Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКак учесть доход по беспроцентному займу, предоставленному дочерней компании Что делать, если нет подходящего кода ИКПУ Как выбрать «категорию поставщика» и «цель реализации» в ЭСФ Как выплачивать надбавки за разъездной и подвижной характер работы Как отразить в отчетности льготы по налогу на прибыль
К сожалению, такой публикации не существует.

Бизнинг шарҳлар

Иш йили эски ва янги МК даврларини ўз ичига олса, таътилнинг давомийлиги қандай ҳисобланади

Иш йили эски ва янги МК даврларини ўз ичига олса, таътилнинг давомийлиги қандай ҳисобланади

Ходимнинг иш йили – 2022 йил 1 ноябрь – 2023 йил 31 октябрь. Ишга қабул қилишда унга 15 иш куни давомийлигида таътил белгиланди. Янги Меҳнат кодекси кучга киргандан кейин ходим билан қўшимча келишув тузилди, таътилнинг давомийлиги эса 2023 йил 30 апрелдан 21 календарь кун қилиб белгиланди. Ходим июнь ойида таътилга чиқади.

Сенатнинг навбатдаги ялпи мажлиси 1 июнда бўлиб ўтади

Сенатнинг навбатдаги ялпи мажлиси 1 июнда бўлиб ўтади

Мажлис видеоконференцалоқа тизимидан фойдаланган ҳолда ўтказилади, бир қатор қонунларни муҳокама қилиш режалаштирилмоқда, улар орасида “Манфаатлар тўқнашуви тўғрисида”ги, “Давлат божи тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонунига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида”ги қонунлар ва бошқалар бор.

1 Июндан қандай ўзгаришлар бўлади

1 Июндан қандай ўзгаришлар бўлади

Norma.uz портали 2023 йил 1 июндан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

Янги МК бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътилни қандай тақдим қилиш керак

Янги МК бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътилни қандай тақдим қилиш керак

Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари қандай? Унинг максимал давомийлигини қандай тўғри аниқлаш керак, бу нимага боғлиқ? Иш берувчи қайси ходимларга уларнинг илтимосига кўра бундай таътилни тақдим этиши шарт ва у иш стажига киритиладими?

Марказий Осиёда халқаро савдо учун тадбиркорликка янги имкониятлар берилмоқда

Марказий Осиёда халқаро савдо учун тадбиркорликка янги имкониятлар берилмоқда

17 май куни Халқаро савдо маркази (ХСМ), БМТ ва ЖСТ қўшма агентлиги Олмаота шаҳридаги (Қозоғистон) матбуот анжумани давомида Европа Иттифоқи молиялаштирадиган «Ready4Trade Марказий Осиё» лойиҳаси натижаларини тақдим қилди.

Камбағал оилалар аъзосини ўқитаётган тадбиркорларга имтиёзлар берилади

Камбағал оилалар аъзосини ўқитаётган тадбиркорларга имтиёзлар берилади

Президент Шавкат Мирзиёев раислигида камбағалликни қисқартириш ва бандликни таъминлаш чора-тадбирлари муҳокамаси юзасидан видеоселектор йиғилиши ўтказилди.

Огоҳлантириш муддатини ходимнинг розилигисиз пулли компенсация билан алмаштириш мумкинми

Огоҳлантириш муддатини ходимнинг розилигисиз пулли компенсация билан алмаштириш мумкинми

Ишлаб чиқариш ташкилотида қўл меҳнати автоматлаштирилиши туфайли ходимларни қисқартириш режалаштирилмоқда. Қисқартирилаётган ходимларга икки ой олдин огоҳлантириш берилди. Аммо раҳбар уларни тезроқ ишдан бўшатишни талаб қилмоқда, чунки янги технология аллақачон жорий этилмоқда ва бу ходимларни ишлаб чиқаришда ушлаб туришнинг маъноси йўқ.

Қўшимча таътилнинг давомийлиги ўзгарса, уни қандай ҳисоб-китоб қилиш керак

Қўшимча таътилнинг давомийлиги ўзгарса, уни қандай ҳисоб-китоб қилиш керак

Агар йил давомида қўшимча таътил кунларининг сони ўзгарса, иш стажи учун уларни қандай тўғри ҳисоб-китоб қилиш, бунда қандай омилларни ҳисобга олиш кераклигини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди.

Янги МКда бухгалтернинг иши учун муҳим жиҳатлар

Янги МКда бухгалтернинг иши учун муҳим жиҳатлар

Янги Меҳнат кодексининг кучга кириши нафақат кадрлар хизматларининг, балки бухгалтерларнинг ҳам ишида акс этади. Янги МК ишлаб чиқувчилари – Алексей НИЯЗМЕТОВ ва Юрий ФЕОКТИСТОВ бухгалтер ўз ишида кодекснинг қандай асосий жиҳатларини ҳисобга олиши кераклиги ҳақида buxgalter.uz учун махсус гапириб беришди.

Марказий банкнинг асосий ставкаси ўзгаришсиз қолдирилди

Марказий банкнинг асосий ставкаси ўзгаришсиз қолдирилди

Марказий банк бошқаруви 4 майдаги йиғилишда асосий ставкани йиллик 14 фоиз даражасида ўзгаришсиз қолдириш тўғрисида қарор қабул қилди.

