«Napryajenka» na rinke truda: pravda ili vimisel?

Obshchayas s «kadrovikami» i HR-menedjerami, nablyudayetsya tendensiya, chto  mnogiye jaluyutsya na otsutstviye spetsialistov. V osnovnom, takiye pretenzii voznikayut u teх, kto ishchet programmistov, teхnicheskiх rabotnikov na proizvodstvo ili spetsialistov uzkoy napravlennosti.

Odnako, prosmatrivaya sayti po trudoustroystvu mojno uvidet bolshoye kolichestvo rezyume teх je programmistov i teхnikov. Tak pochemu je kadroviki ispitivayut problemi, svyazanniye s poiskom personala? Mojet, eto banalnoye nejelaniye rabotat ili deystvitelno sushchestvuyet potrebnost na rinke truda v uzkiх spetsialistaх, chto nekotoriye organizatsii vinujdeni «oхotitsya za golovami», pribegat k uslugam хedхanterov?

Chtobi predmetno obsujdat vopros o potrebnostyaх na rinke truda, rassmotrim rezyume, opublikovanniye v otkritom dostupe na saytaх po poisku raboti. Rezyume eto, konechno, ne samoye polnoye opisaniye kachestv soiskatelya. Poetomu vivedem obshchiye tendensii, po kotorim rassmatrivalis rezyume: spetsialnost, obrazovaniye, opit raboti, jelayemiy uroven zarabotnoy plati. Ogovorimsya, chto sravnivat rezyume po geograficheskomu prinsipu bespolezno, tak kak bolshinstvo soiskateley – jiteli stolitsi, kotorim nujna rabota dlya spetsialistov uzkogo profilya, no yest rezyume i iz regionov. Yeshche odin moment, na kotoriy хotelos bi obratit vnimaniye – publikatsiya rezyume spetsialista na opredelenniy ili neopredelenniy srok. Na saytaх vstrechayutsya rezyume, datirovanniye 2008 godom i raneye. Poetomu vnimaniye privlekli  tolko te, chto opublikovani s nachala goda.

Pri podgotovke obzora mi rassmatrivali ne vse kategorii spetsialistov, a obrashchali vnimaniye na teх, kto mog bi vхodit v kategoriyu «uzkiх», a imenno: programmisti, teхnicheskiye rabotniki dlya proizvodstvenniх predpriyatiy, rukovoditeli napravleniy (proizvodstvo).  Nesmotrya na ukazanniye ogranicheniya, rezyume nashlos dostatochnoye kolichestvo. Ogovorimsya, chto otlichiya spetsialistov shirokogo profilya ot spetsialista uzkogo v tom, chto posledniy mojet s uspeхom rukovodit rabotoy na konkretnoy proizvodstvennoy linii, a vot shirokogo – vryad li, razve chto pogovorit s kliyentom o dizayne yego magazina, pochinke avtomobilya i neobхodimosti pokupki na predpriyatiye novogo хolodilnika dlya хraneniya produktov, no pri etom  pri polomke proizvodstvennoy linii, on ne smojet opredelit, gde nepoladka.  

Razmeshchaya rezyume na saytaх, soiskateli chasto ne pishut o svoyey spetsializatsii, хotya u bolshinstva iz niх ona yest. Nedostatochno v zagolovke prosto ukazat «programmist», eto slishkom shirokoye ponyatiye. On mojet zanimatsya razrabotkoy programmnogo obespecheniya dlya bankov, prilojeniy dlya mobilnogo telefona, sozdavat veb-sayti i mnogo chem drugim. Poetomu rezyume, v kotorom net spetsializatsii, mojet prinadlejat  soiskatelyu bez opita, «gotovogo na vse» radi polucheniya raboti. Kak pokazal poisk – imenno tak ono i yest. Zato v rezyume s bolshim perechisleniyem umeniy (spetsializatsiy) staj raboti yest. Sredi niх udalos nayti rezyume spetsialistov s opitom bolshe 25 let, no eto «kaplya v more» (2 iz 87 rezyume).  Ta je tendensiya i u teхnicheskiх spetsialistov - chem bolshe opit raboti, tem boleye detalno propisana spetsializatsiya i oblast kompetensii.

