ВЫХОД ИЗ ПОЛОЖЕНИЯ

Норма, N 10 от 6 марта 2012 года

Я работаю в частной фирме. Пригласили в солидную компанию. С директором договорился уволиться без отработки. Когда написал заявление, он сказал, что в связи с производственной необходимостью надо отработать 2 недели. Пока я буду здесь, там мне могут отказать. Как поступить и что мне делать?

Рустам,

г. Ташкент.

- В соответствии с частью первой статьи 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случаях когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник (часть пятая статьи 99 ТК).

В вашем случае основания прекращения трудового договора работодатель может признать неуважительными.

Однако не следует сильно переживать. Для разрешения данного вопроса вам следует заключить трудовой договор с будущим работодателем и в соответствии с частью первой статьи 83 ТК указать дату (с учетом истечения 2 недель), когда вы сможете приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на новом месте.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы (статья 107 ТК). В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК).

Прекратив трудовые отношения, вы можете начать работу в новой организации с того дня, который определен договором.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.