Норма, N 19 от 8 мая 2012 года
Мы (частная фирма) приняли на работу новую сотрудницу, у которой в трудовой книжке предыдущий работодатель не оформил запись об увольнении. По словам новой сотрудницы, предыдущего работодателя уже не существует, фирма ликвидирована. Мы находимся в Ташкенте, предыдущий работодатель был зарегистрирован в г. Бухаре. Как правильно сделать запись в трудовой и оформить новую сотрудницу?
Отдел кадров.
- При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи о прекращении трудового договора с предыдущего места работы. Отсутствие такой записи никак не влияет на оформление записи о приеме на работу у нового работодателя. Ограничение права в заключении трудового договора может быть расценено как незаконный отказ в приеме на работу (статья 78 Трудового кодекса, далее - ТК).
Но отсутствие записи о прекращении трудового договора может повлечь за собой сложности при оформлении пенсии или расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также удержание налога на доходы физических лиц по новому месту работы по максимальной ставке согласно требованиям части шестой статьи 186 Налогового кодекса.
Порекомендуйте работнице обраться в архив, ГНИ, Пенсионный фонд за подтверждением ликвидации фирмы и уплаты НДФЛ и взносов на государственное социальное страхование. Однако все эти действия не должны влиять на установление трудовых отношений.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (4)
Добавить комментарийГость_123 :
а может, принять ее на работу по совместительству? пока не принесет документов об увольнении? в таком случае ничего не нарушаете...
Гость_ :
лучше бы потеряла старую трудовую, и попросила бы завести дубликат. В крайнем случае, если сможет доказать прошлый период работы, он может быть внесен по справкам новым работодателем.Все равно справки собирать придется.
Гость_Шавкат :
Для приема по совместительству необходима справка с основного места работы!
Гость_П.А.Рустамов - адвокат :
По нашему мнению, важно подчеркнуть, что отсутствие записи о прекращении трудового договора может привести к невозможности приема по основному месту работы, поскольку отсутствует запись о прекращении трудового договора по последнему месту работу. А это, в свою очередь, будет влиять на размер заработной платы. В этой связи, прежде всего, в интересах самого работника получить достоверную информацию о ликвидации фирмы, в которой он ранее работал.