Тез орада янги Меҳнат кодекси кучга киради. Нима қилиш керак?

Тез орада янги Меҳнат кодекси кучга киради. Нима қилиш керак?

1995 йилги Меҳнат кодекси ортда қоладиган ва 2022 йилги янги Меҳнат кодекси кучга кирадиган кунга ҳам оз қолди. Қонун чиқарувчилар бизга янги ҳужжатни ўрганиш учун етарли вақт беришди. Аммо янги МКда ўзгаришлар жуда кўп...

1 майдан нималар ўзгаради

1 майдан нималар ўзгаради

Norma.uz портали 2023 йил 1 майдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.

ПФ-270-сон ва ПФ-58-сон фармонлари бўйича қўшимча ишланмайдиган кунлар қандай тақдим қилинади

ПФ-270-сон ва ПФ-58-сон фармонлари бўйича қўшимча ишланмайдиган кунлар қандай тақдим қилинади

Биз бюджетдан ташқари ташкилотмиз. ПФ-35-сон 3-б. 5-хатбошига мувофиқ (01.01.2023 йилдан бошлаб кучини йўқотган) бюджетдан ташқари ташкилотларда қўшимча ишланмайдиган кунлар молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда ва касаба уюшмаси қўмиталари билан келишилган ҳолда маҳаллий ҳужжатларга мувофиқ белгиланади.

Муддатли меҳнат шартномасини қачон ва қанча муддатга тузиш мумкин

Муддатли меҳнат шартномасини қачон ва қанча муддатга тузиш мумкин

Ходимнинг меҳнат шартномаси муддати тугамоқда. Қўшимча келишув расмийлаштириш орқали унинг амал қилиш муддатини узайтира оламизми ёки янги шартнома тузишимиз керакми? Шартнома муддатини неча марта узайтириш мумкин? Муддатли меҳнат шартномаси неча йилга тузилади?

2023 йил апрель ойида таътил кунлари сони ва «таътил пуллари»ни қандай ҳисоблаш керак

2023 йил апрель ойида таътил кунлари сони ва «таътил пуллари»ни қандай ҳисоблаш керак

Корхонада 15 иш куни давомийлигида меҳнат таътили ўрнатилган. Янги МКга киритилган ўзгаришлар туфайли асосий таътилнинг давомийлиги – 21 календарь кунни ташкил этади. Ходим 12.08.2022 й. – 11.08.2023 йилдаги давр учун 2023 йил 10 апрелдан таътилга чиқади. Унга таътил кунлари сонини ва «таътил пуллари»ни қандай ҳисоблаш керак?

Сенат томонидан олтита қонун маъқулланди

Сенат томонидан олтита қонун маъқулланди

Улар орасида – хотин-қизлар ва болалар ҳуқуқлари, эркинликлари ҳамда қонуний манфаатларини ишончли ҳимоя қилиш тизимини такомиллаштиришга қаратилган қонун бор.

2023 йил апрель ойида қандай дам оламиз ва ишлаймиз

2023 йил апрель ойида қандай дам оламиз ва ишлаймиз

22 апрель куни Ўзбекистонда Рамазон ҳайити байрами нишонланади. Бу иш вақти календарида қандай акс этишини эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС тушунтирди.

Меҳнат шартномасини қандай «бошқа сабаблар»га кўра асосли бекор қилиш мумкин

Меҳнат шартномасини қандай «бошқа сабаблар»га кўра  асосли  бекор қилиш мумкин

Янги Меҳнат кодексининг 161-модда 6-бандининг маъносини тушунтиринг – «Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш»: «қуйидаги сабаблардан (асослардан) бирининг мавжудлиги меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосланганлигини билдиради: амалдаги Кодекс ва бошқа қонунлар билан белгиланган бошқа сабаблар (асослар)». Мазкур Кодекс билан белгиланган «бошқа сабабларга (асосларга) нималар киради?.

Қисқартириш жараёнида ходимлар манфаати қандай ҳимояланади

Қисқартириш жараёнида ходимлар манфаати қандай ҳимояланади

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги иш берувчиларга тавсия этади: 1) қисқартиришга тушадиган ходимларга бошқа ишга жойлашгунларига қадар меҳнат фаолиятларини давом эттиришларига рухсат бериш; 2) бу пайтга қадар меҳнат шартномаларини МКнинг тегишли моддасига кўра бекор қилмаслик.

2021–2022 йиллар учун 2023 йилда бериладиган таътил қисқартириладими

2021–2022 йиллар учун 2023 йилда бериладиган таътил қисқартириладими

Бюджет ташкилотининг ходими 2023 йил апрель ойида ишлаб берилган ўтган давр учун (2021 йил октябрдан 2022 йил октябргача) меҳнат таътилига чиқмоқда. Иш берувчи 2022 йилда амал қилган 20.12.2021 йилдаги ПФ-35-сон фармонга кўра таътил кунларини 5 кунга қисқартиришни талаб қилмоқда. Бу тўғрими?