Приказом министра здравоохранения (зарегистрирован Министерством юстиции 17.04.2015 г. № 2667) утверждена новая Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности. Ранее действовавшая Инструкция (от 19.01.2000 г. № 873) утратила силу.
В отличие от старой Инструкции в новой дается более точное определение листка нетрудоспособности и справки нетрудоспособности. Так, определено, что листок нетрудоспособности считается документом, являющимся основанием для освобождения от работы и выплаты пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, по которому ведется учет заболеваемости с временной нетрудоспособностью. Им подтверждается временная нетрудоспособность граждан в связи с заболеванием и травмированием, беременностью и родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением, а также временная нетрудоспособность, выявленная по результатам экспертизы для перевода на другую работу по состоянию здоровья и по причине карантина. А справка нетрудоспособности считается документом, являющимся основанием для освобождения от работы (учебы), по которому ведется учет заболеваемости с временной нетрудоспособностью. Справкой нетрудоспособности подтверждается:
временная неспособность к обучению учащихся, студентов, магистрантов, клинических ординаторов и старших научных сотрудников-соискателей;
заболевания и травмы вследствие алкогольной зависимости, а также травмы, полученные в результате опьянения;
прохождение работниками периодического профилактического медосмотра;
прохождение призывниками амбулаторного или стационарного медосмотра;
проведение расследования по выявлению связи заболевания с профессией;
размещение обвиняемого или подсудимого в медицинском учреждении по определению суда;
превышение 14 календарных дней периода нуждаемости в уходе ребенка в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях.
Установлено, что листки и справки нетрудоспособности, как правило, выдаются лечащими врачами лечебно-профилактических учреждений, принадлежащих государственной системе здравоохранения, включая министерства, ведомства и другие госорганизации. Лечебно-профилактические учреждения, принадлежащие частной и иной системе здравоохранения, вправе выдавать листки и справки нетрудоспособности при наличии работников, имеющих достаточную квалификацию по экспертизе временной нетрудоспособности и врачебно-трудовой экспертизе. При этом лечебно-профилактическое учреждение в частной системе здравоохранения должно осуществлять деятельность в стационарных условиях.
Не вправе выдавать листок нетрудоспособности врачи следующих учреждений:
службы скорой медицинской помощи и службы крови;
приемных отделений больниц;
учреждений судебно-медицинской экспертизы;
пансионатов и санаториев-курортов, (кроме туберкулезных санаториев);
медицинских учреждений по специализациям физиотерапии, лечебной физкультуры и спортивной медицины.
В случае работы в отдаленных местностях одного лечащего врача он на основании приказа министра здравоохранения Каракалпакстана, начальников управлений здравоохранения может выдавать листок или справку нетрудоспособности на срок до одного месяца. Ранее при отсутствии в отдаленных местностях лечащего врача право выдачи листков или справок нетрудоспособности предоставлялось фельдшеру по приказу местного органа здравоохранения на ограниченный срок с последующим контролем.
Листки нетрудоспособности не выдаются неработающим лицам, лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (кроме случаев повторной беременности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы) и военнослужащим. Ранее в эту категорию входили также аттестованные работники МВД.
При наступлении временной нетрудоспособности в течение одного месяца после прекращения трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 67 Трудового кодекса (дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям), а также в случае увольнения военнослужащего из срочной военной службы выдается листок нетрудоспособности.
Исключена норма, согласно которой временная нетрудоспособность работников предприятий, учреждений, организаций, а также граждан, работающих по договорам и занимающихся индивидуальной трудовой, частной предпринимательской деятельностью, в том числе на условиях аренды или в дехканском хозяйстве удостоверяется листком нетрудоспособности, а в отдельных случаях – справками нетрудоспособности.
Изменения коснулись также следующих пунктов:
ОФОРМЛЕНИЕ, ЗАПОЛНЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ ЛИСТКОВ И СПРАВОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИЛИ СПРАВОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И ТРАВМАХ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ПРОТЕЗИРОВАНИИ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ САНАТОРНО-КУРОРТНОМ ЛЕЧЕНИИ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ВЫДАЧА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ КАРАНТИНЕ
Документ принят на государственном языке.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования в Собрании законодательства Республики Узбекистан № 15 от 20 апреля 2015 года.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовил
Сардор ДЖУМАШОВ,
наш эксперт-юрист.
