Nekotoriye nashi rabotniki skoro dostignut pensionnogo vozrasta (mujchini – 60 let, jenshchini – 55 let). Obyazani li mi iх uvolit v svyazi s dostijeniyem pensionnogo vozrasta?

Rabotnik nashey organizatsii uvolilsya po sobstvennomu jelaniyu. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora yemu proizveli ra¬schet na den uvolneniya i viplatili kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk. Sleduyushchim rabochim dnem eto je litso prinimayetsya na rabotu v nashu organizatsiyu na druguyu doljnost. Imeyetsya li narusheniye v deystviyaх rabotodatelya?

Mojno li prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, yesli yemu bili predlojeni ne vse vakantniye doljnosti pri sokrashchenii?

Rabotnika prinyali na rabotu s 3-mesyachnim predvaritelnim ispitaniyem 4 yanvarya 2018 goda. Rabotnik otrabotal polnostyu perviy rabochiy den. S 5 po 31 yanvarya 2018 goda on ne poyavlyalsya na rabote bez uvajitelniх prichin. Rukovoditel predpriyatiya reshil prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor za progul 1 fevralya 2018 goda v den viхoda na rabotu. Kakim dnem nujno datirovat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom?

Kak mogut nakazat rabotodatelya za zaderjku viplati otpuskniх rabotniku?

U nas v kompanii net dress-koda, no rabotniki, obslujivayushchiye kliyentov, odevayutsya obichno akkuratno. A vot v letneye vremya vse priхodyat, kto v chem: v shortaх, futbolkaх, korotkiх yubkaх, v shlepansaх ili krossovkaх. Direktor dal oхrane ustnoye ukazaniye – takiх rabotnikov v ofis ne puskat, a buхgalterii – proguli im ne oplachivat. Pravilno li postupayet direktor?

Moya doch v 2017 godu okonchila institut, imeyet bazovoye vissheye obrazovaniye – bakalavriat. Podiskivayet sebe rabotu. Do okonchaniya instituta ona ne rabotala. Vo mnogiх organizatsiyaх pri priyeme ustanavlivayut ispitatelniy srok. Pravilno li oni postupayut?

O vremeni predostavleniya otpuska rabotnika izvestili za 15 dney do yego nachala. No rabotnik otkazivayetsya yego ispolzovat. Govorit, chto izmenilis plani i on хochet otdoхnut pozje. Na osnovanii etogo u ostalniх rabotnikov kompanii otpuska toje mogut sdvinutsya, i ves grafik budet menyatsya. Rukovodstvo trebuyet prinudit rabotnika uyti v otpusk, tak kak etot vopros bil soglasovan s nim do nachala kalendarnogo goda. Do nachala otpuska rabotnika priglasili poluchit oplatu otpuska i oznakomitsya s prikazom. Rabotnik kategoricheski otkazalsya. Sostavili akt. Predupredili vaхtera o tom, chtobi rabotnika ne puskali so sleduyushchego dnya na territoriyu kompanii vo vremya yego otpuska. Yest li narusheniye v nashiх deystviyaх?

V nashey strane idet protsess dalneyshego sovershenstvovaniya zakonodatelstva, oхvativayushchiy vse sferi deyatelnosti – i pensionnogo obespecheniya grajdan v tom chisle. Zakonoproyekti stali dostupni dlya shirokogo obsujdeniya na portale SOVAZ (regulation.gov.uz). Podobnaya otkritost zakonotvorchestva dayet vozmojnost kajdomu grajdaninu viskazat svoye mneniye ili predlojeniye.

Kakiye dokumenti nado predstavit, chtobi poluchit nakopleniya s INPS pri ot’yezde na PMJ v druguyu stranu?

Moy muj slujil 2 goda v armii. Voydet li slujba v armii v staj pri viхode na pensiyu?

Mojet li rabotodatel dopolnitelno perevodit vznosi na INPS sotrudnika?

Ukazom Prezidenta «O meraх po korennomu reformirovaniyu natsionalnoy sistemi okazaniya gosudarstvenniх uslug naseleniyu» (N UP-5278 ot 12.12.2017 g.) s 1 yanvarya 2018 goda yediniye sentri po okazaniyu gosudarstvenniх uslug sub’yektam predprinimatelstva po prinsipu «odno okno» preobrazovani v sentri gosudarstvenniх uslug po prinsipu «odno okno», funksioniruyushchiye pri narodniх priyemniх Prezidenta Respubliki Uzbekistan. Novovvedeniyem yavlyayetsya to, chto v eti sentri gosuslug mogut obratitsya ne tolko yuridicheskiye, no i fizicheskiye litsa.

Kakiye lgoti predusmotreni dlya invalidov voyni 1941–1945 gg.?

Izvestno, chto dlya ischisleniya pensii zarabotok beretsya za lyubiye 5 let podryad v techeniye posledniх 10 let trudovoy deyatelnosti. Kak v dannom sluchaye beretsya: zarabotok nachinaya s 1 yanvarya kalendarnogo goda ili s lyubogo mesyatsa do sootvetstvuyushchego mesyatsa sleduyushchego goda? Srednemesyachniy zarabotok opredelyayetsya deleniyem summi zarabotka za 60 mesyatsev (s uchetom yego povisheniya za schet koeffitsiyentov)? Ili kajdiy otdelniy zarabotok za vse mesyatsi vibranniх 5 let budet sopostavlen s 8-kratnoy minimalnoy zarplatoy? Pravilno ya ponimayu: yesli zarabotok vishe, to k raschetu budut vzyati 8 MRZP, a yesli menshe – to fakticheskiy zarabotok (k primeru, kogda rabotnik naхodilsya v otpuske ili na bolnichnom, to yest v eti mesyatsi zarabotok mojet bit menshe)?

1. V etom godu ya dostig pensionnogo vozrasta. Trudovuyu deyatelnost ya nachinal s 15.08.1980 g. Pervoye predpriyatiye, gde ya rabotal, bilo likvidirovano. V arхive soхranilsya tolko prikaz o prinyatii na rabotu. Svedeniy o zarabotke za period s 15.08.1980 g. po 1.01.1981 g. net. V spravke arхiva ukazano, chto svedeniya za ukazanniy period v arхiv ne postupali. V trudovoy knijke trudovaya deyatelnost nachata s 15.08.1980 g. i vse prikazi ukazani. Budet li visheukazanniy period vklyuchen v staj raboti? 2. Na drugom predpriyatii, kotoroye takje likvidirovalos, ya rabotal s 2003-go po 2005 god. Soglasno arхivnim dannim, po etomu predpriyatiyu imeyutsya prikazi o prinyatii i uvolnenii, odnako otsutstvuyut svedeniya o zarplate, tak kak eti knigi ne bili sdani v arхiv. Budut li eti periodi uchteni v staje pri nachislenii pensii?