Тобора кўпроқ иш берувчилар масофавий иш шаклини штатдаги ходимлари учун қулай деб ҳисобламоқдалар. Бундай ходимлар билан меҳнат шартномасини тузиш, уларнинг иш вақти режимини белгилаш, буйруқлар ва ички ҳужжатлар билан таништириш, уларнинг меҳнатига қандай ҳақ тўлаш кераклигини «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА ҳамда Меҳнат кодекси муаллифларидан бири, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ тушунтиришди.
Публикации » Записи по тегу "Меҳнат муносабатлари"
МК: Бола парвариши бўйича нафақа олиш ҳуқуқи қайси пайтдан бошланади
Бу масала икки меъёрий ҳужжат – Меҳнат кодекси ва Ишлайдиган оналарга бола икки ёшга етгунга қадар уни парвариш қилганлиги учун ҳар ойлик нафақа тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом билан тартибга солинган. Аммо шунга қарамай, нафақа автоном равишда ёки фақат ходима бола парвариши бўйича таътил расмийлаштираётганда тайинланадими, аниқлик йўқ. Афсуски янги МКда ҳам бу масалада ўзгариш бўлмади.
Иш берувчи ишдан бўшатиш нафақасини тўлаши шарт бўлган ҳолатлар
Ишдан бўшатиш нафақаси – ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган пулли тўлов, йўқотилган иш ҳақини ўзига хос компенсация қилишдир.
Янги Меҳнат кодекси: таътиллар (3-қисм)
2023 йил 30 апрелдан бошлаб таътилларни тақдим қилишнинг кўпгина одатий шартлари ўзгаради. Ҳатто таътилнинг янги тури – иш ҳақи қисман сақланиб қоладиган таътил пайдо бўлади.
Янги Меҳнат кодекси: таътиллар (2-қисм)
Таътиллар, аниқроғи ҳар йилги меҳнат таътили билан боғлиқ янгиликларни кўриб чиқишни давом эттирамиз.
Янги МК: таътиллар (1-қисм)
Янги Меҳнат кодексидаги кўпгина ўзгартиришлар ҳар йилги меҳнат таътилини, ижтимоий ва бошқа таътилларни беришга тааллуқли. Кадрлар бўлими ходими бошқа янгиликлар билан танишишни кейинга қолдира олса ҳам, таътиллар жадвалини яқин орада – декабрь ойида тузишига тўғри келади.
Янги МК: иш вақти ва дам олиш вақти
Иш вақти ва дам олиш вақтини тартибга солишда бизни принципиал муҳим янгиликлар кутмоқда. Янги Меҳнат кодекси бўйича нималар иш вақтига киритилади, қачон ходимларни уларнинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиш мумкин?
МКнинг янги таҳрири: ишга қабул қилиш
Юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодекси муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ kadrovik.uz илтимосига кўра ишга жойлаштириш таомилини тартибга солишда нималар ўзгаргани ҳақида гапириб берди.
Ўзбекистонлик меҳнат мигрантларини қандай қўллаб-қувватлашади
Уч мамлакат ҳудудида 2022 йил 1 июндан бошлаб Ташқи меҳнат миграцияси агентлигининг вакиллик институти жорий қилинади.
Ўзбекистонда меҳнатни меъёрлаш концепцияси ишлаб чиқилади
Касбий малака ва билимларни ривожлантириш тизимини янада такомиллаштириш бўйича чора-тадбирлар тасдиқланди.
Ходимга қанча вақтда «иш ҳақи сақланмайдиган» таътилни бериш мумкин
2020 йилнинг 1 июлидан 1 октябрига қадар - 3 ой давомида - ходима иш ҳақи сақланмайдиган таътилда эди. Хозир у яна шундай таътилни, қонун бўйича ҳар йили олиши мумкин эканлигини асос қилиб кўрсатиб, 3 ойга сўрамоқда.
Ходимни ишдан бўшатишда компенсация тўлаш тартиби ўзгартирилди
Хусусан, маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтиладиган муддат узайтирилди.
ЯММТда ходимнинг шахсга доир маълумотларини фуқаролик бўйича қандай ўзгартириш мумкин
“Фуқаролиги бўлмаган ходим Ўзбекистон фуқароси паспортини олди. Бундай ўзгартиришлар ЯММТга қандай киритилади?
Компанияда ходимларнинг вакиллик органи бўлиши зарурми
Ташкилотда бундай орган бўлиши зарурми? Агар шундай бўлса, бу касаба уюшмаси бўлиши лозимми? Бундай орган мавжуд бўлмаганлиги учун иш берувчи жавобгарликка тортилиши мумкинми?
Ишдан бўшатиш ҳақида олдиндан буйруқ чиқариш мумкинми
Компания ходими МКнинг 99-моддаси бўйича «ўз хоҳишига кўра» ишдан бўшаш ҳақидаги аризани тақдим этди. Ходим ҳақиқатда ишдан кетишидан бир неча кун олдин буйруқ чиқариш мумкинми?
Қачон жамоа моддий жавобгарлиги белгиланиши мумкин
Компания дўкон очяпти, унда бир вақтнинг ўзида бир нечта сотувчи ишлайди. Иш берувчи барча қимматликлар сотувчиларга бир йўла ишониб топширилаётганлиги сабабли уларнинг ҳар бирига якка тартибдаги моддий жавобгарликни юклай олмайди.
Қандай шартларда бухгалтер ўзини ўзи банд қилган бўлиши мумкин
Вазирлар Маҳкамаси Ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фаолиятни амалга ошириш тартиби тўғрисида низомни тасдиқлади. Бу бухгалтерлар, солиқ маслаҳатчилари ва аудиторларга қанчалик фойдали бўлиши мумкин?
Қачон ходим вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли
Ишлаб чиқариш цехида ишлайдиган ҳомиладор ходима «декрет»га чиққунига қадар енгилроқ ишга ўтказишни талаб қилаяпти. Бироқ корхонада бундай бўш лавозимлар мавжуд эмас. Мазкур ҳолатда қандай йўл тутиш керак?
Дресс-кодга риоя этилмаганда ишдан бўшатиш мумкинми
Компания ходимаси ишга лозим даражада кийиниб келмайди, бу ҳолат мунтазам давом этмоқда. Кийиниш одобини бузганлиги учун унга қандай чораларни қўллашимиз мумкин? Раҳбар уни ишдан бўшатишни талаб қиляпти.