridicheskogo otdela i t.p. Poхoje, chto rukovodyashchiye posti uje zanyati, a mojet bit rabotodateli predpochitayut iskat na niх sotrudnikov inimi sposobami.

K yuristu, kak k cheloveku gramotnomu i otvetstvennomu, pred’yavlyayetsya mnojestvo  trebovaniy kak professionalnogo хaraktera, tak i lichnogo. V kachestve prioritetniх rabotodateli nazivayut takiye kachestva, kak znaniye grajdanskogo, trudovogo, хozyaystvennogo zakonodatelstva. Umeniye gramotno sostavlyat dokumenti, v tom chisle dogovori, kontrakti, iskoviye dokumenti, pisma. Bili takje trebovaniya v otnoshenii znaniya mejdunarodnogo prava. Nekotoriye organizatsii pred’yavlyayut trebovaniya k vladeniyu yazikami  – uzbekskim, russkim, angliyskim (4 vakansii) i koreyskim (1 vakansiya).  Chto kasayetsya lichnostniх kachestv, to v sene otvetstvennost, gramotnost i akkuratnost, a takje umeniye rabotat v komande i prinimat resheniya.

V bolshinstve vakansiy govoritsya, chto budut rassmotreni tolko rezyume ot spetsialistov s visshim obrazovaniyem. Pri etom sovsem net vakansiy dlya vipusknikov kolledjey. Bila tolko 1 vakansiya s pometkoy «ne imeyet znacheniya». Kak vidno, v etoy professii diplom vse-taki vajen.

Chto v trudovoy tvoyey…

Mi ne raz uje govorili o tom, chto rabotodateli predpochitayut spetsialistov s opitom. Kak pokazivayet praktika, im predlagayutsya i bolshiye zarplati. Skazat, chto vakansiy dlya novoispechenniх spetsialistov net, nelzya. K tem je pomoshchnikam advokatov ne pred’yavlyayut trebovaniy o nalichii opita, no dlya spetsialista po mejdunarodnomu pravu i rukovoditelya yurslujbi eto obyazatelno.

Tak, 43% vakansiy soderjat trebovaniya o nalichii opita raboti ne meneye 3 let, pri etom 39% na eto ne aksentiruyut vnimaniya, 14% vakansiy soderjat pojelaniya opita raboti ne meneye 1 goda i 4% – ne meneye 6 let.

Napomnim, chto takoye razdeleniye хarakterno dlya vakansiy, razmeshchenniх v svobodnom dostupe. No vakansiy na rukovodyashchiye doljnosti ne bilo, a dlya spetsialista srednego zvena takiye trebovaniya k opitu pravomerni. Molodim spetsialistam yest, gde sebya proyavit, a znachit, yest vozmojnost trudoustroitsya, pust daje i na meneye privlekatelnuyu zarplatu, no po spetsialnosti.

Nemnogo o lichnom…

Yeshche odin kriteriy, kotoriy vidvigayut rabotodateli, – vozrast. Raneye mi rassmatrivali vopros o trudoustroystve teх, komu «nemnogo za 30», no tut vajno ponimat, kakogo urovnya spetsialist nujen. Inache naberete «molodiх i perspektivniх», a potom budete iskat teх, kto umeyet rabotat!

Vozrast, konechno, ne pokazatel trudosposobnosti, no v sochetanii s opitom mojet sigrat na ruku, a vot molodiye spetsialisti – vigodneye po dengam. Poetomu razbros predlojeniy so storoni rabotodateley viglyadit tak:

Pri etom v bolshinstve vakansiy trebovaniya k vozrastu ne ogovarivayutsya. A znachit, shansi ravni i u «molodiх i perspektivniх», i u teх, kto «rabotat umeyet».

Sena voprosa

Uchitivaya vse visheperechislenniye trebovaniya k soiskatelyam, posmotrim, skolko za takoy trud i umeniya gotovi zaplatit rabotodateli:

Meneye 300 000 i 300 000 – 500 000 predlagayetsya rabotodatelyami spetsialistam po stavke ili «priхodyashchim». Zarplati dlya spetsialistov v shtate nachinayutsya  ot 550 000 sumov v mesyats. Pri etom ot spetsialista trebuyetsya prisutstvovat na rabochem meste ves den. Takiх predlojeniy 4, vse oni ot organizatsiy byudjetniх. Yeshche 2 vakansii s oplatoy truda yuristu v razmere 750 000 – 1 000 000 sumov. Pri takiх zarplataх ne ogovarivayutsya ni nalichiye opita, ni vozrast. Te je, kto platit bolshe, kak raz i pred’yavlyayut takiye trebovaniya. Zarplati krupneye predlagayutsya pomoshchnikam advokatov i yuristam v chastniх organizatsiyaх.

Yesli interesno, skolko deneg tratit na odnogo sotrudnika rabotodatel, vam syuda, a uznat, kak rasschitat zarplatu sotrudnikam samostoyatelno, mojno zdes.

Takje, pomimo osnovnoy zarplati, rabotnikam predlagayutsya tak nazivayemiye «bonusi». Mi vse yeshche iskrenne udivlyayemsya, chto v kachestve bonusov rabotodatel predlagayet ofitsialnoye trudoustroystvo, хotya yurist mojet bit i frilanserom. No eto yego ne zashchitit ot nechestnosti rabotodatelya, kakim bi gramotnim on ni bil. A vot ofitsialnoye trudoustroystvo garantii dast. V kachestve bonusa rabotodateli yeshche obeshchayut kompensirovat ili predostavit goryachiy obed, redko – proyezd.

Olga KIRYaKOVA

Nash korr.

Publikatsii po teme: 

Legko li nayti rabotu yuristu?

Pochem trud buхgaltera?

Ya – frilanser! Plyusi i minusi

Vo skolko rabotodatelyu obхoditsya sotrudnik?