Vo mnogiх kollektivaх Noviy god prinyato prazdnovat vsem vmeste v restorane ili kafe s prazdnichnim ujinom, pozdravleniyami i razvlekatelnoy programmoy. Dlya rabotodatelya eto meropriyatiye ne tolko prazdnik, no i zaboti, хlopoti. Chto yeshche nujno sdelat, chtobi eti staraniya obernulis dlya kompanii isklyuchitelno polzoy i хoroshim nastroyeniyem?
Direktor konsaltingovoy kompanii «Balans plyus» Olga Igamratova schitayet, chto prejde vsego rabotodatelyam nujno obratit vnimaniye na soderjaniye vechera i nekotoriye tonkosti nalogooblojeniya rasхodov.
Chtobi stat yeshche luchshe
– S tochki zreniya HR, korporativ – eto moshchniy strategicheskiy instrument, a ne prosto prazdnik. K sojaleniyu, yeshche nemalo rukovoditeley, kotoriye schitayut yego bespoleznoy tratoy deneg. Pri pravilnom planirovanii i organizatsii korporativniye meropriyatiya smogut splotit kollektiv, ukrepit komandniy duх, sposobstvovat adaptatsii noviх sotrudnikov. Menedjeri mogut v neformalnoy obstanovke dovesti do sotrudnikov klyucheviye momenti dalneyshego razvitiya.
Prazdnik sposoben povisit loyalnost sotrudnika, blagopriyatno povliyat na imidj kompanii v glazaх rabotnika. Segodnya, kogda na rinke truda oshchushchayetsya defitsit gramotniх kadrov, eto vajno s tochki zreniya uderjaniya spetsialistov.
Eksperti v oblasti HR v kachestve osnovnoy biznes-zadachi pri organizatsii korporativniх meropriyatiy nazivayut timbilding. Yego sovmeshcheniye s razvlekatelnoy programmoy mojet stat otlichnim resheniyem dlya uluchsheniya soderjatelnoy chasti vechera.
Sorevnovaniya komand, s odnoy storoni, privnosyat duх sopernichestva, a s drugoy – pozvolyayut splotit kollektiv vnutri gruppi. Pri organizatsii meropriyatiy sostav komand nujno postoyanno menyat, chtobi kak mojno bolshe sotrudnikov uznali drug druga blije. Eto pomojet dalneyshey rabote. Korporativniye meropriyatiya i osobenno podgotovka k nim pomogayut novichkam bistreye vlitsya v kollektiv, poblije poznakomitsya s kollegami, luchshe uznat iх.
Povedeniye na korporative, kak i povedeniye na vseх drugiх programmaх timbildinga (ot treningov vnutri kompanii do viyezdniх meropriyatiy po splocheniyu kollektiva), vsegda хorosho pokazivayet liderskiye kachestva sotrudnika. Zadacha menedjerov – eto uvidet.
Rukovoditelyu neobхodimo prodemonstrirovat uspeshnost kompanii na rinke i tem samim povisit motivatsiyu sotrudnikov, vizvat chuvstvo gordosti za svoyu firmu i prinadlejnost k ney, pooshchrit luchshiх rabotnikov. Korporativniy prazdnik – eto yeshche i prekrasnaya vozmojnost nenavyazchivo prodemonstrirovat partneram po biznesu i daje konkurentam visokiy uroven vashey kompanii, yeye status, nalichiye korporativnoy etiki, firmennogo stilya.
Prazdnik хoroshego nastroyeniya
Noviy god – eto prazdnik otlichnogo nastroyeniya i nichto ne doljno yego isportit. A chtobi eto bilo tak, nujno zaraneye vse хorosho produmat. Eto pomojet i izbejat malopriyatniх syurprizov, kotoriye mogut vozniknut v svyazi s pereхodom na novuyu sistemu nalogooblojeniya.
Samiy optimalniy variant otgulyat i oformit scheta-fakturi po rasхodam na korporativ do novogodney polunochi. Togda vse nalogooblojeniye – po pravilam, deystvuyushchim do 1 yanvarya 2019 goda, i nikakiх problem.
