Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Tem boleye, chto noviy TK yeshche boleye zashchitil prava jenshchin v etom voprose. V chastnosti – rasshiril garantii dlya beremenniх, rabotayushchiх po srochnomu trudovomu dogovoru. No eto ne oznachayet, chto prekrashchat s beremennimi rabotnitsami trudovoy dogovor nelzya ni pri kakiх obstoyatelstvaх.
Kak vse sdelat pravilno, rasskazali kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Chtobi legche ponyat, kogda mojno, a kogda nelzya prekrashchat trudovoy dogovor s beremennimi rabotnitsami, svedem vozmojniye osnovaniya uvolneniya v tablitsu:
|
Kogda MOJNO prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey |
Kogda NELZYa prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey |
Pri etom rabotnitse: – viplachivayetsya viхodnoye posobiye st. 173 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.; – soхranyayetsya na period trudoustroystva srednyaya zarabotnaya plata ch. 1 st. 100 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Yesli u likvidiruyemoy organizatsii net sredstv, viplati proizvodyatsya za schet sredstv Gosudarstvennogo fonda sodeystviya zanyatosti.
Razmeri viхodnogo posobiya i drugiх kompensatsionniх viplat, viplachivayemiх pri prekrashchenii trudovogo dogovora, opredelyayutsya trudovim dogovorom mejdu IP i rabotnikom ch. 5 st. 511 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. |
T.ye. – nelzya prekrashchat trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey po initsiative rabotodatelya v svyazi s: – izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug); – nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii; – sistematicheskim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey; – odnokratnim grubim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey; – drugimi prichinami (osnovaniyami), ustanovlennimi TK i inimi zakonami |
Chitat daleye na kadrovik.uz.
.png)
