Столичные точки торговли и оказания услуг также могут оказывать услуги по снятию наличных денежных средств.

Меморандум об обязательствах Исламской Республики Иран в целях получения статуса государства – члена Шанхайской организации сотрудничества утвержден.

28 одаренных девушек страны стали лауреатами Государственной премии имени Зульфии.

Переподготовка и повышение квалификации преподавателей и водителей-инструкторов образовательных организаций осуществляется раз в 3 года.

Мера направлена на обеспечение стабильности цен на нефтепродукты.

У работников организации общая продолжительность трудового отпуска на сегодняшний день составляет 24 рабочих дня (15 основных дней + 9 дополнительных по Коллективному договору). Как считать отпуска работникам в календарных днях с введением в действие нового ТК? Можно ли не менять их продолжительность?

Их госпакеты акций в уставном капитале передаются в управление инвесткомпании «UzAssets».

Учитывается ли стаж работы и заработок по совместительству при исчислении пенсии, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Утверждена Государственная программа по реализации стратегии развития Нового Узбекистана на 2022–2026 годы.

Задачи аккредитации – обеспечение доверия заинтересованных сторон к деятельности аккредитованных субъектов, обеспечение реализации единой технической политики в области оценки соответствия.

Нормы документа не будут распространяться на санитарные меры, бухгалтерские стандарты и ряд других сфер.

Утверждено Положение о порядке предоставления образовательных кредитов для обучения молодежи в сфере информационных технологий за счет средств Фонда для выделения молодежи образовательных кредитов.

На реализацию программы выделено 195,2 млрд сумов.

Отказ в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В противном случае должностным лицам работодателя грозит ответственность – вплоть до уголовной. А организацию обяжут заключить трудовой договор и выплатить работнику денежную компенсацию за причиненный вред.

Также обучение в магистратуре по направлению «Специальная педагогика, дефектология» госвузов будет полностью на бюджетной основе.

Президент подписал Постановление «О мерах по дальнейшему развитию шелковой отрасли».

Перечень видов деятельности, которыми могут заниматься самозанятые, дополнен 19 видами. Самозанятых лиц теперь можно нанимать на производство товаров, выполнение работ и оказание услуг в качестве надомников.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 марта 2023 года.

С 30 апреля 2023 года работодатели теряют право прекращать трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на пенсию.

Для этого запускается эксперимент по эффективному использованию земельных участков путем предоставления преференций фермерским хозяйствам.

В каких случаях работа за рубежом включается в стаж при исчислении пенсии и как при этом исчисляется заработок, по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник отдела методологии Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда Фаррух ПАРДАЕВ.

Постановлением Кабмина определено, что срок проведения экспертизы не должен превышать 30 дней.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Они будут получать денежную компенсацию за аренду жилья до сдачи строящегося жилья в эксплуатацию, приобретаемого в ипотеку.

Какие виды документов относятся к локальным актам и как их правильно оформить? Что делать, если локальный акт должен быть согласован с представительным органом работников, а в организации его нет? Обязательны ли локальные акты в микрофирмах?

Будет проведена инвентаризация пастбищ, переданных в аренду физическим и юридическим лицам.

Президент подписал Постановление «О мерах по реформированию системы общественного транспорта».

Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены.