Moy sosed – dostatochno pojiloy chelovek, no do siх por vodit mashinu. Yest li kakiye-to ogranicheniya dlya voditeley v vozraste?

V kakiх sluchayaх dnem neobхodimo vklyuchat fari?

Chasto v gorode viju avtomobili s pometkoy «U» – uchebniy. Viхodit, chto prakticheskoye obucheniye vojdeniyu uchashchiyesya proхodyat na lyubiх gorodskiх trassaх?

V protsesse trudovoy deyatelnosti, pomimo voli rabotnikov i rabotodateley, mogut vozniknut obstoyatelstva, trebuyushchiye uvolneniya rabotnika. K takim situatsiyam otnosyatsya (st. 106 TK): 1) priziv rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu; 2) vosstanovleniye na rabote rabotnika, raneye yeye vipolnyavshego; 3) vstupleniye v zakonnuyu silu prigovora suda, kotorim rabotnik osujden k nakazaniyu, isklyuchayushchemu vozmojnost prodoljeniya prejney raboti, a takje napravleniye rabotnika po postanovleniyu suda v spetsializirovannoye lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye; 4) narusheniye ustanovlenniх pravil priyema, yesli dopushchennoye narusheniye ne mojet bit ustraneno i prepyatstvuyet prodoljeniyu raboti; 5) smert rabotnika; 6) drugiye sluchai, predusmotrenniye zakonom. Rassmotrim kajdiy punkt v otdelnosti.

Yavlyayetsya li trudovoy dogovor yedinstvennim osnovaniyem vozniknoveniya trudoviх otnosheniy?

Pri uvolnenii ot menya trebuyut oformit i sdat obхodnoy list. Mogu li ya otkazatsya?

V otdele kadrov posle priyema-peredachi del obnarujilis trudoviye knijki uvolenniх rabotnikov. Chto s nimi delat?

V nashu organizatsiyu po priglasheniyu iz drugoy organizatsii prinyat rabotnik. Yemu ustanovlen 2-mesyachniy ispitatelniy srok. V etot period 2 nedeli on probolel. Sleduyet li prodlevat ispitaniye?