15.08.2018 йилда 3054-сон билан рўйхатдан ўтказилган ҳужжат билан таълим соҳасида меҳнатга соатбай ҳақ тўлашнинг янги миқдорлари тасдиқланди
Публикации » Записи по тегу "Меҳнат муносабатлари"
Агросаноат мажмуи устидан назорат қилиш инспекциясидаги иш ҳақи нималарни ўз ичига олади
Вазирлар Маҳкамасининг 23.07.2018 йилдаги 566-сон қарори билан Ўзбекистон Республикаси Бош прокуратураси ҳузуридаги Агросаноат мажмуи ва озиқ-овқат хавфсизлиги таъминланиши устидан назорат қилиш инспекцияси ходимларини моддий рағбатлантириш тартиби тўғрисида низом тасдиқланди
Олимлар ва олий таълим муассасалари ўқитувчиларининг иш ҳақи режалаштирилганидан кўра кўпроқ оширилади
Президентнинг 20.07.2018 йилдаги «Фан ва олий таълим соҳаси ходимларининг меҳнат ҳақи миқдорини янада ошириш, илмий ва илмий-техник фаолият натижалари жорий этилишини давлат томонидан қўллаб-қувватлаш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори имзоланди
Таътилни расмийлаштиришда иш берувчи энг кўп йўл қўядиган 5 та хато
Таътил мавсумида ходимларни таътилга жўнатаётган иш берувчилар ҳар гал йўл қўядиган қоидабузарликлар ҳақида сўз юритиб, айрим долзарб масалалар юзасидан тушунтириш берамиз: таътиллар жадвалини юритмаса ҳам бўладими, таътилдан чақириб олиш қандай расмийлаштирилади, қайси ходимлар ўзлари учун қулай вақтда таътилга чиқишлари мумкин ва б.
Август ва сентябрда байрам кунларига тўғри келадиган таътил муддатини тўғри ҳисоблаш усули
2018 йил август–сентябрь ойларида таътил кунлари режалаштирилиши, расмийлаштирилиши, ҳисоб-китоб қилишини ва ҳақи тўланиши муносабати билан Президентнинг 28.12.2017 йилдаги ПФ–5290-сон Фармонига мувофиқ иш вақтини ҳисобга олиш табелига тузатиш киритиш зарур
Йилига 4,5 ЭКИҲ бадал тўлаган меҳнат мигрантларининг пенсия стажи ҳисобга олинади, хорижга ишлаш учун лицензия бўйича юборилади
Президентнинг 5.07.2018 йилдаги «Ўзбекистон Республикасининг ташқи меҳнат миграция тизимини янада такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги қарори имзоланди
Солиқчилар кўпроқ олишади, уларнинг иши KPI бўйича баҳоланади
1 августдан солиқ органлари ходимларининг лавозим маоши 1,7 бараварга оширилади. Яна улар назорат тадбирлари натижаси бўйича ундирилган солиқларнинг 10%ига қадар миқдорда мукофот оладилар. Солиқчилар ишининг самарадорлиги тасдиқланган мезонлар (KPI) бўйича аниқланади
Фарғона вилоятида врачларнинг касбий фаолиятини эксперт комиссиялари текширади
Вазирлар Маҳкамасининг 18.06.2018 йилдаги 456-сон қарори билан Тиббиёт ташкилотлари врачларининг касбий фаолиятини ўрганиш тартиби тўғрисида Низом тасдиқланди
Маданият ходимлари ва архивлар ходимларининг меҳнат ҳақи тасдиқланди
Вазирлар Маҳкамасининг 19.06.2018 йилдаги 458-сон қарори билан Давлат бюджетидан молиялаштириладиган давлат маданият муассасалари ва давлат архивлари ходимларининг базавий лавозим маошлари миқдорлари, шунингдек архивлар ва узоқ муддат узлуксиз хизмати учун ҳар ойлик тақдирлаш пули белгиланадиган ходимлар рўйхати тасдиқланди
Ҳар бир мутахассис ўз малакасини тасдиқлай олади
Президентнинг «Ходимларни касбга ўқитиш тизимини такомиллаштириш ва касб малакасини баҳолаш ягона тизимини яратишга доир чора-тадбирлар тўғрисида»ги қарори лойиҳаси ҚҲТБТ порталида жойлаштирилган
