Норма, N 5 от 31 января 2012 года
Мой родственник-юрист как-то сказал, что работать свыше 12 часов нельзя. Это нарушение трудового законодательства, за которое могут наказать руководителя. Сама я работаю дежурной медсестрой. В месяц у меня получается 7-8 суточных дежурств. Утром принимаю смену, а на следующее утро сдаю. И так у нас работают все медсестры.
Не нарушается ли этим порядок?
Дилдора,
медсестра.
- Ваш родственник совершенно прав.
В соответствии с частью первой статьи 123 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не должна быть больше 12 часов.
Трудовой кодекс не содержит понятия "дежурство". Но оно, как правило, применяется в стационарных учреждениях здравоохранения, где дежурство среднего медицинского персонала и врачей-специалистов осуществляется с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.
В любом случае эти работники, отработав не более 12 часов, должны меняться. При этом дежурство должно осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени.
ПРИМЕР. Календарь рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе 2012 года предусматривает 156 рабочих часов. 7 суточных (24-часовых) дежурств составляют 168 рабочих часов. 12 часов сверхурочной работы, в соответствии со статьей 157 ТК, должны оплачиваться не ниже чем в двойном размере.
Таким образом, руководство вашего учреждения, устанавливая 24-часовую рабочую смену, грубо нарушает требования законодательства о труде. Видится целесообразным напомнить о том, что подобные действия (бездействие) влекут за собой ответственность, предусмотренную Кодексом об административной ответственности (статья 49), - наложение на должностных лиц штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (5)
Добавить комментарийГость_юрист :
совершенно согласен с тем о чем пишет автор письма подобное нарушение часто встречается в медицинских учреждениях однако руководителя преследуют исключительно свою выгоду
Гость_lara :
Уважаемый,эксперт-юрист!Никогда в табеле по учету рабочего времени не ставится 24 отработанных часа т.к. существуют:обед,ужин и перерывы на отдых.И непонятно почему при 6-ти дневке 36,а не 41 час?
Гость_ :
Наверно потому, что у медиков 6 часовой рабочий день.
abdusalam :
Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее - ТК), рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
Часть 1 статьи 115 ТК гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
Однако, отдельным категориям работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством Республики Узбекистан (ст.118 ТК).
В настоящее время применяется Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. N 133 "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Согласно этому документу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю для работников здравоохранения (приложение № 4 и № 8).
А.Рискуллаев
Гость_Гуля :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!