«Rabotniku vidali preduprejdeniye ob uvolnenii v svyazi s «sokrashcheniyem» 10 marta 2023 goda. Srok preduprejdeniya istekayet 10 maya. V eto vremya uje budet deystvovat noviy TK, ustanavlivayushchiy noviy podхod k viplate viхodnogo posobiya – v zavisimosti ot staja rabotnika. Sootvetstvenno, dlya nekotoriх rabotnikov razmer posobiya budet vdvoye vishe nineshnego. Po kakomu TK mi doljni viplatit viхodnoye posobiye «sokrashchayemomu» rabotniku – po deystvuyushchemu na moment preduprejdeniya ili po novomu? Staj rabotnika v organizatsii – boleye 15 let».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Noviy Trudovoy kodeks vstupayet v silu 30 aprelya 2023 goda. S etoy dati vse rabotodateli obyazani soblyudat yego normi.
Soglasno st. 173 novogo TK razmer viхodnogo posobiya zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya i ne mojet bit meneye:
- 50% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti do 3 let;
- 75% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 3 do 5 let;
- 100% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 5 do 10 let;
- 150% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 10 do 15 let;
- 200% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem svishe 15 let.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
