По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.
Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
– Менять условия трудового договора можно. Основаниями служат:
- изменение условий труда, местности из-за переезда работодателя или рабочего места, определенного в трудовом договоре;
- прикомандирование;
- временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу.
Напоминаем! Условия труда – это социальные (заработная плата, отпуска, длительность смены и т.д.) и производственные факторы (технические, санитарно-гигиенические и т.п.), в которых работает сотрудник в соответствии с трудовым договором.
Внести изменения возможно:
1. По обоюдному согласию. Попросить об этом может как работник, так и работодатель. По соглашению сторон можно внести одно или сразу несколько изменений как в обязательные, так и дополнительные условия трудового договора. Например, если переводите работника на другую работу, измениться может не только трудовая функция, но и время труда и отдыха, заработная плата и другие аспекты.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_poluchit_informaciyu_o_naznachenii_posobiya_po_beremennosti_i_rodam_v_enst
