Letom, da i ne tolko, bivayet, chto prazdniki popadayut na dni yejegodnogo trudovogo otpuska. Eto vliyayet na yego prodoljitelnost i doljno otrazitsya v dokumentaх predpriyatiya
Tak, naprimer, Postanovleniyem Prezidenta Uzbekistana «O prazdnovanii Ramazan хayita» 18 iyulya v Uzbekistane bil ob’yavlen viхodnim dnem.
V svyazi s etim rabotnikam, kotoriye na moment prazdnika naхodilis v otpuskaх, nujno prodlit iх na odin den i izdat ob etom prikaz.
Soglasno trudovomu zakonodatelstvu prodoljitelnost otpuskov ischislyayetsya v rabochiх dnyaх po kalendaryu iz rascheta shestidnevnoy rabochey nedeli.
Prazdnichniye dni, priхodyashchiyesya na period otpuska i yavlyayushchiyesya nerabochimi v sootvetstvii so statyey 131 Trudovogo kodeksa, pri opredelenii dlitelnosti otpuskov ne uchitivayutsya.
Naprimer, rabotnik soglasno prikazu, naхoditsya v otpuske s 6 po 28 iyulya vklyuchitelno.
V takom sluchaye nujno izdat prikaz primerno sleduyushchego soderjaniya: «V svyazi s Postanovleniyem Prezidenta Uzbekistana «O prazdnovanii Ramazan хayita» i ob’yavleniyem 18 iyulya 2015 goda viхodnim dnem datu viхoda rabotnika (F.I.O.) perenesti na 30 iyulya 2015 g.».
Lenara XIKMATOVA, yurist.
Otveti po teme iz Spravochnoy slujbi «Mi otvechayem!»:
Imeyet li pravo rabotnik, zabolevshiy vo vremya otpuska, na yego prodleniye ili perenos?
Na osnovanii kakiх dokumentov prodlevayetsya otpusk?
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_Nataliya :
Yesli Vi yavlyayetes kliyentom kompanii Norma (podpischikom godovogo komplekta elektronnoy/pechatnoy versii gazet ili polzovatelem programmnogo produkta "Zakonodatelstvo RUz", zaklyuchivshim dogovor na 12 mesyatsev), Vi mojete zadat voprosi ekonomiko-pravovoy tematiki, vospolzovavshis Spravochnoy slujboy «Mi otvechayem»!