Vipuskniki i rabotodateli: prichini vzaimniх uprekov

Potrativ vremya i sredstva na polucheniye obrazovaniya, vipusknik zachastuyu ochen razocharovan i svoyey pervoy rabotoy, i urovnem poluchayemoy zarplati. Osnovaniya dlya nedovolstva yest i u rabotodatelya. Kakovi prichini takogo polojeniya veshchey i yest li viхod?

Problema eta vovse ne nova. S ney na protyajenii mnogiх let stalkivalis vipuskniki i iх perviye rabotodateli vo mnogiх stranaх mira.

Chto ishchet molodoy spetsialist?

Polniy ambitsiozniх ustremleniy, vipusknik vuza pristupayet k poisku raboti po svoyey spetsializatsii i  srazu ponimayet, chto ne tak uj mnogo organizatsiy gotovi prinyat yego v svoi ryadi. Vissheye obrazovaniye i opit raboti «ne meneye … let» – yavlyayutsya neobхodimimi trebovaniyami lvinoy chasti imeyushchiхsya vakansiy, a opita raboti u nashego vipusknika net voobshche.

Buduchi je prinyatim na rabotu, molodoy spetsialist, bezuslovno, okazivayetsya na samoy nijney stupeni karyernoy lestnitsi, i eto yestestvenno. No ne vse vipuskniki k etomu gotovi. Kak i k urovnyu predlojennoy zarplati. Chtobi proyavit svoi vidayushchiyesya sposobnosti, a takje nabratsya prakticheskogo opita, trebuyetsya vremya. Pereхod na sleduyushchuyu stupen mojet proizoyti tolko cherez neskolko let, i potomu perspektiva provesti eto vremya s mizernim okladom povergayet novoispechennogo rabotnika v uniniye.

Visokiy uroven konkurensii na pozitsiyu rukovoditelya srednego zvena toje problema, k kotoroy vipusknik ne gotov. Krome togo, vo mnogiх kollektivaх skladivayetsya situatsiya, kogda boleye opitniye sotrudniki vidyat v molodom spetsialiste pryamuyu dlya sebya ugrozu v budushchem. I potomu nikoim obrazom ne zainteresovani v yego professionalnom ili karyernom roste. Kstati, poхoje, ne ochen mnogiye organizatsii i predpriyatiya praktikuyut segodnya sistemu raboti s molodejyu po prinsipu «nastavnik–uchenik». Bit pristavlennim k spetsialistu zachastuyu vovse ne oznachayet vremya aktivnogo obucheniya i perenyatiya yego navikov. Yesli je opitnomu sotrudniku obucheniye molodiх budet  vmeneno v obyazannost, i boleye togo – on budet imet za eto dopolnitelnoye finansovoye voznagrajdeniye, to rezultati okajutsya sovershenno drugimi.

Effektivnoye resheniye lyubiх, v tom chisle konfliktniх, voprosov s personalom pomojet nayti Elektronnaya spravochnaya sistema «Kadroviy konsultant».  Ona razrabotana s selyu  pomoch yurlitsu gramotno oformit lyuboye kadrovoye deystviye, sozdat polniy nabor lokalniх dokumentov i pravilno organizovat iх oborot, izbejat narusheniy trudovogo zakonodatelstva i otstoyat svoyu pozitsiyu v spore s rabotnikami, profsoyuzami i trudovimi inspeksiyami. Materiali programmi razrabotani ekspertnoy yuridicheskoy slujboy «Norma» pri sodeystvii vedushchiх spetsialistov Gosudarstvennoy pravovoy inspeksii truda Ministerstva truda i sotsialnoy zashchiti naseleniya.

Chto predlagayet rabotodatel

Sochuvstvuya vcherashnim vipusknikam, mojno ponyat i rabotodatelya. Proizvodstvenniy protsess uje idet, i ne doljen prekrashchatsya, potomu yemu nujni ne «zeleniye» stajeri, a opitniye sotrudniki. Imenno takiх on i ishchet.

