«Корхонада ўн беш иш куни давомийлигида меҳнат таътили ўрнатилган. Янги Меҳнат кодексига киритилган ўзгаришлар туфайли асосий таътилнинг давомийлиги – йигирма бир календарь кунни ташкил этади. Ходим 12.08.2022 й. – 11.08.2023 йилдаги давр учун 2023 йил 10 апрелдан таътилга чиқади. Унга таътил кунлари сонини ва «таътил пуллари»ни қандай ҳисоблаш керак?».
Саволга Бандлик ва камбағалликни қисқартириш вазирлигининг Меҳнатга ҳақ тўлаш ва меҳнат стандартлари бўлими бош мутахассиси Отабек БОБАМУРАТОВ жавоб берди:
– Янги Меҳнат кодекси 2023 йил 30 апрелдан кучга киради 28.10.2022 й. 798-сон ЎРҚ 5-м.. У бўйича ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади 28.10. 2022 й. 798-сон ЎРҚ 217-м..
2023 йил 30 апрелдан ёки шу санагача корхоналар, агар амалдаги таътил муддатлари ушбу меъёрга мос келмаса, ходимлар билан меҳнат шартномалари ва таътиллар жадвалига ўзгартиришлар киритиши керак.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
