На портале СОВАЗ размещено продолжение проекта изменений и дополнений, вносимых в Трудовой кодекс. Обзор первой части проекта – здесь.
На погашение кредита – вся зарплата
Работодатель по заявлению работника сможет перевести его зарплату или ее часть в банк либо кредитную организацию в счет погашения полученного им кредита. Это не будет считаться удержанием из зарплаты.
Минимальную оплату при простое гарантируют
Сейчас простой не по вине работника оплачивается в размере его среднего заработка. Проектом предлагается гарантировать минимальную оплату – не ниже 50% от среднемесячного заработка. При этом верхний предел не будет устанавливаться в законе, его определят в коллективном договоре или по согласованию с профкомом.
Однако если будет установлена вина работника в простое, выплаченную ему за этот период зарплату взыщут.
Неэффективным управленцам премии не положены
Выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения) членам правлений и наблюдательных советов (кроме состоящих в штате), не будут производиться, если эффективность деятельности хозсубъекта с долей государства в уставном капитале признана неудовлетворительной или низкой, либо не оценена.
Совместителям – почасовая оплата
Почасовую оплату труда предлагают применять по отношению к работающим:
- по часовой тарифной ставке;
- в режиме неполного рабочего времени;
- по совместительству. Сейчас труд совместителей оплачивается в соответствии с трудовым договором за фактически выполненную работу – при сдельной форме оплаты труда либо пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
- не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную норму рабочего времени.
Пропишут вахтовые работы, нормирование и порядок расчета среднемесячной зарплаты
Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя и невозможности ежедневного возвращения работника к месту проживания.
За каждый календарный день вахтовикам будет выплачиваться надбавка – не менее 10% от минимального размера оплаты труда.
Для справки: в настоящее время вахтовый метод применяется при строительно-монтажных работах на отдаленных и особо важных объектах (см. документ).
Нормы труда будут определяться исходя из уровня организации производства и труда, развития техники и технологий, включая информационно-компьютерные технологии.
Порядок определения среднего заработка будет единым для всех случаев, кроме исчислений пенсии и пособий по государственному социальному страхованию. Средний заработок будет исчисляться из фактически начисленной зарплаты, включающей все выплаты, на которые начисляются страховые взносы, и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев:
- среднемесячный – путем деления фактически начисленной зарплаты за предшествующие 12 месяцев на 12;
- средний дневной заработок – путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю при 6-дневной рабочей неделе за предшествующие 12 календарных месяцев.
Для работников, проработавших менее 12 месяцев, среднемесячный и средний дневной заработок определяется за фактически отработанное время.
Напомним, сегодня действует порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 11.03.1997 г. № 133.
Разрешат поощрять во время действия дисциплинарного взыскания
Сейчас закон категоричен: в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются. К тому же указано, что зарплата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. Согласно проекту указанные ограничения предлагается отменить.
Определят особенности труда отдельных работников
В частности, это:
- руководители и члены коллегиальных исполнительных органов (правлений);
- работники органов госуправления и исполнительной власти на местах. Лицо, ранее совершившее преступление коррупционной направленности не сможет занимать должности управленческого персонала;
- сезонные работники, выполняющие работу в течение определенного периода (сезона) – от 2-х до 9-ти месяцев. Предварительное испытание им не устанавливается;
- временные работники, продолжительность работы которых не более 2-х месяцев;
- работники-надомники и работники с дистанционной формой труда;
- работники, нанимаемые работодателем – физическим лицом. Трудовой договор между ними будет регистрироваться в органе самоуправления граждан по месту проживания работодателя. Страховые взносы и другие обязательные платежи подлежат уплате. Трудовая книжка не ведется, а стаж работы определяется Пенсионным фондом по сведениям об уплате взносов по государственному социальному страхованию;
- спортсмены и тренеры, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта.
Проект может быть изменен, дополнен или отклонен.
Ленара Хикматова.