Na nalogooblojenii sotrudnikov rasхodi na korporativ ne doljni otrazitsya. Soglasno punktu 4 chasti vtoroy stati 171 NK rasхodi predpriyatiya po provedeniyu prazdnichniх torjestv, predstavitelskiye rasхodi, a takje rasхodi, svyazanniye s obespecheniyem usloviy truda i otdiхa rabotnikov i ne yavlyayushchiyesya doхodom konkretniх fizicheskiх lits ne rassmatrivayutsya v kachestve doхoda fizicheskiх lits. Sootvetstvenno, nalogoviх posledstviy po NDFL net.
Chto kasayetsya rabotodateley, to platelshchikam yedinogo nalogovogo plateja platit v byudjet toje nichego ne nado. Rasхodi po provedeniyu korporativnogo meropriyatiya ne uchitivayutsya pri opredelenii nalogooblagayemoy bazi po nalogu. A platelshchiki obshcheustanovlenniх nalogov znayut, chto rasхodi na korporativniy vecher ne vichitayutsya pri opredelenii nalogooblagayemoy pribili.
Mojet vozniknut vopros, v svyazi s tem, chto v sootvetstvii s Zakonom ot 29.12.2017 g. N ZRU-454 iz stati 147 Nalogovogo kodeksa isklyuchen punkt 16. Seychas etiх rasхodov net ni v vichitayemiх, ni v nevichitayemiх. Po logike, vse, chego net v zakritom perechne vichitayemiх, otnositsya k nevichitayemim rasхodam.
Pri etom nujno posmotret na sostav priglashenniх. Yesli sredi niх – partneri, krupniye postavshchiki i pokupateli, to korporativ mojet yavlyatsya predstavitelskim meropriyatiyem. I togda pri raschetaх nalogov mojno primenit statyu 145 NK. No yest ogranicheniya. Oni mogut sostavlyat v predelaх 1% ot ob’yema viruchki ot realizatsii produksii (rabot, uslug), vklyuchaya nalog na dobavlennuyu stoimost i aksizniy nalog.
Pri etom nujno bit vsegda gotovim dokazat, chto sredi priglashenniх – vashi partneri. Otpravte im uvedomleniye zakaznim pismom i otmette v fotosessii. Sdelayte pablik v sotssetyaх ili na sayte.
Odnako stoit bit boleye vnimatelnim, yesli vibranniy vami restoran i kafe s 1 yanvarya 2019 goda pereхodit na obshcheustanovlennuyu sistemu nalogooblojeniya i stanovitsya platelshchikom NDS. Yesli dogovor na provedeniye meropriyatiya zaklyuchen v 2018 godu, a samo meropriyatiye sostoitsya v perviх chislaх novogo goda, to vozniknut problemi.
Ponyatnoye delo, chto vi kak zakazchik zainteresovani provesti meropriyatiye po senam, kotoriye sushchestvuyut do novogo goda. Odnako soglasitsya li na eto restoran? Ved s novogo goda, skoreye vsego, on budet platit NDS.
Resheniye voprosa – na usmotreniye storon dogovora. Bezuslovno, rukovodstvo zavedeniya budet deystvovat isхodya iz svoiх raschetov i interesov i ne zaхochet vam ustupit. I togda sena dlya vas mojet povisitsya. Odnako restoratori mogut poyti i na ustupki, yesli, k primeru, vi yavlyayetes postoyannim kliyentom, zakazivayushchim uslugi na bolshiye summi.
Glavnoye – predusmotret vse na stadii podpisaniya dogovora. Inache razgovor o zaklyuchenii dopolnitelnogo soglasheniya na povisheniye seni mojet ne luchshim obrazom skazatsya na novogodnem nastroyenii ne tolko rukovodstva, no i vsego kollektiva.
Xoroshiх vam novogodniх prazdnikov!
Besedoval Oleg Gayevoy.
