Изменения и дополнения в НК утверждены в последний день уходящего года. Об этом проинформировало Министерство финансов, опубликовав Информационное сообщение об изменениях в порядке налогообложения юридических и физических лиц, а также применения таможенных льгот.

Она направлена на улучшение социальной и производственной инфраструктуры страны, дальнейшее благоустройство сел и махаллей, формирование благоприятной предпринимательской и инвестиционной среды.

Изменения коснулись предельных размеров дефицита Консолидированного бюджета Республики Узбекистан на 2022 год и ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета.

Вес одного учебника для учащихся 1 классов не может превышать 300 гр.

Постановлением Президента также утверждены его структура и Устав, разряды оплаты труда сотрудников.

Всемирной таможенной организацией внесены изменения и дополнения в Гармонизированную систему описания и кодирования товаров.

Определены критерии, влияющие на уровень риска объекта внутреннего аудита министерств и ведомств.

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда.

Постановлением ГНК определены 2 критерия высокого и 4 критерия среднего рисков.

С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов.

Она направлена на ускорение инвестиционных процессов и активного привлечения прямых иностранных инвестиций, создания высокооплачиваемых рабочих мест и обеспечения занятости населения.

Соответствующий правовой эксперимент будет запущен в регионах республики.

Даже самые опытные кадровики подчас испытывают затруднения с отражением тех или иных кадровых процедур на my.mehnat.uz. И тогда на помощь приходят специалисты Дирекции «ЕНСТ».

В Ташкенте состоялось тридцать шестое пленарное заседание Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

Автоматизированная система ГНК будет формировать данные о рабочих местах, созданных юрлицами – субъектами предпринимательства, индивидуальными предпринимателями, а также за счет самозанятых лиц и дехканских хозяйств.

Самаркандская область будет крупным транспортно-логистическиим хабом, соединенным авиа-, железнодорожным и автомобильным транспортом с регионами республики.

По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.

Портал norma.uz представляет обзор главных изменений в национальном законодательстве, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.

Со следующего года в дошкольных организациях и средних школах внедряются программы «Первый шаг к гимнастике» и «Гимнастика для детей».

31 декабря 2022 года – нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2022 года, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.

Количество самостоятельно действующих республиканских органов исполнительной власти будет сокращено с 61 до 28, в том числе количество министерств – с 25 до 21.

Также отменяется наделение ассоциаций и других хозобъединений государственно-властными полномочиями.

Среди обсуждаемых вопросов – приоритетные направления, указанные в послании Президента Ш.М. Мирзиёева Олий Мажлису и народу Узбекистана.

Президент подписал Указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 году».

Возместят 70% расходов на транспортировку продукции из тканей и трикотажного полотна в государства Европы, Турцию, Египет и Марокко.

В случае выявления признаков искусственного дефицита уполномоченные органы вправе входить на территорию хозсубъектов и проводить инвентаризацию имеющихся запасов.

Уведомления о назначении сотрудницам пособия по беременности и родам в рамках государственного социального страхования направляются в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz п. 19 прил. №1 к ПКМ №515 от 20.09.2022 г.. Как отследить такие сообщения и что должен сделать кадровик?

Они вводятся в обращение с 26 декабря 2022 года.