«Ходимнинг меҳнат шартномаси муддати тугамоқда. Қўшимча келишув расмийлаштириш орқали унинг амал қилиш муддатини узайтира оламизми ёки янги шартнома тузишимиз керакми? Шартнома муддатини неча марта узайтириш мумкин? Муддатли меҳнат шартномаси неча йилга тузилади?».
Муддатли меҳнат шартномасини тузиш ва бекор қилиш билан боғлиқ долзарб саволларга янги Меҳнат кодексини ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ ва Норма эксперти, юрист Ленара Хикматова жавоб беришди:
Муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар ва муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин бўлган ҳоллар
– Келинг, гапни қонуний асосларсиз ҳамма билан маълум муддатга меҳнат шартномасини тузиш мумкин эмаслигидан бошласак. Янги МКда иш берувчи муддатли меҳнат шартномасини тузиши керак бўлган аниқ ҳоллар ва ходим билан келишув бўйича муддатли меҳнат шартномасини тузиши мумкин бўлган ҳоллар белгиланган .
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
