? У наших сотрудников много накопленных отпусков. Чтобы их сократить, директор разрешил брать в счет прошлогоднего отпуска по одному-два дня, когда нужно. В итоге получилось, что все берут по 14 дней, а оставшиеся разбивают. И теперь по пятницам и понедельникам на работе никого не найдешь. Бухгалтерия только успевает оформлять документы и рассчитывать отпускные. Вправе ли мы прекратить такую практику?
Трудовой кодекс действительно разрешает сотрудникам ходить в короткие отпуска. По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. Главное при этом, чтобы одна из частей отпуска была не менее двенадцати рабочих дней (статья 146 Трудового кодекса).
Но есть одно секретное оружие, которое поможет директору сократить массовые однодневные выходные. Это ежегодный график отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников.
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за пятнадцать дней до его начала.
В летнее или другое удобное для работника время отпуск должен предоставляться:
одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида − до 16 лет);
инвалидам I и II групп;
участникам войны 1941−1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
лицам моложе восемнадцати лет;
обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях (статья 250 Трудового кодекса);
в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Работающим мужчинам ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем (статья 144 Трудового кодекса).
Таким образом, если в графике отпусков по конкретному сотруднику отпуск не разбит на дни и нет соглашения между работником и работодателем об изменении времени его использования, то организация имеет полное право не отпускать этого сотрудника.
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
