Совместным постановлением Министерства труда и социальной защиты населения, Службы национальной безопасности (зарегистрировано Министерством юстиции 11.06.2015 г. № 2682) утверждено Положение о порядке привлечения на работы по обустройству Государственной границы Республики Узбекистан.
Определено, что привлечение граждан (рабочих) среди местного населения на работы по обустройству Госграницы осуществляется на основании трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке.
Соответствующее структурное подразделение по инженерному обустройству границы Комитета СНБ по защите Госграницы является работодателем по трудовому договору. Привлечение на работы осуществляется работодателем самостоятельно посредством районных (городских) центров содействия занятости и социальной защиты населения.
Для организации массового привлечения граждан на работы по обустройству работодатель заранее представляет центру сведения о необходимом количестве граждан, их квалификации (специальности, навыках) и месте проведения работ по обустройству. После поступления в центр соответствующих сведений лицам, признанным безработными, имеющим соответствующую квалификацию (специальность, навыки) и проживающим на территории проведения работ, в течение 5 дней выдается направление на трудоустройство и одновременно работодателю представляется список трудоустраивающихся.
В целях обеспечения специального режима (безопасности) при осуществлении работ работодатель может отказать в приеме на работу отдельным гражданам.
Трудовые книжки граждан ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (от 29.01.1998 г. № 402).
Оплата гражданам зарплаты производится на основании Единой тарифной сетки по оплате труда, утвержденной постановлением Кабинета Министров от 21.07.2009 г. N 206, и в размерах, определенных за работы по обустройству исходя из объемов выполненных работ в учетном периоде в сдельной форме оплаты труда. Оплата за отдельные виды работ по обустройству может производиться в повременной форме. Учетный период определяется работодателем в рабочих днях. Если работы по обустройству проводятся в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями и условиями жизни, в которых введены районные коэффициенты и надбавки, при исчислении зарплаты граждан применяются районные коэффициенты и надбавки, установленные законодательством.
Вид рабочей недели и режим рабочего времени (продолжительность ежедневного рабочего времени (смены), время начала и окончания работы, перерывов, количество смен в течение суток, поочередная смена рабочих и нерабочих дней, порядок перехода граждан со смены на смену) определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Учет рабочего времени и объемов выполненных работ ведется работодателем ежедневно.
В необходимых случаях и с согласия граждан работа на объекте может осуществляться вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах (от 28.11.1998 г. № 551).
Финансирование работ по обустройству, включая зарплату граждан и единый социальный платеж, осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета, на основании проектно-сметной документации.
Зарплата граждан отражается в финансовых документах работодателя в отдельной строке. Доходы граждан облагаются налогом в порядке, установленном законодательством.
Документ принят на государственном языке.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Собрании законодательства Республики Узбекистан № 23 от 15 июня 2015 года.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Обзор «Новое в законодательстве Республики Узбекистан» подготовил
Сардор ДЖУМАШОВ,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