ХМТ конвенцияларини амалга ошириш мувофиқлаштирилади
Бунинг учун Халқаро меҳнат ташкилотининг Ўзбекистон Республикаси томонидан ратификация қилинган конвенцияларини амалга ошириш бўйича Республика идоралараро комиссия тузилди
Жадвал бўйича таътил
Иш берувчи тасдиқланган жадвалга кўра бошқа вақтда олиши кераклигини важ қилиб, ходимга йиллик таътил беришни рад этиши мумкинми? Бу саволга меҳнат муносабатлари соҳасидаги эксперт Абдусалом Рисқуллаев жавоб беради
100% пенсия олувчи ходимлар: ИИВ академлицейлари ўқитувчилари рўйхатга қўшилди
Президентнинг 1.06.2018 йилдаги ПФ–5454-сон Фармони билан Президентнинг 17.02.2017 йилдаги «Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари пенсионерларини ижтимоий ҳимоя қилишни янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ–4960-сон Фармонига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди
Меҳнат шартномасини тузишда 5 та хато
Нима учун меҳнат шартномасини тўғри тўлдириш, ходим лавозимининг номи ва унинг функционал вазифаларини иложи борича аниқ белгилаш учун «иш жойи» ва «иш ўрни» тушунчаларини чалкаштирмаслик муҳим? Ушбу шарҳда иш берувчи меҳнат шартномасини расмийлаштиришда кўп йўл қўядиган қоидабузарликлар ҳақида сўз юритамиз
Ҳашар қандай ўтказилади
Вазирлар Маҳкамасининг 10.05.2018 йилдаги «Ўзбекистон Республикасида мажбурий меҳнатга барҳам беришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги 349-сон қарори эълон қилинди
Давлат органларининг IT-мутахассислари аттестациядан қандай ўтади
Давлат органлари ва бошқа бюджет ташкилотларининг ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш учун масъул бўлган раҳбарлари ва бўлинмалари ходимларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом эълон қилинди
Россияда ишлаш учун имтиҳонга қандай ёзилиш мумкин
Россия Федерацияси ҳудудида вақтинчалик меҳнат фаолиятини амалга оширишни режалаштирган фуқаролар учун Ўзбекистон Республикаси ҳудудида комплекс имтиҳон ўтказишни ташкил этиш тартиби тўғрисидаги низом (5.05.2018 йилда 3006-сон билан рўйхатдан ўтказилган) тасдиқланди
Судланганлиги муносабати билан ишга қабул қилмаслик – ноқонуний, прописка бўйича – ўзгаришсиз
18.04.2018 йилдаги ЎРҚ–476-сон Қонун билан Меҳнат кодексига қўшимча киритилди
ЯТТни ёлланган ходимлар бўйича қатъий белгиланган солиқ тўлашдан озод қилишмоқчи
Бу Президентнинг аҳоли бандлигини таъминлаш бўйича ишларнинг самарадорлигини тубдан оширишга доир чора-тадбирлар тўғрисидаги қарори лойиҳасида назарда тутилган
Ишдан бўшатиш таомили: иш берувчи нималарни билиши керак
Мазкур шарҳда ходимни асослар қандай бўлишидан қатъи назар иш берувчи ташаббуси билан ишдан бўшатишнинг босқичма-босқич таомилига батафсил тўхталамиз, шунингдек кўп содир этиладиган хатоларни муҳокама қиламиз
Читайте в свежих номерах
- Проект постановления: как борьба с теневой экономикой может способствовать ее росту
- Как предприятиям работать с маркированными прохладительными напитками
- Нюансы налогообложения резидентов технопарка
- Образован Фонд поддержки ипотеки при Министерстве экономики и финансов
- Льготы и преференции для предприятий текстильной отрасли