«Istekayet srok trudovogo dogovora rabotnika. Mojem li mi prodlit yego deystviye, oformiv dopsoglasheniye, ili nujno zaklyuchat noviy dogovor? Skolko raz mojno prodlevat srok dogovora? Na skolko let mojno zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor?».
Na aktualniye voprosi, svyazanniye s zaklyucheniyem i prekrashcheniyem srochnogo trudovogo dogovora, otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA:
Kogda nujno i kogda mojno zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor
– Nachnem s togo, chto zaklyuchat trudovoy dogovor na opredelenniy srok so vsemi podryad bez zakonniх na to osnovaniy - nelzya. Noviy TK ustanavlivayet konkretniye sluchai, kogda rabotodatel doljen zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor , i kogda on mojet zaklyuchit srochniy trudovoy dogovor po soglasheniyu s rabotnikom .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_budem_otdyhat_i_rabotat_v_aprele_2023_goda
