Норма, N 49 от 11 декабря 2012 года
Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я в течение двух недель предупреждения искать для себя новое место работы?
Э.Баратахунов,
тренер по боксу.
– Это возможно, но только по соглашению с работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
Целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подыскать нового работника, организовать передачу дел и т.п. Поэтому все это время со дня подачи заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения.
В период срока предупреждения работник может подыскивать новое место работы только с согласия работодателя.
Однако если он без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. И тогда работодатель вправе прекратить с работником трудовые отношения по своей инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.
Подробные разъяснительные материалы по всем вопросам практики трудовых правоотношений с образцами необходимых кадровых документов содержатся в электронной справочной системе «Кадровый консультант».
Комментарии (7)
Добавить комментарийГость_Ахтам Хикматов - адвокат :
Вообще-то работник в течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Иными словами работник должен ходить на работу и работать. Ведь за это он будет получать заработную плату. А искать для себя новое место работы работник может после работы или в выходные дни.
Гость_А.Т. Юнусова - депутат парламента :
Не все так безнадежно и бесправно для увольняющегося. Многое зависит от мотивации смены места работы, есть возможность оговорить все процедуры по-хорошему.
В ходе поиска новой работы увольняющийся помимо обращения в кадровые агентства-фирмы, может, что сейчас довольно распространено, рассылать свое резюме в интересующие его организации и мониторить вакансии по Интернету.
Конечно, если все очень строго по нынешнему месту работы, то по окончании отработки необходимо будет зарегистрироваться в органах по труду.А небольшой перерыв после отработки и поиском нового места приложения своих трудовых навыков следует использовать как кратковременный неоплачиваемый отпуск.
Гость_салит :
возникает вопрос а как быть работодаетлю если работник принятый и обученный в течении 2 -3 месяцев увольняется при том что для работодаетля крайне важен такой специалист и найти замену в течении 2 недель сложно, допускает ли законодательство увеличить срок предупреждения свыше 2 недель например до 2 месяцев ???
rimma.norma [админ]:
Гость_cалит :
допускает ли в таком случае законодаетльство применять работодателю удержание из оплаты труда с условием последующей выплаты в конце года по согласию работника ?