Постановлением Кабинета Министров от 20.04.2016 г. № 117 утвержден ряд мер для совершенствования деятельности органов по труду.
Постановлением утверждены положения о Министерстве труда и о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости.
_________
Коротко о главном! Работникам центрального аппарата Министерства труда, Министерства труда Каракалпакстана, главных территориальных управлений по труду областей и г. Ташкента установлено единовременное ежегодное вознаграждение за выслугу лет в следующих размерах (в коэффициентах к должностному окладу с учетом коэффициента стимулирования): от 3 до 5 лет – 0,5; от 5 до 10 лет – 0,8; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,5.
Выплата вознаграждений производится за счет средств Фонда содействия занятости.
_________
Положением о Министерстве труда определяется его структура, основные задачи и функции. Среди основных задач:
- анализ уровня занятости населения по половозрастным группам и координация разработки программ создания новых рабочих мест;
- организация для безработных, в первую очередь молодежи, женщин и инвалидов, профобучения и переподготовки, оказание им содействия в трудоустройстве;
- контроль за соблюдением законодательства в области труда и занятости.
Министерству предоставлено право:
- вносить в Кабмин проекты нормативно-правовых актов, иных документов, связанных с выполнением возложенных на него задач и функций;
- запрашивать и получать от органов госуправления и госвласти на местах информацию для решения вопросов, входящих в его компетенцию, координировать их деятельность по реализации политики в области труда, занятости и охраны труда;
- получать в органах статистики необходимую информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;
- проводить изучение и проверки организаций по соблюдению законодательства о труде, занятости и охране труда;
- контролировать обеспечение условий инвалидам для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры и др.
- принимать нормативно-правовые акты, обязательные для исполнения органами госуправления и госвласти на местах, иными организациями, должностными лицами и гражданами.
Министр труда утверждается и освобождается от должности Президентом, имеет одного заместителя.
Назначение на должность и освобождение от должности:
- министра труда Каракалпакстана осуществляются Жокаргы Кенесом Каракалпакстана по согласованию с министром труда;
- начальников главных управлений по труду областей и г. Ташкента – министром труда по согласованию с хокимами соответствующих областей и г. Ташкента;
- директоров районных (городских) центров содействия занятости – министром труда Каракалпакстана, начальниками главных управлений по труду областей и г. Ташкента по согласованию с хокимами соответствующих районов (городов) и министром труда;
- руководителей организаций, подведомственных территориальным органам по труду, государственных правовых инспекторов по труду, технических инспекторов по охране труда и экспертов по условиям труда – министром труда Каракалпакстана, начальниками главных управлений по труду областей и г. Ташкента по согласованию с министром труда.
Зарплата работников Министерства состоит из должностного оклада, премий, доплат, надбавок, поощрительных выплат.
В Положении о порядке формирования и использования средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан отмечено, что Фонд создан для финансирования мероприятий по занятости населения и охране труда, эффективной деятельности районных (городских) центров содействия занятости населения.
Источники финансирования Фонда:
- отчисления от единого социального платежа;
- административные взыскания, налагаемые государственными правовыми инспекторами труда, техническими инспекторами по охране труда, экспертами по условиям труда за нарушение требований законодательства;
- часть прибыли унитарных госпредприятий, подведомственных Министерству труда, после уплаты всех налогов и других обязательных платежей;
- доходы от реализации бланков трудовых книжек, от размещения свободных средств Фонда в коммерческих банках и других финансовых инструментах;
- благотворительные пожертвования и др.
Распоряжаются денежными средствами Министерство труда, Министерство труда Каракалпакстана, главные управления по труду областей и г. Ташкента.
Основные задачи Фонда:
- финансовое обеспечение мер по развитию рынка труда;
- реализация гарантий по трудоустройству и матподдержке безработных, выпускников профессиональных колледжей, академических лицеев, высших образовательных учреждений, лиц, испытывающих затруднения в поиске работы;
- финансирование профпереподготовки и трудоустройство безработных, молодежи, женщин и инвалидов.
Средства Фонда используются на:
- выплату пособий по безработице, компенсаций в связи с добровольным переездом на работу в другую местность по предложению центров содействия занятости, матпомощи безработным, стипендий гражданам в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- возмещение затрат внебюджетному Пенсионному фонду в связи с назначением досрочных пенсий безработным;
- материально-техническое обеспечение и содержание центров обеспечения временной разовой работой, региональных центров профобучения незанятого населения, центров по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных;
- финансирование оплачиваемых общественных работ;
- частичное финансирование мероприятий по созданию рабочих мест для инвалидов, других социально уязвимых категорий граждан и др.
С полным текстом данных документов, с комментариями и ссылками на связанные с ними другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовила
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
Министерство труда и социальной защиты населения будет преобразовано
