Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

ОБРАЗЕЦ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

11.08.2010

Дополнительная справка к опубликованному материалу в газете "Норма" № 29 от 31 июля 2010 года

"ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ЗАПОЛНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК"

 


NN

Дата

 

Сведения о приеме на работу,

о переводах на другую работу

и об увольнении

 

На основании чего внесена запись (документ,

его дата и номер)

год

день

месяц

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "ABC Travel".

 

 

5

2010

10

01

Принят на должность старшего финансового аналитика.

 

Приказ N 15

от 10.01.2010 г.

 

6

2010

01

05

Принят в общество с ограниченной ответственностью "TOUR Travel" на должность бухгалтера расчетного отдела по совместительству

 

Приказ N 505

от 01.08.2010 г.

 


Комментарии (7)

Добавить комментарий

asanee :

2012-01-19 18:04:27

Здравствуйте!
 
Прошу Вас, пожалуйста, помочь.  При заполнении даты приема на работу в трудовой книжке, сделали ошибку на дне приема.  Вместо 14 числа написали 16-ое.  Пожалуйста, посоветуйте как грамотно исправить число. Спасибо большое заранее!

abdusalam :

2012-01-20 16:22:20

Согласно пункту 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29 января 1998 года N 402), исправления должны быть записаны следующим образом:  
- в графе 1 – следующий порядковый номер;
- в графе 2 – проставляется дата внесения записи;
- в графе 3 – делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна. Принять с 14.11.2011 года в отдел _________на должность ____________.»;
- в графе 4 – повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого внесена неправильно.
 
(образец записи в трудовой книжке можете посмотреть в ЭСС «Кадровый консультант»).      
 

Старший эксперт отдела по подготовке
экспертно-аналитических материалов
А.Рискуллаев

asanee :

2012-01-23 12:11:20

Господин Рискуллаев!  Спасибо Вам большое за Ваше внимание и отклик к моему вопросу.  Пожалуйста, уточните, что такое ЭСС "Кадровый Консультант".
 
Была очень признательна, если Вы еще посоветуете:
 
1. При заполнении приема на работу нужно писать "принят на должность...." или же "принять на должность..."?
2. Документ основание для ведения записи приема на работу для генерального директора: есть решение единого учредителя о приеме на работу иностранца на должность.  В решении не указана дата приема (есть запись "вступает на должность ген. директора после получения разрешения на труд. деятельность в РУз"). После этого ген. директор издает приказ о том, что приступает к выполнению своих должностных обязанностей с 11 ноября в соотвествии решения учредителя и разрешения на труд. Скажите,пожалуйста, какой документ будет основанием для ведения записи в трудовой книжке?
3. Нужно ли в труд. книжке указывать должность согласно таблице классификации должностей? То есть нужно ли писать "принят на должность ген. директора общества" или же просто "принят на должность ген. директора"?
4. Если сделали ошибку при заполнении о документе, являющимся основанием для записи о приеме: вместо приказа от ген. директора написали решение от учредителя.  Как это исправить? Спасибо!

Leto_2012 :

2012-01-24 17:54:40

Подскажите, пожалуйста, как должны быть внесены записи в трудовую книжку работника, который работал вначале по совместительству, а затем стал основным работником, если по предыдущему основному месту работы ему не внесли запись о работе по совместительству. Работник просит внести запись его работы по совместительству сейчас.

Legal.Expert [админ]:

2012-01-25 11:23:40

asanee
Господин Рискуллаев!  Спасибо Вам большое за Ваше внимание и отклик к моему вопросу.  Пожалуйста, уточните, что такое ЭСС "Кадровый Консультант".

Данный информационный продукт - практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками. В нем на основе действующего законодательства и с учетом правоприменительной практики представлена полная информация о том, как с позиции предприятия решать любые, в том числе конфликтные, вопросы с персоналом.
 
Система поможет работодателю:
- грамотно оформить любое кадровое действие, начиная от приема на работу и заканчивая прекращением трудовых договоров;
- создать полный набор локальных документов предприятия и правильно организовать их оборот;
- избежать ошибок и нарушений трудового законодательства, могущих повлечь санкции со стороны контролирующих органов;
- отстоять свою позицию в споре с работниками, профсоюзами и трудовыми инспекциями, защитить свои права.
 
Более подробно ознакомиться с ЭСС «Кадровый консультант» и другими продуктами компании «NORMA» Вы можете на нашем сайте в разделе «Наши продукты», а также скачать демо-версии в разделе «Скачать».

Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи. В теме действует премодерация комментариев.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1055