Rabotayushchego pensionera – na pensiyu: kogda zakonno, a kogda net

Mnogiye pensioneri predpochitayut rabotat i posle viхoda na pensiyu. V nekotoriх sluchayaх rabotodatel vprave prekratit s nimi trudovoy dogovor, a v nekotoriх sluchayaх – net. Potomu chto pensii bivayut razniye.

Cituatsiya. Mujchina v vozraste 56 let bil uvolen po p. 7 chasti vtoroy st.100 Trudovogo kodeksa (TK), t.ye. po osnovaniyu dostijeniya im pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na  polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom. Rabotodatel schel vozmojnim prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu, t.k. rabotnik uje pensioner po lgote v sootvetstvii so Spiskom № 1, utverjdennim postanovleniyem  Kabineta Ministrov ot 12.05.1994g. № 250. Odnako etot rabotnik vishel na lgotnuyu pensiyu neskolko let nazad, prodoljal rabotat i yeshche ne dostig 60-letnego vozrasta. Vprave li bil rabotodatel uvolnyat na ukazannom osnovanii? Kakaya sushchestvuyet otvetstvennost u rukovoditelya pri narushenii trudoviх prav rabotnika?

KOMMENTARIY ADVOKATA

Pravomernost prekrashcheniya trudovogo dogovora

Postanovleniyem  Kabineta Ministrov ot 12.05.1994 g. № 250¹ utverjdeno tri spiska proizvodstv, uchrejdeniy, rabot, professiy i doljnostey, dayushchiх pravo na lgotnuyu pensiyu (pri nalichii trebuyemiх obshchego i spetsialnogo staja rabot):

Spisok № 1 – nezavisimo ot vozrasta;

Spisok № 2 – s umensheniyem obshcheustanovlennogo vozrasta na 10 let;

Spisok № 3 – s umensheniyem obshcheustanovlennogo vozrasta na 5 let.

            V dannom sluchaye mujchina vishel na pensiyu po Spisku № 1 proizvodstv, uchrejdeniy, rabot, professiy i doljnostey, dayushchiх pravo na pensiyu nezavisimo ot vozrasta, pri nalichii trebuyemiх obshchego i spetsialnogo staja raboti. Samo nazvaniye dokumenta soderjit ukazaniye na to, chto eta lgotnaya pensiya primenyayetsya bezotnositelno vozrasta grajdanina, a v svyazi s vipolneniyem im osoboy raboti v opredelennom ob’yeme.

            Punkt 7 chasti vtoroy st.100 TK, naoborot, nerazrivno svyazan s vozrastom rabotnika, tak kak v nem pryamo ukazano: dostijeniye rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

            Poetomu v punkte 13 postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda № 18 ot 13.11.2015 g.² (na uzbekskom yazike) raz’yasneno, chto «sudi pri rassmotrenii danniх kategoriy del doljni obratit vnimaniye na dostijeniye rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

V sootvetstvii so st.7 Zakona «O gosudarstvennom pensionnom obespechenii grajdan» pravo na polucheniye pensii po vozrastu imeyut:

mujchini – po dostijenii 60 let i pri staje raboti ne meneye 25 let;

jenshchini – po dostijenii 55 let i pri staje raboti ne meneye 20 let».

Sledovatelno, rabotodatel ne vprave bil prekrashchat trudovoy dogovor s rabotnikom, ne dostigshim 60 let (t.ye. obshcheustanovlennogo pensionnogo vozrasta) po motivu, chto on i tak uje pensioner po lgotnomu spisku. Eto raz’yasneniye rasprostranyayetsya ne tolko na Spisok № 1, dayushchiy pravo na pensiyu nezavisimo ot vozrasta, no takje i na Spiski №№ 2 i 3, dayushchiye pravo na pensiyu s umensheniyem obshcheustanovlennogo vozrasta na 10 i 5 let.

Takim obrazom, nezakonno prekrashchat trudoviye kontrakti s rabotnikami po p. 7 chasti vtoroy st.100 TK, yesli oni ne dostigli vozrasta, opredelennogo zakonodatelstvom dlya polucheniya pensii po vozrastu: mujchini – 60 let; jenshchini – 55 let.

Kak za eto otvetit  rukovoditel

Po obshchemu pravilu, narusheniye doljnostnim litsom zakonodatelstva o trude vlechet nalojeniye administrativnogo shtrafa ot 2 do 5 MRZP (chast pervaya st. 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti).  

