Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Трудоустройство по общим правилам

10.04.2012

Норма, N 15 от 10 апреля 2012 года

 

Поступил на работу впервые. Когда оформлялся, в трудовом договоре указали, что берут с испытательным сроком - 3 месяца. Через 2 месяца зашел в отдел кадров узнать о трудовой книжке. Инспектор сказал, что на период испытания трудовые книжки не заводятся, пока не решится вопрос об окончательном приеме на работу.

Прав ли инспектор ОК?

 

Д. Зафаров.

 

Нет, работник кадровой службы не прав.

Трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводятся на всех работников, проработавших более 5 дней, в том числе нанятых на определенный срок, а также нештатных работников при условии, если предусмотрено их государственное социальное страхование (пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее - Инструкция; статья 81 Трудового кодекса, далее - ТК).

В соответствии со статьей 86 ТК в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж. Тем самым положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, в этом плане ничем не отличается от положения других работников.

На основании пунктов 2.2, 2.3 Инструкции все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эта запись должна соответствовать тексту приказа. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку: о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора - работодатель должен ознакомить владельца книжки под роспись в личном листке в течение 3 дней.

Таким образом, отказ работодателя вести трудовую книжку на работника, принятого по основному месту работы с испытательным сроком и проработавшего у работодателя свыше 5 дней, неправомерен как несоответствующий нормам трудового законодательства (нарушение требований Инструкции и статьи 81 ТК). Следовательно, трудовую книжку вам должны завести с первого дня начала трудовой деятельности с учетом испытательного срока.

При невыполнении вышеназванных норм работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной Кодексом об административной ответственности, в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49).

 

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_7-6-4 :

2012-04-10 15:19:57

Да что ж "кадровики" так изголяются над работниками!
Ведение и оформление трудовых книжек - их прямая и основная обязанность!
Не знаешь- посмотри программный продукт "Нормы".
Людей только озадачивают и гоняют туда-сюда.
Хорошо, что Вы постоянно ведете такую рубрику, т.к. каждый день в стране создаются новые структуры и в бизнесе, и в ННО, а "кадровиками"  берут не весть Бог кого...

Гость_Finansist :

2012-04-27 14:27:11

Это правда! некоторые "кадровики" берутся за эту работу совершенно не зная законодательства, нормативные акты,да и многие руководители предприятий считают эту работу второстепенной, поэтому принимают на работу некомпетентных людей.А им и в голову не приходит ознакомиться с Трудовым Кодексом и другими инструкциями по ведению кадровой работы

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1375