Норма, N 28 от 10 июля 2012 года
У нас на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Однако нас часто привлекают к работе в выходные дни, никаких отгулов за это не дают и не оплачивают. Правомерны ли действия работодателя?
С.Иванова.
Законодательством работодателю такого права не дано, соответственно, эти действия могут быть признаны незаконными.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной – 1 день.
Общим выходным днем является воскресенье (статья 129 Трудового кодекса, далее – ТК).
В соответствии с частью первой статьи 130 ТК работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым коллективным договором, а если он не заключен – определяемым работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Согласно части второй статьи 132 ТК в нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
По общему правилу за работу в выходной день производится оплата не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен отгул (то есть другой день отдыха) (статья 157 ТК). В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен заявить о своем желании использовать отгул.
Правило о запрете работы в выходные дни не распространяется на совместителей. Они работают в свободное от основной работы время (в том числе и в выходные дни) (статья 160 ТК).
Независимо от основания привлечение работников к работе в выходные дни всегда должно оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя.
Однако, прежде чем готовить списки работающих для привлечения к работе в выходной день, в отношении отдельных категорий работников необходимо соблюсти ограничения, установленные статьями 220 «Дополнительные меры по охране труда инвалидов, 228 «Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку», 245 «Запрещение привлечения лиц моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни» ТК.
Эти условия касаются гарантий работникам при привлечении их к работе в выходные дни.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_Г.Д. Саттарова,к.ю.н.ТГЮИ :
Комментарий отклонен модератором как несоответствующий Правилам.
Гость_Г.Д. Саттарова,к.ю.н.ТГЮИ :
Несмотря на то, что Трудовым кодексом Республики Узбекистан строго регулируется порядок привлечения работников к работе в выходные дни, работодатели обходят это правило, банально-нагло используя свой авторитет либо пугая работников. Администрацией-руководством при таком привлечении, как правило, приказ не издается, а само привлечение никак не фиксируется, соответственно и оплата не производится. В таком случае рекомендуется обратиться в профсоюз и к юристу с требованием (просьбой) согласовать данный вопрос в нормативном порядке. Это предмет их профессиональной деятельности, за это они получают зарплату, поэтому будут обязаны отреагировать на ваше обращение.
Гость_Alisher Bayjanov- SCRCUz :
Однозначно такие «овертаймы» должны быть задокументированы и соответственно оплачены. Но из жизни, как отмечает доцент Г.Д. Саттарова, получается так как есть. И в особенности в частных структурах, и в отношении не только молодых и новых работников. А там профсоюзной организации, как ведется, нет и в помине. Поэтому терпеть и бояться не надо, а нужно обращаться в трудовые инспекции и к прокурору!