Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

КАК УЙТИ В ДЕКРЕТ?

18.09.2012

Норма, N 37 от 18 сентября 2012 года

 

Сколько нужно проработать на предприятии, чтобы получить право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам?

 

Д. Хамракулова.

 

- Право на использование отпуска по беременности и родам возникает у работницы независимо от числа отработанных дней (месяцев, лет) в данной организации. И пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (пункт 48 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, далее - Положение).

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (часть первая статьи 233 ТК).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных до родов дней (часть вторая статьи 233 ТК).

Основанием для предоставления отпуска, назначения и выплаты пособия по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (пункт 40 Положения).

Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (часть третья статьи 143 ТК).

Таким образом, все зависит от того, какие документы представлены женщиной, а не от стажа работы у данного работодателя, и какой ей по ее желанию предоставляется определенный отпуск - по беременности и родам или ежегодный основной (до или после него).

 

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

Курс валют

2017-01-17
  • USD:3251.06 (+7.17) сум
  • EUR:3450.04 (+30.86) сум
  • RUB:54.76 (+1.28) сум

Вопрос недели

Что такое СКВ?
С 1.01.2017 г. в Узбекистане введен порядок, согласно которому оплата услуг за размещение иностранных туристов субъектами туристской деятельности должна производиться только в СКВ. В связи с этим нас интересует, какая именно валюта является свободно конвертируемой? Могут ли гостиницы принимать оплату, например, в российских рублях или казахстанских тенге?
18.01.17
Просмотры: 427