Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

УСЛОВИЯ ДИКТУЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ

28.02.2012

 

Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года

 

Проживаю в Узбекистане 17 лет - с 1995 года и по сей день. Гражданства у меня и моей семьи нет, так как паспорт ЛБГ ("лицо без гражданства"), то есть "вид на жительство". Моей дочери 20 лет, окончила Финансово-экономический колледж в г.Ташкенте. Может ли она с таким паспортом ("вид на жительство") работать в банке?

 

С уважением, Э. Асилова,

г. Газалкент.

 

- В соответствии со статьей 11 Закона "О гражданстве Республики Узбекистан", лица, проживающие на территории Республики Узбекистан, не являющиеся гражданами Республики Узбекистан и не имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иностранного государства, считаются лицами без гражданства.

На основании статьи 11 ТК, законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Следовательно, лица без гражданства, постоянно проживающие в Узбекистане, могут реализовать право на свободный труд путем заключения трудового договора наравне с гражданами республики. Для этого они должны предъявить при приеме на работу те же документы, что и граждане Узбекистана. Перечень таких документов определен статьей 80 ТК.

Однако, согласно статье 1 ТК, трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются не только законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. В связи с этим в отдельных случаях (с учетом специфики работы предприятия) локальными актами предприятия могут предусматриваться дополнительные условия при заключении трудового договора.

Для разрешения вопроса по существу вам необходимо ознакомиться с подобными документами интересующих вас организаций.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.


Комментарии (3)

Добавить комментарий

Гость_UMN :

2012-02-28 15:14:40

Еще хотелось бы добавить следующее:
- C развитием частного и корпоративного сектора могут появляться "навороты" в уставных и регламентных документах разных структур - в зависимости от фантазии собственника-учредителя,т.е. нанимателя, в т.ч. касающихся условий и требований к поступающим на работу (о чем говорит уважаемый А.Рискуллаев), порой "мягко" дискриминирующих права претендентов. Надо быть готовым и к такой постановке дела;
  - вообще-то за такой период пребывания в стране нужно натурализоваться и самим и детям: будут возникать проблемы и недопонимание  при приеме на работу в специфические организации и учреждения, политические структуры!

Гость_юрист :

2012-02-29 09:11:21

Считаю что именно правовая инспекция Минтруда должна заниматься выявлением таких организаций которые составляют свои локальные документы вопреки трудовому законодательству.

Гость_ESQ :

2012-02-29 23:23:02

А как же пресловутые нормы ст.ст. 4, 5 и 14 ТК РУ гласящие о том, что:
 
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными актами.
 
Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
 
Субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста (статья 77) и заключившие трудовой договор с работодателем.
 

А норма ст. 23 Конституции РУз о том, что
иностранным гражданам и лицам без гражданства, находящимся на территории Республики Узбекистан, обеспечиваются права и свободы в соответствии с нормами международного права?
 
А ст. 23 Всеобщей декларации прав человека о том, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы?
 
А ст. 11 Конвенции 111 о дискриминации в области труда и занятий, в которой в целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:
 
a) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий?

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1378