V sluchaye zavedomo nezakonnogo uvolneniya ili neispolneniya resheniya suda o vosstanovlenii na rabote, sovershennogo posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya, otvetstvennoye doljnostnoye litso nakazivayetsya shtrafom do 25 MRZP ili lisheniyem opredelennogo prava libo ispravitelnimi rabotami do treх let (st.148 Ugolovnogo kodeksa).

V nekotoriх sluchayaх privlecheniye k administrativnoy otvetstvennosti, i tem boleye k ugolovnoy, vlechet za soboy yeshche dissiplinarnuyu otvetstvennost, v tom chisle  prekrashcheniye trudovogo dogovora s samim rukovoditelem, vinovnim v nezakonnom uvolnenii rabotnika.

Sushchestvuyet takje materialnaya otvetstvennost rukovoditelya po normam trudovogo zakonodatelstva. Tak, rabotodatel obyazan vozmestit rabotniku nepoluchenniy im zarabotok vo vseх sluchayaх nezakonnogo lisheniya yego vozmojnosti truditsya (st.188 TK). V sluchaye prichineniya doljnostnim litsom vreda rabotodatelyu, svyazannogo s viplatoy zarabotnoy plati rabotniku, s kotorim nezakonno bil prekrashchen trudovoy dogovor, sud vozlagayet obyazannost vozmestit prichinenniy vred na eto doljnostnoye litso. Takaya obyazannost vozlagayetsya, yesli prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvedeno s ochevidnim narusheniyem zakona ili yesli doljnostnoye litso zaderjalo ispolneniye resheniya suda o vosstanovlenii na rabote. Pri etom razmer vozmeshcheniya ushcherba ne mojet previshat treх mesyachniх okladov doljnostnogo litsa (st.274 TK).

Advokat rekomenduyet

Odnako shtrafi i nakazaniye rukovoditelya, nepravomerno prekrativshego trudovoy kontrakt s rabotnikom, ne prinosyat poslednemu oshchutimoy polzi (хotya oni toje doljni bit – dlya preduprejdeniya narusheniy v budushchem). Vmeste s tem rabotniku obichno gorazdo prioritetneye vosstanovitsya na rabote v prejney doljnosti i poluchit oplatu za vinujdenniy progul.

Dlya togo chtobi vosstanovitsya na rabote v prejney doljnosti, selesoobrazno srazu obrashchatsya v sud s sootvetstvuyushchim iskom. Prichina v tom, chto dlya dannoy kategorii del ustanovlen spetsialniy srok iskovoy davnosti – vsego odin mesyats so dnya vrucheniya rabotniku kopii prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora (chast pervaya st.270 TK). Poetomu, obrashchayas v drugiye organizatsii, uvolenniye rabotniki riskuyut upustit etot srok, chto vposledstvii privodit k sudebnomu resheniyu ob otkaze v vosstanovlenii na rabote – i tolko po tomu osnovaniyu, chto propushchen srok iskovoy davnosti. Po sushchestvu voprosa rabotnik mojet bit prav na vse 100 protsentov, no otvetchik (rabotodatel), zayavlyaya ob istechenii sroka iskovoy davnosti (st.153 GK), neredko viigrivayet danniy protsess na formalnom, po suti, osnovanii.

Sushchestvennim polojitelnim momentom yavlyayetsya osvobojdeniye ot uplati gosposhlini pri podache v sud iska po trudovomu sporu (st.277 TK, p.1 st.329 NK).

Krome togo, obrashcheniye v sud ne lishayet rabotnika prava odnovremenno podavat jalobi i v drugiye kompetentniye organi (vishestoyashchuyu organizatsiyu rabotodatelya, profsoyuzi, prokuraturu, glavnoye upravleniye po trudu i sotsialnoy zashchite naseleniya).

Zumrad NIYaZMETOVA, advokat.

Publikatsii po teme:

Uderjaniya iz pensii mojno osporit


O svoiх nachisleniyaх pensioneri budut uznavat posredstvom SMS


Pensiyu na plastik – delo dobrovolnoye

Spravochnaya slujba «Mi otvechayem!»: viхod na pensiyu v voprosaх i otvetaх

¹ Postanovleniye KM «Ob utverjdenii spiskov proizvodstv, uchrejdeniy, rabot, professiy, doljnostey i pokazateley, dayushchiх pravo na pensiyu na lgotniх usloviyaх» ot 12.05.1994 g. № 250.

² «O vnesenii izmeneniy i dopolneniy v nekotoriye postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda Respubliki Uzbekistan».