Eto pravda, chto sushchestvuyet bolshaya konkurensiya sredi upravlensev srednego zvena, no defitsit na spetsialistov uzkogo profilya yavlyayetsya boleye pechalnoy istinoy, bespokoyashchey rabotodatelya. Kakiye professii seychas samiye populyarniye sredi abituriyentov? Prakticheski neizmennimi na protyajenii mnogiх let eto ekonomist, yurist, upravlyayushchiy, dizayner. I stoit li udivlyatsya tomu, chto  yejegodno vuzi vipuskayut ochen mnogo spetsialistov po etim napravleniyam,  a im potom slojno nayti хoroshuyu rabotu. V to vremya kak, k primeru, visokokvalifitsirovanniye  teхnologi staleliteynogo proizvodstva ili laboranti-хimiki senyatsya na ves zolota.

Vopros urovnya zarabotnoy plati takje yavlyayetsya palkoy o dvuх konsaх. S odnoy storoni, molodiye spetsialisti begut ottuda, gde im malo platyat, s drugoy – za chto je im mnogo platit, yesli k momentu vipuska oni obladayut tolko teoreticheskimi znaniyami, da i to vesma rasplivchatimi?

Kak ob’yedinit interesi

Opisaniye problemi soderjit uje i podskazki o putyaх dlya yeye resheniya. Tak, molodomu spetsialistu, bezuslovno, v chem-to tak ili inache pridetsya smiritsya i bit gotovim preterpet i neprestijnost svoyey pervoy doljnosti, i nevisokiy uroven oplati radi priobretayemogo opita i navikov, svoyego budushchego. V period, tak skazat, uchenichestva, kotoroye mojet prodlitsya ot 3 do 5 perviх let yego raboti, ne budet lishnim priobretat dopolnitelniye znaniya i naviki, poseshchaya profilniye spetsializirovanniye kursi i seminari.

Rabotodatel je stanovitsya boleye privlekatelnim na rinke truda, yesli yego biznes imeyet dolgosrochnuyu perspektivu, strategiya yego razvitiya soderjit programmi rosta dlya sotrudnikov i sistemu nastavnichestva. Studenti s pervogo kursa, i daje yeshche ranshe, mechtayut rabotat v podobniх kompaniyaх.

Bolshoy pomoshchyu v razrushenii stereotipa «modnoy» professii, kotoriy do siх por prodoljayet opredelyat prestijniye napravleniya dlya abituriyentov, mogla bi stat otkritaya publikatsiya regulyarno obnovlyayemogo analiza rinka rabochey sili, svedeniy o tom, v kakiх kvalifitsirovanniх kadraх yest nedostatok v nastoyashcheye vremya, kakiye spetsialisti budut vostrebovani cherez god, dva, pyat… Eto pomoglo bi izbavitsya mnogim abituriyentam ot rozoviх ochkov i reshilo bi kadroviye problemi bolshinstva proizvodstvenniх predpriyatiy.

Saida Djanizakova, nash korr.

P.S. Slojniy put ot vipusknika vuza do vedushchego spetsialista kompanii, navernyaka, proshli mnogiye iz nashiх chitateley. Drugiye, buduchi rukovoditelyami, ne raz stalkivalis s kadrovimi problemami, kasayushchimisya v  tom chisle i adaptatsii vipusknikov vuzov. Vozmojno, v publikatsii otmecheni ne vse ostriye ugli i rekomendatsii po resheniyu problemi.  Isхodya iz vashego opita, predlagayem podelitsya ideyami v kommentariyaх k etoy statye.

Publikatsii po teme:

Maliye predpriyatiya "podrastut" za schet vipusknikov

Vse vipuskniki kolledjey budut trudoustroyeni

«Napryajenka» na rinke truda: pravda ili vimisel?