Когда ждать инспектора Государственной правовой инспекции труда? Что нужно знать, чтобы по результатам проверки избежать ответственности? Разъясняет эксперт в области трудового права Абдусалам Рискуллаев.
Государственная правовая инспекция труда является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений. Как контролирующий и надзорный орган, инспекция проводит изучение и проверки соблюдения требований законодательства о труде и занятости населения.
При наличии фактов нарушения законодательства инспектора можно ждать в любую минуту. Проверка может быть инициирована по любому факту обращения в инспекцию работника, чьи права были нарушены или ущемлены.
Последствия проверки – разные. В соответствии с Положением о Государственной правовой инспекции труда, в зависимости от ситуации, может быть:
- дано предписание об устранении нарушений;
- инициировано привлечение виновных должностных лиц к административной ответственности;
- внесено представление в вышестоящие организации и правоохранительные органы;
- подан иск о рассмотрении трудового спора между организацией и работником (работниками).
Как избежать неприятностей? Соблюдайте законодательство о труде и занятости, чтобы у инспекторов не было к вам претензий. Поверьте, это возможно и не сложно. Один из вариантов достижения поставленной цели – обеспечить прохождение повышения квалификации специалиста, которому поручена кадровая работа. В Центре профессионального развития «Norma» 29 мая запланирован семинар, посвященный трудовому законодательству. На встрече я постараюсь рассмотреть все наиболее сложные вопросы правоприменительной практики, типичные ошибки и подробно расскажу об ответственности работодателя. Ознакомиться с программой семинара и записаться можно здесь.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Мухаббат Бакиевна :
Здравствуйте! Конечно, частным фирмам и компаниям нет проблем обучать и повышать квалификацию своего сотрудника. А как быть бюджетным организациям (школам, садам, больницам и т.д.), им не выделяют финансов на повышения квалификации, даже нет штата- кадровика!
Гость_Алия :
Здравствуйте!
Я тоже считаю что каждый кадровый работник должен периодически повышать свою квалификацию, потому что с каждым днем вносятся изменения в трудовое законодательство. Данные изменения не всегда своевременно доходят до кадрового работника, в связи с чем и допускаются ошибки в работе. Это все конечно замечательно, что Норма.Уз организовывает такие полезные семинары, но есть одно но, то что не у каждого кадрового работника есть возможность участвовать. В первую очередь ни каждый работодатель одобрит, а самое главное финансы. Ведь насколько я поняла семинар проводится в г. Ташкенте.
Тем не менее хочу поблагодарить всех специалистов Нормы.Уз за содержательные и полезные статьи и советы, я когда ищу ответ на свой вопрос, захожу в ваши публикации и это помогает в моей кадровой работе.
Спасибо! Плодотворных успехов Вам!