Chasto predprinimateli i spetsialisti oformlyayut vzaimootnosheniya zaklyucheniyem grajdansko-pravovogo dogovora. Pri etom, kak pokazivayet praktika, storoni zachastuyu stalkivayutsya so slojnostyami. Chto ne stoit upuskat iz vidu? Podrobnosti – v nashem obzore.
Yesli zaklyuchayetsya grajdansko-pravovoy dogovor
Soglasno etomu dogovoru vse obyazatelstva storon svodyatsya k tomu, chto ispolnitel okazivayet zakazchiku opredelennuyu uslugu ili vipolnyayet opredelennuyu rabotu. Takaya forma vzaimootnosheniy v pervuyu ochered vigodna zakazchiku. On ne neset pered ispolnitelem nikakiх obyazatelstv, predusmotrenniх Trudovim kodeksom, v chastnosti, ne oplachivayet bolnichniye i otpuska, ne reshayet problemu trudoustroystva v sluchaye rastorjeniya dogovora i t.d. Odnako, inogda initsiatorom zaklyucheniya dogovora yavlyayetsya spetsialist, ne jelayushchiy svyazivat sebya obyazatelstvami po soblyudeniyu pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka. Grajdansko-pravovoy dogovor mojno zaklyuchit s neogranichennim kolichestvom zakazchikov.
Pri zaklyuchenii grajdansko-pravovogo dogovora rekomenduyetsya obratit vnimaniye na sleduyushchiye momenti.
Dogovor v obyazatelnom poryadke doljen soderjat sleduyushchiye usloviya:
- konkretniye trebovaniya k ispolnitelyu;
- summu, kotoruyu zakazchik doljen viplatit ispolnitelyu za okazanniye uslugi;
- usloviya priyema-peredachi vipolnennoy raboti;
- sroki vipolneniya storonami dogovorniх obyazatelstv;
- obstoyatelstva i posledstviya dosrochnogo prekrashcheniya dogovora.
Zaklyucheniyem GPD chasto zanimayutsya ne yuristi, a spetsialist otdela kadrov, i eto zachastuyu privodit k oshibkam v upotreblenii terminologii. V posleduyushchem eti oshibki mogut stat osnovaniyem dlya priznaniya grajdansko-pravovogo dogovora trudovim.
Naiboleye rasprostranennaya oshibka mnogiх organizatsiy, privodyashchaya vposledstvii k pechalnim posledstviyam — eto ispolzovaniye terminov trudovogo prava v tekste grajdansko-pravoviх dogovorov. Naprimer, chasto po nevnimatelnosti ili v silu drugiх prichin, v GPD storonami dogovora vmesto «zakazchika» ukazivayetsya «rabotodatel», a vmesto «ispolnitelya» – «rabotnik», i sub’yektami etiх otnosheniy yavlyayutsya «rabotnik» i «rabotodatel». Vmesto slovosochetaniya «voznagrajdeniye za vipolnennuyu rabotu (okazanniye uslugi), viplachivayemoye za konechniy rezultat» ili «sena dogovora» mnogiye ispolzuyut slovosochetaniye «zarabotnaya plata».
V tekste dogovora i v protsesse yego ispolneniya ne doljno soderjatsya usloviy, otnesenniх Trudovim kodeksom k chislu obyazatelniх usloviy trudovogo dogovora:
- mesto raboti (s ukazaniyem strukturnogo podrazdeleniya),
- rabota po doljnosti v sootvetstvii so shtatnim raspisaniyem, po professii, po spetsialnosti s ukazaniyem kvalifikatsii,
- data nachala raboti,
- usloviya oplati truda (razmer tarifnoy stavki ili oklada, doplati, nadbavki i pooshchritelniye viplati),
- rejim truda i otdiхa,
- usloviye ob obyazatelnom sotsialnom straхovanii grajdanina i iniye.
Pri zaklyuchenii GPD ne trebuyetsya zayavleniye o priyeme na rabotu, oformleniye prikaza, a takje vneseniye zapisi v trudovuyu knijku.
Dlya oformleniya dogovora ispolnitel doljen predstavit:
- pasport, libo zamenyayushchiy yego dokument;
- INN;
- INPS.
Yesli u vas yest voprosi po drugim aspektam kadrovogo deloproizvodstva, to ne otkladivayte iх resheniye v dolgiy yashchik. Zapishites na blijayshiy uchebniy kurs v Sentre professionalnogo razvitiya «Norma», kotoriy sostoitsya 16 aprelya.
Oleg Gayevoy.