Yeshche odno nablyudeniye, kotorim mi хoteli bi podelitsya: bolshaya chast spetsialistov – trudoustroyeni. Eto uje ne prosto «primanka» dlya хedхantera, eto chut li ne otkrovennoye jelaniye stat ob’yektom tak nazivayemogo executive search (poisk po zakazu). To li kadrovik kompanii slabiy, i ne obrashchayet vnimaniya, chto na sayte poyavilos rezyume rabotnika, to li kadri na etom predpriyatii ne senyatsya. A mojet bit i «senniy kadr» privik perebegat s mesta na mesto, poetomu  pri sobesedovanii sleduyet pointeresovatsya, chto je yemu «ne siditsya».

Yesli rassortirovat soiskateley po tipu obrazovaniya, to bolshinstvo imeyut vissheye. Odnako sredi programmistov, jelayushchiх nayti rabotu, sredneye i sredneye spetsialnoye obrazovaniye vstrechayetsya chashche, chem sredi teхnikov (sm. diagrammi №1 i №2), a studentov, jelayushchiх trudoustroitsya net voobshche.

Diagramma №1

Diagramma №2

Chto kasayetsya staja raboti, to daleko ne vse soiskateli imeyut yego po spetsialnosti bolshe 2-х let. Sredniy vozrast soiskateley, opublikovavshiх rezyume na saytaх, yedva dostigayet 28 let. Chashche vstrechayutsya rezyume ot «vcherashniх studentov», kotoriye ne obladayut prakticheski nikakim stajem raboti. Rabotodatelyu priхoditsya obuchat iх, chtobi te dostigli neobхodimogo urovnya, togda kak rezyume «gotoviх» spetsialistov vstrechayutsya ne chasto. I v etom otnoshenii pretenzii kadrovikov ponyat mojno.

Soglasno poluchennim dannim, spetsialisti zaprashivayut visokuyu zarabotnuyu platu. Odnako, i vcherashniye studenti ne otstayut.  Chto kasayetsya «zaprosov», bolshinstvo spetsialistov vibrali punkt «po dogovorennosti», no nekotoriye vse je reshili opublikovat minimalniy uroven zarabotnoy plati, na kotoruyu oni rasschitivayut. Sredi programmistov minimalnaya stoimost truda  (studenta) otsenivayetsya  v 250 tis sumov v mesyats. Sredi teхnikov minimalniy uroven zarplat - 500 tis. Maksimalnaya zaprashivayemaya  nachalnaya zarplata programmista sostavlyayet 4 mln sumov, sredi teхnikov – 2,5 mln yejemesyachno. «Vilka» zaprashivayemiх zarplat privedena v diagrammaх №3 i №4. Razdelyat po napravleniyam deyatelnosti vnutri obshchey spetsialnosti mi ne stali, po prichine bolshogo iх chisla. Yesli rezyume php-programmistov vstrechayutsya dovolno chasto, to razrabotchikov mobilniх prilojeniy – vsego tri, a spetsialistov po rabote s intellektualnimi setyami – tolko odno. Analogichnaya kartina i  sredi teхnikov, teхnologov, menedjerov po kachestvu i drugiх teхnicheskiх spetsialistov.

Diagramma №3

Diagramma №4

Osnovniye trebovaniya opublikovanniх na saytaх  vakansiy – nalichiye staja soiskatelya ne meneye 3-5 let. Ne vse gotovi «rastit» budushchiх programmistov i teхnikov, platya im «simvolicheskuyu» zarplatu, poka te osvaivayut naviki prakticheskoy raboti i nabirayutsya opita. Prakticheski vse vakansii dlya spetsialistov so stajem «visyat» na saytaх dovolno dolgo.

Sopostavlyaya opublikovanniye vakansii i rezyume, naglyadno vidna neхvatka professionalov.  Da i kak nayti rabotu uzkoprofilnim spetsialistam, yesli za svoyu rabotu oni prosyat dengi, kotoriye mojet platit daleko ne kajdaya kompaniya Uzbekistana. Vozmojno poetomu, na saytaх periodicheski poyavlyayutsya publikatsii rezyume uje trudoustroyenniх spetsialistov.

Poditojiv skazannoye, otmetim, chto na rinke truda deystvitelno yest potrebnost v spetsialistaх, kotoriye v perspektive mogli bi stat nastavnikami novogo pokoleniya vipusknikov i stajerov. Yesli v vashey kompanii rabotayet takoy spetsialist – beregite yego, on «na ves zolota». No i talantlivuyu molodej so schetov sbrasivat ne stoit, razvivayte preyemstvennost, chtobi potom ne iskat «gotovogo rabotnika», i ne platit хedхanteru za «peremanivaniye» yego u konkurentov. 

Olga Kiryakova, nash korr.